建立党建责任考核制度

PAGE建立党建责任考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，确保党建工作责任有效落实，提高党建工作质量，推动公司/组织持续健康发展，特制定本党建责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级党组织及其负责人、党员领导干部。（三）考核原则1.全面覆盖原则：对党建工作的各个方面进行全面考核，涵盖党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等。2.客观公正原则：以事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。3.注重实效原则：突出党建工作对公司/组织中心工作的推动作用，注重考核工作实际成效。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党建工作水平整体提升。二、考核内容（一）党组织建设1.组织设置是否按照党章规定和上级党组织要求，合理设置党组织，做到应建尽建。党组织班子配备是否健全，分工是否明确。2.班子建设党组织领导班子是否团结协作，凝聚力、战斗力强。领导班子成员是否认真履行职责，发挥表率作用。3.制度建设党建工作制度是否完善，包括“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。制度执行是否严格，是否有相关记录。4.阵地建设是否有固定党员活动场所，场所设施是否齐全。活动场所是否能满足党员学习、教育、活动等需求。（二）党员教育管理1.党员发展是否按照党员发展程序，做好党员发展工作，确保党员质量。党员发展档案是否规范、完整。2.党员教育是否制定党员教育计划，定期组织党员学习党的理论、方针、政策。党员教育形式是否多样，是否注重教育效果。3.党员管理是否严格党员组织关系管理，及时做好党员组织关系转接。是否加强对流动党员的管理，确保党员参加组织生活。党员参加组织生活情况是否良好，有无无故缺席现象。（三）党风廉政建设1.主体责任落实党组织是否履行党风廉政建设主体责任，党组织负责人是否履行第一责任人职责。是否制定党风廉政建设工作计划和责任清单，明确责任分工。2.监督责任落实纪检监察部门是否履行党风廉政建设监督责任，加强对党员干部的监督执纪问责。是否开展廉政教育活动，增强党员干部廉洁自律意识。3.廉洁风险防控是否对公司/组织重点领域、关键环节进行廉洁风险排查，制定防控措施。廉洁风险防控机制是否健全，是否有效运行。（四）党建工作与中心工作融合1.围绕中心抓党建党组织是否围绕公司/组织中心工作开展党建活动，找准党建工作与中心工作的结合点。党建工作是否对公司/组织业务发展起到促进作用。2.以党建促发展是否通过党建工作，激发党员干部的积极性、主动性和创造性，推动公司/组织各项工作取得新成绩。是否有党建工作促进业务发展的典型案例。三、考核方式（一）日常考核1.建立党建工作台账，对党组织日常工作开展情况进行记录，作为日常考核的重要依据。2.定期对党组织上报的党建工作材料进行检查，包括工作计划、总结、活动记录等，检查材料的完整性、规范性。（二）专项考核1.根据党建工作重点任务，适时开展专项考核。如对党员发展工作、党风廉政建设专项工作等进行专项考核。2.专项考核可采取实地检查、查阅资料、个别谈话、问卷调查等方式进行。（三）年度考核1.每年年底，对各级党组织及其负责人进行年度考核。2.年度考核以日常考核、专项考核结果为基础，结合党组织述职述廉情况进行综合评价。3.年度考核采取党组织自查自评、上级党组织考核评价相结合的方式进行。四、考核程序（一）制定考核方案每年年初，根据党建工作总体要求和实际情况，制定年度党建责任考核方案，明确考核内容、方式、程序、时间安排等。（二）组织实施考核1.各级党组织按照考核方案要求，开展自查自评工作，形成自查自评报告，于规定时间内上报上级党组织。2.上级党组织成立考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，对下级党组织进行考核评价。3.考核组根据考核情况，按照考核标准进行打分，形成考核意见。（三）反馈考核结果考核结束后，上级党组织及时向下级党组织反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。（四）整改落实各级党组织根据考核反馈意见，制定整改措施，明确整改责任人，限期进行整改。整改情况要及时向上级党组织报告。五、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.将党建责任考核结果作为党组织和党员评先评优的重要依据。2.对党建工作成绩突出的党组织和个人，给予表彰奖励；对考核不合格的党组织和个人，取消当年评先评优资格。（二）与干部任用挂钩1.在干部选拔任用中，充分考虑党建工作业绩，优先选拔党建工作能力强、成绩突出的干部。2.对党建工作不力、考核不达标的党组织负责人，进行诫勉谈话或组织调整。（三）与绩效薪酬挂钩1.建立党建工作绩效薪酬制度，将党建工作考核结果与党组织和党员的绩效薪酬挂钩。2.根据考核得