大学总支书记考核制度

PAGE大学总支书记考核制度一、总则（一）目的为加强大学党总支书记队伍建设，提高党总支书记的综合素质和工作能力，充分发挥党总支在学校各项工作中的政治核心作用，推动学校事业持续健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党总支书记的工作表现和业绩，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核党总支书记在履行工作职责、推动党建工作、促进学校发展等方面取得的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励党总支书记积极进取，不断提高工作水平，同时对工作不力的进行督促改进。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取师生意见，考核过程和结果公开透明。（三）考核对象大学各学院党总支书记、机关党总支书记等。（四）考核周期考核分为年度考核和任期考核，年度考核于每年年末进行，任期考核在每届任期届满时进行。二、考核内容与指标（一）思想政治建设1.政治理论学习积极组织和参与党总支理论学习中心组学习，认真学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习记录完整，学习心得深刻。定期组织党员开展政治理论学习活动，学习形式多样，效果良好。2.政治立场与政治素养坚定政治立场，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行上级党组织的决策部署。在重大政治事件和关键时刻，旗帜鲜明讲政治，发挥示范引领作用。3.意识形态工作落实意识形态工作责任制，加强对意识形态领域的分析研判，及时发现和解决问题。加强对师生思想动态的掌握和引导，维护学校意识形态安全。（二）组织建设1.党组织建设加强党总支自身建设，健全党组织生活制度，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，记录规范。加强党支部建设，选优配强党支部书记，定期开展党支部书记培训，提高党支部工作水平。做好党员发展、教育、管理和服务工作，党员发展程序规范，党员教育管理严格，服务党员措施得力。2.干部队伍建设按照干部选拔任用工作规定，做好干部选拔任用、培养教育和监督管理工作，选拔任用程序规范，干部队伍结构合理。加强对干部的日常考核和监督，及时发现和纠正干部存在的问题。（三）作风建设1.工作作风坚持实事求是，真抓实干，深入基层调查研究，密切联系师生，解决实际问题。工作认真负责，严谨细致，按时完成各项工作任务，工作质量高。2.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对党总支成员的廉洁教育和监督，营造风清气正的政治生态。（四）工作业绩1.党建工作成效党建工作有创新、有特色，在学校党建工作考核中成绩突出。党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥明显，师生对党建工作满意度高。2.推动学校事业发展围绕学校中心工作，积极发挥党总支的政治核心作用，为学校改革发展稳定提供坚强政治保证。在推动学科建设、人才培养、师资队伍建设、校园文化建设等方面取得显著成绩。（五）师生评价1.师生满意度调查通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求师生对党总支书记工作的意见和建议，师生满意度达到[X]%以上。2.师生口碑在师生中有较高的威信和良好的口碑，得到师生的广泛认可和尊重。三、考核方式与程序（一）考核方式1.个人述职：党总支书记在考核时进行个人述职，总结一年来或一届任期内的工作情况，包括工作成效、存在问题及改进措施等。2,民主测评：组织本单位师生对党总支书记进行民主测评，测评内容包括思想政治建设、组织建设、作风建设、工作业绩等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.个别谈话：与本单位领导班子成员、师生代表、离退休老同志等进行个别谈话，了解党总支书记的工作表现和群众评价。4.查阅资料：查阅党总支书记工作记录、文件资料、会议纪要等，核实工作开展情况。5.实地考察：对党总支书记在推动重点工作、解决实际问题等方面的情况进行实地考察。（二）考核程序1.制定方案：每年年末或任期届满前，学校党委组织部制定考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.动员部署：召开考核工作动员会议，对考核工作进行安排部署，明确考核要求。3.个人述职：党总支书记按照考核要求进行个人述职。4.民主测评：组织本单位师生进行民主测评，填写测评表。5.个别谈话：考核组与有关人员进行个别谈话。6.查阅资料：考核组查阅相关资料。7.实地考察：根据需要进行实地考察。8.综合评价：考核组对考核情况进行综合分析，形成考核评价意见。9.反馈意见：考核组向党总支书记反馈考核意见，肯定成绩，指出问题，提出改进建议。10.结果公示：考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.考核结果为优秀的党总支书记，学校党委予以表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在各类评优评先中，优先推荐考核结果优秀的党总支书记。（二）职务晋升考核结果优秀的党总支书记，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（三）教育培训根据考核结果，有针对性地安排党总支书记参加各类教育培训，提高其综合素质和工作能力。（四）督促整改1.考核结果为基本合格的党总支书记，学校党委对其进行诫勉谈话，提出整改要求，限期整改。2.考核结果为不合格的党总支书记，视情节轻重，给予批评教育、组织调整或组织处理。五、考核工作纪律（一）考核人员纪律1.考核人员要严格遵守考核工作程序和纪律，认真履行职责，客观公正地进行考核。2.考核人员要保守考核工作秘密，不得泄露考核过程和结果。3.考核人员要廉洁自律，不得接受考核对象的礼品、宴请等。（二）考核对象纪律1.考核对象要如实汇报工作情况，提供真实准确的资料，不