公务员绩效奖考核制度

PAGE公务员绩效奖考核制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，提高工作效能，充分调动公务员的工作积极性、主动性和创造性，建立科学合理、公平公正、规范有效的绩效奖考核制度，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级行政机关中纳入公务员管理的工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以公务员的实际工作表现为依据，全面、客观、公正地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：突出工作业绩在考核中的核心地位，重点考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的效益。3.激励约束原则：通过绩效奖考核，强化激励机制，对表现优秀的公务员给予奖励，对存在问题的公务员进行督促整改，形成良好的工作导向。4.分级分类原则：根据不同层级、不同岗位公务员的职责特点，实行分级分类考核，增强考核的针对性和有效性。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、工作作风、廉洁自律等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的水平。包括专业知识、业务技能、工作经验、学习能力、应变能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作责任心、工作纪律等方面的情况。包括出勤情况、工作积极性、主动性、敬业精神等。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效。包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益，以及工作创新、工作贡献等。5.廉：主要考核廉洁从政的情况。包括遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，廉洁自律情况好，在德、能、勤、绩、廉等方面全面表现优秀。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够较好地完成工作任务，廉洁自律情况较好，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能够完成工作任务，但存在一些不足之处，廉洁自律情况基本符合要求，在德、能、勤、绩、廉等方面表现一般。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，廉洁自律情况较差，在德、能、勤、绩、廉等方面存在严重问题。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：以公务员日常工作表现为基础，由公务员所在单位或部门负责人负责组织实施，每月或每季度进行一次。平时考核主要记录公务员的工作任务完成情况、工作表现、出勤情况等，并及时进行评价和反馈。2.年度考核：在平时考核的基础上，每年年末进行一次全面考核。年度考核由各级公务员主管部门统一组织，各单位或部门具体实施。年度考核采取个人总结、民主测评、领导评价、业绩考核等方式进行，综合评价公务员一年来的工作表现。3.专项考核：根据工作需要或特定任务要求，对公务员在某一专项工作或特定项目中的表现进行考核。专项考核由相关部门或单位组织实施，考核结果作为年度考核的重要参考。（二）考核程序1.个人总结：公务员按照考核要求，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面总结，填写《公务员年度考核登记表》。2.民主测评：在公务员所在单位或部门内部，组织全体人员对被考核公务员进行民主测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。3.领导评价：由公务员的上级领导根据平时了解和掌握的情况，对被考核公务员进行评价，提出考核等次建议。4.业绩考核：根据公务员的工作业绩记录、工作任务完成情况、工作创新成果等，对其工作业绩进行量化考核。5.综合评定：考核组织根据个人总结、民主测评、领导评价、业绩考核等情况，对被考核公务员进行综合评定，确定考核等次。6.结果公示：考核结果在公务员所在单位或部门内进行公示，公示期一般为5个工作日。公示期间，如有异议，被考核公务员可以向考核组织提出申诉，考核组织应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。7.结果备案：考核结果经公示无异议后，由各级公务员主管部门进行备案。四、绩效奖评定与发放（一）绩效奖评定依据绩效奖根据公务员年度考核结果进行评定。年度考核被确定为优秀等次的公务员，绩效奖发放标准按照[X]倍发放；年度考核被确定为称职等次的公务员，绩效奖发放标准按照[X]倍发放；年度考核被确定为基本称职等次的公务员，绩效奖发放标准按照[X]倍发放；年度考核被确定为不称职等次的公务员，不发放绩效奖。（二）绩效奖发放方式绩效奖原则上在年度考核结果备案后[X]个工作日内发放到公务员个人工资账户。（三）特殊情况处理1.当年新录用的公务员，在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。试用期内不发放绩效奖。2.当年病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不参加当年年度考核，不发放绩效奖。3.当年受党纪政纪处分的公务员，按照有关规定扣减绩效奖。受到警告处分的，绩效奖发放标准按照[X]%发放；受到记过处分且在处分期内的，绩效奖发放标准按照[X]%发放；受到记大过处分且在处分期内的，绩效奖发放标准按照[X]%发放；受到降级处分且在处分期内的，绩效奖发放标准按照[X]%发放；受到撤职处分且在处分期内的，绩效奖发放标准按照[X]%发放；受到开除处分的，不发放绩效奖。五、考核结果的使用（一）职务晋升年度考核连续三年被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升时优先考虑；年度考核被确定为优秀等次的公务员，在同等条件下，可作为职务晋升的重要依据。（二）奖励表彰对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予表彰奖励；对在专项工作或特定任务中表现突出、考核成绩优异的公务员，给予专项奖励。（三）培训培养根据公务员考核结果，有针对性地开展培训培养工作。对考核结果为基本称职或不称职的公务员，进行诫勉谈话，督促其改进工作；对存在业务能力不足等问题的公务员，安排参加相关培训，提高其综合素质和工作能力。（四）调整岗位对考核结果为不称职的公务员，按照有关规定进行调整岗位、降职、辞退等处理。六、申诉与复核（一）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核组织提出申诉。申诉应当以书面形式提出，并说明申诉理由和依据。考核组织应当自收到申诉材料之日起[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。（二）复核公务员对申诉处理结果仍有异议的，可以在接到申诉处理结果通知之日起[X]个