化工企业三违考核制度

PAGE化工企业三违考核制度一、总则（一）目的为了加强化工企业安全生产管理，规范员工行为，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）行为的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本化工企业全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保考核制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工的“三违”行为一视同仁，按照统一标准进行考核，做到公平公正。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对“三违”行为进行严肃处理，又要加强安全教育培训，提高员工安全意识。二、“三违”行为界定（一）违章指挥1.不遵守安全生产规章制度，强令员工违章冒险作业。2.安排未经安全教育培训、无特种作业操作资格证的人员从事特种作业。3.对已发现的事故隐患，不采取有效措施消除，仍继续组织生产作业。4.违反劳动保护法规，指挥员工在没有防护设施和防护用品的条件下作业。5.擅自变更安全操作规程、工艺指标，降低安全标准。（二）违章作业1.未经许可开动、关停、移动机器设备。2.未按规定正确佩戴和使用个人劳动防护用品。3.违反操作规程进行高处作业、动火作业、受限空间作业等危险作业。4.擅自拆除、毁坏安全装置和设施。5.工作前未对设备、工具等进行检查，在设备运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。6.攀、坐不安全位置，如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等。7.机器运转时，用手调整、测量工件或用工具清扫、疏通设备。8.私自接拉电线、电器设备，使用不合格的电气设备。9.在易燃易爆区域吸烟或使用明火。10.违反规定在化工生产区域内携带火种、手机等非防爆物品。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工。2.工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗。3.在工作场所内饮酒、赌博、打架斗殴。4.不服从工作安排和调度指挥。三、考核组织与职责（一）考核组织成立化工企业三违考核领导小组，由企业主要负责人担任组长，安全管理部门负责人担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责日常考核工作的组织实施。（二）职责分工1.企业主要负责人全面领导三违考核工作，对考核工作的公正性、有效性负责。审批重大“三违”行为的考核结果。2.安全管理部门负责制定、修订三违考核制度。对“三违”行为进行日常检查、监督，收集、整理“三违”行为信息。组织对“三违”行为进行调查、分析，提出考核意见。负责建立三违考核档案，记录员工“三违”行为及考核情况。3.各部门负责人负责本部门员工的安全教育培训，督促员工遵守安全规章制度。对本部门发生的“三违”行为进行及时制止和纠正，并向安全管理部门报告。配合安全管理部门对本部门员工的“三违”行为进行调查、分析，落实考核结果。4.员工自觉遵守安全生产规章制度，杜绝“三违”行为。对发现的其他员工“三违”行为及时进行劝阻，并向安全管理部门报告。四、考核程序（一）发现与报告1.安全管理人员、班组长、员工在日常工作中发现“三违”行为，应立即予以制止，并填写《“三违”行为记录单》，详细记录“三违”行为发生的时间、地点、人员、行为内容等信息。2.发现“三违”行为的人员应及时将《“三违”行为记录单》提交给安全管理部门。（二）调查与核实1.安全管理部门接到《“三违”行为记录单》后，应及时组织人员对“三违”行为进行调查核实。2.调查人员应通过询问当事人、证人，查阅相关记录、资料，现场勘查等方式，全面了解事情经过，确定“三违”行为的真实性和严重程度。（三）考核意见提出1.根据调查核实情况，安全管理部门对照本制度对“三违”行为进行定性、定量分析，提出考核意见，填写《“三违”行为考核审批表》。2.考核意见应明确考核对象、“三违”行为事实、考核依据、考核结果（包括警告、罚款、停职、辞退等）及整改要求等内容。（四）审批与公示1.《“三违”行为考核审批表》经安全管理部门负责人审核后，报企业主要负责人审批。2.企业主要负责人对考核结果进行审批，审批通过后的考核结果在企业内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（五）结果执行1.公示期满无异议的，由安全管理部门负责将考核结果通知被考核对象所在部门，并监督考核结果的执行。2.被考核对象应在规定时间内接受考核结果，缴纳罚款（如有），并按照整改要求进行整改。3.各部门负责人负责监督本部门被考核对象的整改落实情况，确保整改措施有效执行。五、考核标准（一）违章指挥考核标准1.一般违章指挥行为，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.造成轻微事故隐患的违章指挥行为，给予记过处分，并处以[X]元罚款。3.导致一般事故的违章指挥行为，给予记大过处分，并处以[X]元罚款，同时停职[X]个月。4.造成重大事故或特大事故的违章指挥行为，给予撤职或辞退处分，依法追究刑事责任。（二）违章作业考核标准1.一般违章作业行为，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.造成轻微事故隐患的违章作业行为，给予记过处分，并处以[X]元罚款。3.导致一般事故的违章作业行为，给予记大过处分，并处以[X]元罚款，同时停职[X]个月。4.造成重大事故或特大事故的违章作业行为，给予撤职或辞退处分，依法追究刑事责任。（三）违反劳动纪律考核标准1.迟到、早退、旷工：迟到或早退每次处以[X]元罚款；旷工半天处以[X]元罚款，旷工一天及以上加倍处罚。2.工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗：每次处以[X]元罚款。3.在工作场所内饮酒、赌博、打架斗殴：给予警告处分，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予记过及以上处分，并处以[X]元以上罚款。4.不服从工作安排和调度指挥：给予警告处分，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予记过及以上处分，并处以[X]元以上罚款。六、教育与培训（一）“三违”行为通报1.安全管理部门定期对“三违”行为进行统计分析，形成《“三违”行为通报》，在企业内部进行发布。2.《“三违”行为通报》应包括“三违”行为发生的时间、地点、人员、行为内容、考核结果等信息，同时对典型“三违”行为进行分析点评，提出防范措施和建议。（二）安全教育培训1.对发生“三违”行为的员工，所在部门应及时组织其进行安全教育培训，培训内容应包括安全生产法律法规、企业安全规章制度、操作规程以及“三违”行为的危害等。2.安全管理部门负责对发生“三违”行为较多的部门或岗位进行针对性的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。3.培训结束后，应组织对员工进行考核，考核合格后方可重新上岗。七、奖励与豁免（一）奖励1.对及时发现、制止“三违”行为，避免事故发生的员工，给予[X]元奖励，并在企业内部进行通报表扬。2.对积极参与安全管理，提出合理化建议，有效减少“三违”行为的员工，给予[X]元奖励，并根据