街道计生协管考核制度

PAGE街道计生协管考核制度一、总则（一）目的为加强街道计划生育协会管理工作，提高协会工作质量和效率，确保计划生育各项任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于街道计划生育协会全体工作人员及各社区计生协管员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员及协管员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作业绩，突出工作成效和贡献。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进工作水平的整体提升。二、考核内容与标准（一）组织建设1.组织网络按照要求建立健全街道、社区计划生育协会组织，做到组织网络健全，人员配备到位。（10分）社区协会小组划分合理，小组长配备齐全，能正常开展活动。（8分）协会会员队伍结构合理，会员发展程序规范，会员入会率达到规定要求。（12分）2.制度建设建立健全协会各项工作制度，包括会议制度、学习制度、活动制度、会员联系户制度等，并严格执行。（10分）制度内容完善，符合工作实际，具有可操作性。（8分）3.阵地建设街道、社区有固定的协会活动阵地，阵地设施齐全，能满足协会开展活动的需要。（10分）活动阵地管理规范，资料齐全，环境整洁。（8分）（二）宣传教育1.宣传活动围绕计划生育中心工作，积极开展形式多样的宣传活动，每年不少于[X]次。（15分）宣传活动主题明确，内容丰富，形式新颖，效果良好。（15分）2.宣传品发放按时、足额发放各类计划生育宣传品，发放率达到规定要求。（10分）宣传品内容准确、实用，符合群众需求。（10分）3.宣传报道积极向各类媒体投稿，宣传街道计划生育协会工作经验和成效，每年发表稿件不少于[X]篇。（10分）稿件质量高，具有一定的影响力。（10分）（三）优质服务1.生殖健康服务组织开展生殖健康检查、咨询、指导等服务活动，每年服务人数不少于[X]人。（15分）服务质量高，群众满意度达到[X]%以上。（15分）2.家庭发展服务积极开展家庭发展项目，如幸福家庭创建、生育关怀行动等，项目实施效果良好。（15分）为家庭提供创业、就业、培训等方面的支持和帮助，促进家庭和谐发展。（15分）3.流动人口服务建立健全流动人口计划生育服务管理机制，为流动人口提供均等化服务。（10分）流动人口计划生育服务登记率、验证率达到规定要求。（10分）（四）群众参与1.会员活动定期组织会员开展学习、培训、交流等活动，会员参与率达到[X]%以上。（10分）会员活动形式多样，内容丰富，会员积极性高。（10分）2.群众自治积极推进计划生育群众自治工作，社区计划生育居民自治章程、村规民约制定完善，符合法律法规和政策要求。（10分）群众参与计划生育民主管理、民主监督的意识和能力明显提高，计划生育群众自治工作取得明显成效。（10分）3.意见建议广泛征求群众对计划生育协会工作的意见和建议，及时改进工作。（10分）群众对协会工作的满意度达到[X]%以上。（10分）（五）工作创新1.创新举措在组织建设、宣传教育、优质服务、群众参与等方面有创新举措，取得明显成效。（15分）创新举措具有推广价值，得到上级部门的认可和好评。（15分）2.工作亮点街道计划生育协会工作有特色、有亮点，在当地具有一定的影响力。（10分）工作亮点得到媒体报道或上级部门表彰。（10分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由街道计生办负责对工作人员及协管员的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量等。（30分）2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由街道计生办组织，采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地检查等方式进行。（70分）3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，进行年终综合考核，确定考核等次。（二）考核程序1.个人总结：工作人员及协管员按照考核内容和标准，对自己的工作进行总结，填写考核登记表。2.民主测评：组织社区干部、群众代表等对工作人员及协管员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.查阅资料：查阅工作人员及协管员的工作台账、文件资料、活动记录等，检查工作完成情况。4.实地检查：对社区协会组织建设、活动开展、阵地建设等情况进行实地检查。5.综合评定：街道计生办根据个人总结、民主测评、查阅资料、实地检查等情况，对工作人员及协管员进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀（90分及以上）、称职（7089分）、基本称职（6069分）、不称职（60分以下）四个等次。（二）结果运用1.奖励对考核优秀的工作人员及协管员，给予表彰和奖励。在评先评优、职务晋升、岗位调整等方面，优先考虑考核优秀的人员。2.惩处对考核