党建管理量化考核制度

PAGE党建管理量化考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司党建工作，提高党建工作科学化水平，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司各项工作顺利开展，特制定本党建管理量化考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各党支部、全体党员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要坚持实事求是，以客观事实为依据，确保考核结果公平、公正。2.全面系统原则：涵盖党建工作的各个方面，全面评价党支部和党员的工作表现。3.注重实效原则：注重考核党建工作对公司发展的实际推动作用，突出工作业绩。4.动态管理原则：根据公司发展和党建工作实际情况，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）党支部考核1.组织建设（20分）党支部班子健全，分工明确，按时换届（5分）。党支部活动阵地建设完善，有固定的党员活动室，设施齐全（5分）。积极做好党员发展工作，程序规范，培养考察记录完整（5分）。按时收缴党费，账目清晰（5分）。2.制度执行（20分）严格执行“三会一课”制度，会议记录、党课教案完整规范（5分）。认真落实民主生活会、组织生活会制度，开展批评与自我批评，整改措施落实到位（5分）。坚持民主评议党员制度，评议结果客观公正，处置不合格党员程序合规（5分）。党内各项制度健全，执行有力，无违规违纪现象（5分）。3.党员教育管理（20分）制定党员年度学习计划，组织党员深入学习党的理论、方针、政策和业务知识，学习记录详实（5分）。定期开展党员主题党日活动，形式多样，内容丰富，参与率高（5分）。加强党员日常管理，党员参加组织活动情况记录准确，无无故缺席现象（5分）。做好党员思想政治工作，关心党员生活，党员队伍稳定（5分）。4.党风廉政建设（15分）加强廉政教育，组织党员学习党纪国法，开展廉政警示教育活动（5分）。落实党风廉政建设责任制，签订责任书，明确责任分工（5分）。加强对党员干部的监督，无违规违纪行为发生（5分）。5.服务中心工作（25分）围绕公司中心工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动公司业务发展成效显著（10分）。积极参与公司重点项目、重要工作，党员在急难险重任务中表现突出（10分）。党支部和党员为群众办实事、解难题，群众满意度高（5分）。（二）党员考核1.思想政治（20分）政治立场坚定,坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、行动上同党中央保持高度一致（5分）。积极参加政治理论学习，认真撰写学习心得，学习成绩优良（5分）。具有较高的政治觉悟，自觉维护党的形象，无不良言行（5分）。关心时事政治，积极参与党组织的政治活动，表现积极主动（5分）。2.工作业绩（30分）工作认真负责，按时完成工作任务，工作质量高（10分）。积极主动承担工作任务，勇于创新，工作有新思路、新方法，取得较好工作成效（10分）。在本职工作中发挥模范带头作用，业绩突出，为公司发展做出重要贡献（10分）。3.组织纪律（20分）严格遵守党的纪律和公司各项规章制度，无违规违纪行为（10分）。按时参加党组织的各项活动，不迟到、不早退、不缺席，有事按规定请假（5分）。自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，作风正派，廉洁奉公（5分）。4.服务群众（15分）密切联系群众，主动关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题（5分）。积极参与志愿服务活动，为群众提供优质服务，受到群众好评（5分）。在群众中发挥良好的示范引领作用，群众认可度高（5分）。5.学习进步（15分）重视自身学习，不断提高业务能力和综合素质，积极参加各类培训和学习活动（5分）。坚持学以致用，将学习成果转化为工作动力，在工作中不断取得新进步（5分）。积极参加党组织组织的各类知识竞赛、技能比武等活动，表现优秀（可酌情加分）（5分）。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由党支部负责对党员日常表现进行记录和考核，包括参加组织活动情况、工作任务完成情况、遵守纪律情况等。2.定期考核：每季度末对党支部和党员进行一次定期考核，党支部对照考核标准进行自查自评，党员进行个人总结自评。3.年终考核：每年年底进行全面考核，党支部和党员分别撰写年度工作总结，上级党组织进行综合评价。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，根据公司党建工作要点和实际情况，制定党建管理量化考核实施方案，明确考核内容、标准、方式和程序。2.组织实施：党支部和党员按照考核方案要求，认真开展自查自评，填写考核表，整理相关资料。3.审核评定：上级党组织对党支部和党员的考核材料进行审核，结合日常了解情况，进行综合评定，确定考核结果。4.结果反馈：将考核结果及时反馈给党支部和党员，肯定成绩，指出不足，提出改进意见。四、考核结果运用（一）对党支部的结果运用1.表彰奖励：考核结果优秀的党支部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司内部进行宣传推广。2.督促整改：考核结果较差的党支部，上级党组织要进行诫勉谈话，督促其限期整改，整改情况纳入下一年度考核内容。3.与绩效挂钩：将党支部考核结果与党支部书记绩效挂钩，作为评先评优、职务晋升的重要依据。（二）对党员的结果运用1.评先评优：考核结果优秀的党员，优先评为优秀共产党员，给予表彰奖励。2.职务晋升：在职务晋升、职称评定等方面，同等条件下优先考虑考核结果优秀的党员。3.教育培训：对考核结果较差的党员进行重点教育培训，帮助其提高素质，改进工作。4.组织处置：对连续两年考核结果不合格的党员，按照党内有关规定进行组织处置。五、考核工作的组织领导公司成立党建管理量化考核工作领导小组，由公司党委书记任组长，副书记任副