云南省公务员考核制度

PAGE云南省公务员考核制度一、总则（一）目的为了客观、公正、准确地评价云南省公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，建设高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我省实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于云南省各级机关中除工勤人员以外的公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价公务员的工作表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重点，全面衡量德、能、勤、绩、廉，注重工作的实际成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，接受社会监督，考核过程和结果公开透明。4.分类考核原则：根据不同职位类别、层级和工作特点，实行分类考核，增强考核的针对性和科学性。二、考核内容（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考核政治立场、政治态度、政治纪律，以及遵守社会公德、职业道德、家庭美德的情况。（二）能主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等。包括专业知识、业务技能、工作经验、政策水平、领导能力、决策能力、团队协作能力等方面。（三）勤主要考核工作态度、工作作风和工作纪律等方面。包括出勤情况、工作积极性、主动性、责任心、敬业精神、工作效率等。（四）绩主要考核工作业绩和工作成效。包括完成工作任务的数量、质量、效率，取得的工作成果，以及对经济社会发展的贡献等。（五）廉主要考核廉洁自律情况。包括遵守廉洁从政各项规定，廉洁奉公，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家等方面。三、考核方式（一）平时考核1.考核主体：以公务员所在机关（单位）及内设机构为考核主体，由直接上级领导负责组织实施。2.考核内容：重点考核公务员日常工作任务完成情况、阶段工作目标进展情况、遵守工作纪律情况等。3.考核方法：采取个人工作纪实、领导点评、同事互评等方式进行，可结合工作台账、工作报表、工作记录等资料进行综合评价。4.考核周期：原则上以月度或季度为周期进行考核，考核结果及时记录在案。（二）年度考核1.考核主体：由各级公务员主管部门负责组织实施，各机关（单位）具体负责本机关（单位）公务员年度考核工作。2.考核内容：全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等方面情况，重点考核工作实绩。3.考核方法：个人总结：公务员按照考核要求，对本人一年来的工作表现进行总结，填写《公务员年度考核登记表》。民主测评：在一定范围内组织公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩四个方面，可设置优秀、称职、基本称职、不称职四个等次选项，由参加测评人员根据被考核对象实际表现进行评价。领导评价：由公务员的直接上级领导根据平时考核情况和个人总结，对被考核对象进行评价，并提出考核等次建议。综合评定：考核委员会或考核小组根据个人总结、民主测评、领导评价等情况，对公务员进行综合评定，确定考核等次。4.考核周期：以自然年度为考核周期，每年年末进行。（三）专项考核1.考核主体：根据专项工作需要，由组织实施专项工作的机关（单位）负责组织专项考核。2.考核内容：围绕专项工作任务，重点考核公务员在专项工作中的表现，包括工作态度、工作能力、工作成效等方面。3.考核方法：根据专项工作特点，可采取项目评估、工作成果验收、专项检查等方式进行考核，考核结果作为专项工作评价和公务员年度考核的重要依据。4.考核周期：根据专项工作完成时间确定。四、考核等次（一）优秀思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作实绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，且在本机关（单位）或本系统内具有示范带头作用。（二）称职思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够较好地完成工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好。（三）基本称职思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作积极性、主动性不够，完成工作任务的质量和效率一般，或在工作中存在一些失误，但能够基本履行岗位职责，廉洁自律方面表现一般。（四）不称职思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，违反廉洁自律规定，在德、能、勤、绩、廉等方面存在严重问题。五、考核程序（一）准备阶段1.成立考核委员会或考核小组，负责组织、指导和监督考核工作。考核委员会或考核小组一般由本机关（单位）领导、人事部门负责人、相关业务部门负责人及公务员代表等组成。2.制定考核工作方案，明确考核的内容、标准、方法、程序和时间安排等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核政策和方法，掌握考核标准和要求。（二）实施阶段1.平时考核：按照平时考核的要求，由直接上级领导定期对公务员进行考核，及时记录考核情况。2.年度考核：个人总结：公务员按照要求撰写个人总结，填写《公务员年度考核登记表》。民主测评：组织公务员进行民主测评，测评结果进行汇总统计。领导评价：直接上级领导根据平时考核和个人总结情况，对公务员进行评价，并提出考核等次建议。综合评定：考核委员会或考核小组根据个人总结、民主测评、领导评价等情况，对公务员进行综合评定，确定考核等次。（三）公示阶段考核结果确定后，在本机关（单位）范围内进行公示，公示期一般为5个工作日。公示期间，如有异议，公务员本人可向考核委员会或考核小组提出申诉，考核委员会或考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（四）审批备案阶段公示无异议后，将考核结果报公务员主管部门审批备案。考核结果存入公务员个人档案，作为公务员职务晋升、奖励惩戒、培训教育、辞退等的重要依据。六、考核结果的使用（一）职务晋升年度考核连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，在职务晋升时优先考虑；连续两年被确定为优秀等次的，在职务晋升、竞争上岗等方面可予以适当倾斜。（二）奖励惩戒1.对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；连续五年被确定为优秀等次的，记二等功；连续七年被确定为优秀等次的，记一等功。2.对年度考核被确定为基本称职等次的公务员，由任免机关对其诫勉谈话，限期改进。3.对年度考核被确定为不称职等次的公务员，按照规定降低一个职务层次任职；连续两年被确定为不称职等次的，予以辞退。（三）培训教育根据考核结果，针对公务员存在的不足，有针对性地开展培训教育，提高公务员的素质和能力。（四）工资调整年度考核结果与工资调整挂钩。对年度考核被确定为优秀等次的公务员，在年度考核奖金发放时可适当提高标准；对年度考核被确定为基本称职等次的公务员，可适当降低年度考核奖金标准；对年度考核被确定为不称职等次的公务员，不发放年度考核奖金。七、申诉与复核（一）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起7个工作日内向原考核机关申请复核，也可以向上一级公务员主管部门提出申诉。原考核机关应当自接到复核申请之日起10个工作日内作出复核决定，并以书面形式通知申请人。上一级公务员主管部门应当自受理申诉之日起60日内作出处理决定。申诉期间，不停止考核结果的执行。（二）复核原考核机关接到公务员的复核申请后，应组成复核小组，对考核结果进行复查核实。复核小组一般由本机关（单位）