民政意识形态考核制度

PAGE民政意识形态考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强民政系统意识形态工作，强化意识形态领域管理，提高民政干部职工的意识形态工作能力和水平，确保民政工作始终坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本市民政系统内各级各类单位及其工作人员。（三）考核原则1.导向性原则：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握意识形态工作的正确方向，将意识形态工作纳入重要议事日程，贯穿于民政工作的全过程。2.全面性原则：对意识形态工作的各个方面进行全面考核，包括组织领导、阵地建设、队伍建设、舆情管控、文化建设等，确保意识形态工作无死角。3.科学性原则：考核指标设定科学合理，考核方法简便易行，考核结果客观公正，能够准确反映各单位意识形态工作的实际情况。4.激励性原则：通过考核，激励各单位积极主动开展意识形态工作，不断提升工作质量和水平，形成比学赶超的良好氛围。二、考核内容与指标（一）组织领导（20分）1.工作机制（8分）成立意识形态工作领导小组，明确职责分工，定期召开会议研究部署意识形态工作，得4分；未成立领导小组或职责分工不明确、会议记录不完整的，酌情扣分。将意识形态工作纳入单位年度工作计划和绩效考核体系，得4分；未纳入的不得分。2.责任落实（12分）单位主要负责人履行意识形态工作第一责任人职责，带头抓意识形态工作，得6分；未履行职责的，不得分。领导班子其他成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域意识形态工作，得6分；存在履职不到位情况的，酌情扣分。（二）阵地建设（30分）1.网络阵地（15分）加强民政系统官方网站、微信公众号、微博等网络平台建设与管理，内容更新及时、准确、健康，无违法违规信息，得8分；出现内容更新不及时、信息错误或违法违规信息的，每次扣2分。建立健全网络舆情监测、预警、处置机制，及时有效回应网民关切，得7分；对舆情处置不及时、造成不良影响的，酌情扣分。2.实体阵地（15分）加强民政服务窗口、社区活动中心、养老机构等实体阵地的意识形态管理，营造积极健康的氛围，得8分；出现意识形态问题的，每次扣2分。在实体阵地显著位置宣传社会主义核心价值观、民政工作宗旨等，得7分；未宣传或宣传不到位的，酌情扣分。（三）队伍建设（20分）1.教育培训（10分）定期组织民政干部职工参加意识形态工作培训，提高意识形态工作能力，得6分；未组织培训或培训效果不佳的，酌情扣分。鼓励干部职工参加各类意识形态工作学习交流活动，得4分；参与人数较少的，酌情扣分。2.人员配备（10分）明确专人负责意识形态工作，得5分；未明确专人的不得分。加强意识形态工作队伍建设，人员素质较高、业务能力较强，得5分；队伍建设存在薄弱环节的，酌情扣分。（四）舆情管控（15分）1.监测预警（5分）建立健全舆情监测机制，及时发现涉及民政领域的舆情信息，得3分；未及时发现的，每次扣1分。对监测到的舆情信息进行科学分析和预警，得2分；预警不及时或不准确的，酌情扣分。2.处置应对（10分）制定完善舆情处置应急预案，明确处置流程和责任分工，得4分；未制定预案或预案不完善的，酌情扣分。对舆情信息能够快速反应、有效处置，妥善化解矛盾，维护民政系统良好形象，得6分；处置不力造成不良影响的，酌情扣分。（五）文化建设（15分）1.文化活动（8分）积极组织开展民政文化活动，如主题演讲、文艺演出、志愿服务等，丰富干部职工精神文化生活，得5分；活动开展较少的，酌情扣分。通过文化活动弘扬民政精神，传播正能量，得3分；活动效果不明显的，酌情扣分。2.文化宣传（7分）加强民政文化宣传工作，宣传民政工作中的先进典型和感人事迹，得4分；宣传工作不到位的，酌情扣分。利用多种渠道和形式宣传民政文化，营造浓厚的文化氛围，得3分；宣传渠道单一、氛围不浓的，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由市民政局意识形态工作领导小组办公室负责，对各单位意识形态工作进行日常监督检查，及时发现问题并督促整改。日常考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底，各单位按照本考核制度进行自查自评，并将自查自评报告报送市民政局意识形态工作领导小组办公室。市民政局意识形态工作领导小组办公室组织对各单位进行实地考核和综合评定，确定年度考核结果。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，市民政局意识形态工作领导小组办公室制定年度考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.组织实施：各单位按照考核方案要求，认真开展自查自评工作，并按时报送自查自评报告。市民政局意识形态工作领导小组办公室组织考核组对各单位进行实地考核，通过查阅资料、听取汇报、实地查看等方式，全面了解各单位意识形态工作情况。3.综合评定：考核组根据日常考核和年度考核情况，对各单位意识形态工作进行综合评定，确定考核得分和考核等级。4.结果反馈：考核结果经市民政局意识形态工作领导小组审定后，向各单位进行反馈。对考核结果优秀的单位进行表彰奖励，对考核结果不合格的单位进行通报批评，并责令限期整改。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩将意识形态工作考核结果作为各单位评先评优的重要依据。对意识形态工作成绩突出的单位和个人，在各类评先评优中予以优先考虑；对意识形态工作考核不合格的单位，取消当年评先评优资格。（二）与绩效工资挂钩将意识形态工作考核结果与各单位绩效工资分配挂钩。对意识形态工作考核优秀的单位，适当提高绩效工资总额；对意识形态工作考核不合格的单位，相应扣减绩效工资总额。（三）与干部任用挂钩将意识形态工作表现作为干部任用的重要参考。对意识