组织部团支部考核制度

PAGE组织部团支部考核制度一、总则（一）目的为加强组织部团支部建设，提高团支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥团支部在组织中的积极作用，激励团员青年积极进取、奋发有为，特制定本考核制度。（二）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保考核结果真实反映团支部工作实际情况。2.全面系统原则：考核内容涵盖团支部工作的各个方面，包括组织建设、思想引领、活动开展、团员管理等，全面、系统地评价团支部工作成效。3.注重实效原则：以团支部工作实际效果为导向，注重考核工作对组织发展和团员成长的促进作用，突出工作业绩和实际贡献。4.动态调整原则：根据组织发展战略和团支部工作实际情况，适时对考核制度进行调整和完善，确保考核制度的科学性和适应性。（三）考核对象组织部团支部全体团员（四）考核周期考核周期为每自然年度，即每年1月1日至12月31日。二、考核内容与标准（一）组织建设（30分）1.团支部班子建设（10分）团支部委员会健全，按期换届选举，委员分工明确，职责履行到位。（计4分）团支部书记政治素质高，工作能力强，能够有效组织和领导团支部开展各项工作。团支部书记参加上级团组织培训率达到100%。（计3分）团支部班子团结协作，工作作风扎实，在团员青年中有较高威信。（计3分）2.团员队伍建设（10分）团员发展工作规范，严格按照团员发展程序，做好团员的推优入团工作，确保团员队伍质量。年度团员发展计划完成率达到100%。（计4分）团员教育管理工作落实到位，定期组织团员参加团课学习和主题团日活动，团员参与率达到80%以上。（计3分）做好团员的推优入党工作，积极向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象，推优比例不低于团员总数的20%。（计3分）3.制度建设（10分）建立健全团支部各项工作制度，如团支部工作制度、团员教育管理制度、团支部活动制度等，制度完善，执行严格。（计5分）团支部工作有计划、有总结，各项工作记录详实、规范。（计3分）按时收缴团费，团费收缴率达到100%。（计2分）（二）思想引领（25分）1.政治理论学习（10分）积极组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（计5分）定期开展政治理论学习活动，学习形式多样，如专题讲座、主题研讨、线上学习等，团员青年参与学习的积极性高，学习效果良好。（计3分）组织团员青年参加政治理论知识竞赛、演讲比赛等活动，成绩优异。（计2分）2.思想教育活动（10分）结合重要节日、纪念日，开展形式多样的思想教育活动，如五四青年节纪念活动、国庆主题活动等，活动主题鲜明，内容丰富，教育效果显著。（计5分）关注团员青年思想动态，及时了解和掌握团员青年的思想困惑和问题，通过开展谈心谈话、心理咨询等活动，帮助团员青年解决思想问题。（计3分）加强对团员青年的社会主义核心价值观教育，通过开展志愿服务、社会实践等活动，引导团员青年践行社会主义核心价值观。（计2分）3.宣传工作（5分）积极做好团支部工作的宣传报道，及时向组织内部和外部宣传团支部的工作动态、活动成果等，宣传稿件质量高，采用率达到50%以上。（计3分）利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，加强团支部工作的宣传推广，扩大团支部工作影响力。新媒体平台发布信息及时、准确，粉丝关注度高。（计2分）（三）活动开展（30分）1.活动策划（10分）团支部活动策划科学合理，主题明确，内容丰富，形式新颖，具有较强的吸引力和感染力。（计5分）活动策划充分考虑团员青年的需求和兴趣，结合组织实际情况，活动方案可行性强。（计3分）活动策划注重与组织中心工作相结合，能够为组织发展提供有力支持。（计2分）2.活动组织实施（15分）活动组织有序，分工明确，责任落实到位，活动现场秩序良好。（计5分）活动实施过程中，能够充分调动团员青年的积极性和主动性，团员青年参与率达到90%以上。（计5分）活动安全保障措施到位，确保活动顺利开展，无安全事故发生。（计3分）活动能够按时完成，活动效果达到预期目标，受到团员青年和组织的好评。（计2分）3.活动创新与特色（5分）团支部活动具有创新性，能够在活动形式、内容、组织方式等方面不断探索和创新，形成具有特色的活动品牌。（计3分）活动能够产生良好的社会效益和经济效益，为组织树立良好形象。（计2分）（四）团员管理（15分）1.团员档案管理（5分）团员档案管理规范，档案资料齐全、完整，包括团员基本信息、入团申请书、思想汇报、奖惩情况等。（计3分）定期对团员档案进行整理和更新，确保档案信息准确无误。（计2分）2.团员日常管理（5分）加强对团员日常行为规范的管理，团员遵守组织纪律，无违纪违规行为发生。（计3分）做好团员的考勤工作，对团员参加团支部活动、学习等情况进行记录，考勤记录详实、准确。（计2分）3.团员激励与约束（5分）建立健全团员激励机制，对表现优秀的团员进行表彰和奖励，激发团员的积极性和创造性。（计3分）对违反团章和组织纪律的团员，按照有关规定进行批评教育和组织处理，维护团组织的严肃性。（计2分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.自评：团支部在每年12月上旬，按照考核内容和标准，对本年度工作进行全面总结和自评，形成自评报告，报送组织部。（计10分）2.互评：组织部组织团支部之间进行互评，各团支部根据平时工作情况，对其他团支部进行客观评价，互评结果作为考核参考。（计10分）3.组织评：组织部成立考核小组，对团支部工作进行实地考核和综合评价。考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，全面了解团支部工作情况，形成考核意见。（计80分）（二）考核程序1.准备阶段每年12月上旬，组织部制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。组织部向团支部印发考核通知，要求团支部按照考核要求，认真做好自评工作。2.自评阶段团支部按照考核内容和标准，对本年度工作进行全面总结和自评，填写自评表，撰写自评报告。团支部将自评表和自评报告报送组织部。3.互评阶段组织部组织团支部之间进行互评，各团支部填写互评表，对其他团支部工作进行评价。组织部汇总互评结果。4.组织评阶段组织部成立考核小组，对团支部工作进行实地考核和综合评价。考核小组听取团支部工作汇报，查阅团支部工作资料，实地查看团支部活动开展情况，发放调查问卷，了解团员青年对团支部工作的满意度。考核小组根据考核情况，形成考核意见，填写考核表。5.结果汇总与反馈阶段组织部汇总自评、互评和组织评结果，计算团支部考核得分。组织部向团支部反馈考核结果，对考核优秀的团支部进行表彰和奖励，对考核不合格的团支部提出整改意见，要求其限期整改。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核得分排名前[X]%的团支部，授予“优秀团支部”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在团支部工作中表现突出的团员，授予“优秀团员”称号，并给予表彰和奖励。（二）与团员发展、推优入党挂钩1.在团员发展工作中，优先考虑考核优秀团支部的团员青年。2.在推优入党工作中，同等条件下，优先推荐考核优秀团支部的团员作为党的发展