机关党员绩效考核制度

PAGE机关党员绩效考核制度一、总则（一）目的为加强机关党员队伍建设，提高党员综合素质，充分发挥党员的先锋模范作用，推动机关各项工作顺利开展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体党员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价党员的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：重点考核党员在工作中的实际贡献和工作成效。3.民主公开原则：考核过程和结果应公开透明，广泛听取群众意见，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励党员积极工作，同时对表现不佳的党员进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。基本拥护党的路线方针政策，但偶尔出现与党中央精神不完全相符的言论或行为，得47分。对党的路线方针政策认识模糊，存在明显不一致的言论或行为，得03分。2.党性修养（10分）自觉加强党性锻炼，严格遵守党的纪律，廉洁奉公，作风正派，得810分。党性修养较好，能遵守党的纪律，但在个别方面存在一些小问题，得47分。党性修养不足，纪律意识淡薄，出现违规违纪行为，得03分。（二）工作业绩（50分）1.本职工作完成情况（30分）出色完成本职工作任务，工作质量高，效率快，在本部门起到模范带头作用，得2430分。较好完成本职工作任务，工作质量和效率一般，能基本满足工作要求，得1523分。本职工作任务完成情况较差，存在较多失误或未能按时完成任务，得014分。2.工作创新与贡献（20分）在工作中积极创新，提出有价值的建议或举措，为机关工作带来显著改进或取得突出成绩，得1620分。有一定的创新意识，提出过一些合理建议，对工作有一定帮助，得815分。工作中缺乏创新，按部就班，未对工作产生明显推动作用，得07分。（三）服务群众（15分）1.服务意识（5分）主动关心群众需求，积极为群众办实事、解难题，服务意识强，得45分。有一定的服务意识，能回应群众诉求，但主动性不够，得23分。服务意识淡薄，对群众问题漠不关心，得01分。2.服务效果（10分）群众对其服务满意度高，多次受到群众表扬或得到群众好评，得810分。群众对其服务基本满意，未出现明显投诉，得47分。群众对其服务不满意，出现较多投诉，得03分。（四）学习进步（15分）1.理论学习（5分）积极参加各类政治理论学习活动，学习认真，成绩优秀，得45分。能参加理论学习活动，学习态度一般，成绩中等，得23分。不重视理论学习，很少参加学习活动，学习成绩差，得01分。2.业务学习与能力提升（10分）不断加强业务学习，业务能力提升明显，能较好地适应工作新要求，得810分。有一定的业务学习，业务能力有一定提高，基本能胜任工作，得47分。业务学习不足，业务能力停滞不前，不能适应工作发展，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：党员根据考核内容和标准，对自己一年来的表现进行自我评价，填写自评表。2.群众测评：组织机关群众对党员进行测评，测评内容包括思想政治表现、工作业绩、服务群众等方面，群众测评占总分的30%。3.领导评价：党员所在部门领导根据党员日常工作表现和考核标准，对党员进行评价，领导评价占总分的30%。4.党组织评定：机关党组织根据个人自评、群众测评和领导评价结果，结合党员的工作实际，对党员进行综合评定，党组织评定占总分的40%。（二）考核周期绩效考核每年进行一次，考核时间为每年的[具体考核月份]。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和协调。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。3.准备考核所需的各类表格和资料。（二）实施阶段1.党员进行个人自评，填写自评表，并提交书面总结。2.组织群众测评，发放测评表，由群众对党员进行无记名测评。3.部门领导对党员进行评价，填写评价表。4.考核工作领导小组收集个人自评表、群众测评表和领导评价表，进行汇总整理。的（三）评定阶段机关党组织根据汇总结果，结合党员的日常表现和工作实际，对党员进行综合评定，确定考核等次。（四）反馈阶段1.考核结果反馈给党员本人，党员如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.对考核结果进行公示，接受群众监督。五、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.考核结果为优秀的党员，优先推荐参加上级党组织的各类评先评优活动。2.连续两年考核结果为优秀的党员，在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。（二）与绩效奖励挂钩1.根据考核结果，发放绩效奖励。考核结果为优秀的党员，绩效奖励标准高于其他等次党员。2.考核结果为不合格的党员，取消当年绩效奖励，并进行诫勉谈话。（三）与教育培训挂钩1.针对考核中发现的问题，对党员进行有针对性的教育培训，帮助党员提升素质和能力。2.对连续两年考核结果为不合格的党员，安排参加专门的培训和学习，经补考仍不合格的，按照党内有关规定进行组织处理。六、申诉与处理（一）申诉党员如对考核结果有异议，可在考核结果公示后的[申诉期限]内书面向考核工作领导小组提出申诉。申诉书应说明申诉理由和依据，并提供相关证明材料。（二）处理考核工作领