2025年廉政风险点排查防控表

2025年廉政风险点排查防控表2025年廉政风险点排查防控表

**一、总体情况**

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划承上启下的重要一年。为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，有效防范和化解廉政风险，保障各项事业健康发展，根据上级有关文件精神和工作要求，结合本地区、本部门、本单位实际，制定本年度廉政风险点排查防控表。

**二、排查范围**

本年度廉政风险点排查防控范围包括本地区、本部门、本单位所有行使公权力、掌握公共资源、涉及群众切身利益的岗位、部门和环节。具体包括但不限于以下方面：

**（一）决策决策类**

1.**重大决策制定过程**：在涉及重大决策的制定过程中，是否存在个人或少数人说了算、决策程序不规范、决策论证不充分、决策执行不到位等问题，特别是是否存在利用决策权谋取私利的风险。

2.**政策执行过程**：在政策执行过程中，是否存在选择性执行、变通执行、打折扣、搞特殊等问题，是否存在利用政策执行空间谋取私利的风险。

3.**项目审批过程**：在项目审批过程中，是否存在滥用审批权、选择性审批、审批标准不统一、审批程序不规范等问题，是否存在利用项目审批权谋取私利的风险。

**（二）执行执行类**

1.**行政执法过程**：在行政执法过程中，是否存在选择性执法、滥用执法权、执法不公、执法不严等问题，是否存在利用执法权谋取私利的风险。

2.**财政资金使用过程**：在财政资金使用过程中，是否存在挤占挪用、虚报冒领、挥霍浪费、监管不力等问题，是否存在利用财政资金使用权谋取私利的风险。

3.**国有资产监管过程**：在国有资产监管过程中，是否存在国有资产流失、利益输送、违规决策、监管不力等问题，是否存在利用国有资产监管权谋取私利的风险。

**（三）管理管理类**

1.**干部选拔任用过程**：在干部选拔任用过程中，是否存在用人失察失误、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，是否存在利用干部选拔任用权谋取私利的风险。

2.**干部考核评价过程**：在干部考核评价过程中，是否存在考核标准不科学、考核程序不规范、考核结果不公正等问题，是否存在利用干部考核评价权谋取私利的风险。

3.**干部监督管理过程**：在干部监督管理过程中，是否存在监督不力、执纪不严、问责不到位等问题，是否存在利用干部监督管理权谋取私利的风险。

**（四）服务服务类**

1.**窗口服务过程**：在窗口服务过程中，是否存在办事效率低下、态度恶劣、吃拿卡要、故意刁难等问题，是否存在利用窗口服务权谋取私利的风险。

2.**信访接待过程**：在信访接待过程中，是否存在推诿扯皮、敷衍塞责、隐瞒真相、打击报复等问题，是否存在利用信访接待权谋取私利的风险。

3.**群众办事过程**：在群众办事过程中，是否存在设置障碍、违规收费、以权谋私等问题，是否存在利用群众办事权谋取私利的风险。

**三、风险点识别**

根据上述排查范围，结合本地区、本部门、本单位实际，对每个岗位、部门和环节进行廉政风险点识别，并填写以下内容：

**（一）风险点名称**

**（二）风险点描述**

**（三）风险等级**

**（四）风险表现**

**（五）风险原因**

**四、防控措施**

针对每个识别出的廉政风险点，制定相应的防控措施，并填写以下内容：

**（一）防控目标**

**（二）防控措施**

**（三）责任主体**

**（四）责任时间**

**（五）监督主体**

**（六）监督方式**

**五、排查结果运用**

1.**建立廉政风险点管理台账**：对排查出的廉政风险点进行登记造册，建立廉政风险点管理台账，实行动态管理。

2.**加强廉政风险防控教育**：针对排查出的廉政风险点，加强对相关人员的廉政风险防控教育，提高其风险意识和防控能力。

3.**完善廉政风险防控制度**：针对排查出的廉政风险点，完善相关制度，堵塞制度漏洞，强化制度执行。

4.**强化廉政风险防控监督**：加强对廉政风险点的监督检查，及时发现和纠正问题，确保防控措施落实到位。

5.**严格责任追究**：对违反廉政风险防控规定的行为，严格责任追究，形成有力震慑。

**六、工作要求**

1.**高度重视，加强领导**：各部门、各单位要高度重视廉政风险点排查防控工作，将其作为一项重要政治任务抓紧抓好。要成立工作领导小组，明确责任分工，加强组织领导。

2.**全面排查，不留死角**：要全面排查本地区、本部门、本单位的廉政风险点，做到全覆盖、无死角。要结合实际，细化排查内容，确保排查结果准确全面。

3.**科学防控，务求实效**：要针对排查出的廉政风险点，制定科学合理的防控措施，确保防控措施切实可行、务求实效。要加强防控措施的监督检查，确保防控措施落实到位。

4.**强化考核，严格问责**：要将廉政风险点排查防控工作纳入年度考核内容，强化考核结果运用。对工作不力、防控措施落实不到位的，要严格问责。

**三、具体风险点排查及防控**

**（一）决策类风险点排查及防控**

**1.重大决策制定过程风险点**

***风险点名称**：决策随意性大，缺乏科学论证和民主参与。

***风险点描述**：在涉及重大决策的制定过程中，存在个人或少数人说了算的现象，决策过程缺乏广泛的民主参与和科学的论证评估，容易导致决策失误，甚至被利益集团操纵，为谋取私利提供便利。

***风险等级**：高风险

***风险表现**：决策方案未经充分讨论和专家论证，直接提交会议表决；决策过程不透明，公众无法参与监督；决策执行后出现严重问题，造成重大损失。

***风险原因**：权力过于集中，缺乏有效的监督制约机制；决策者责任意识不强，缺乏科学决策的理念和方法；决策程序不规范，缺乏有效的民主参与渠道。

***防控措施**：

***防控目标**：建立健全科学决策机制，确保决策过程民主、科学、规范、透明。

***防控措施**：

*完善决策议事规则，明确决策程序，规定决策方案必须经过充分的调查研究、专家论证和风险评估。

*建立健全决策民主化机制，扩大公众参与决策的渠道，完善意见征集、听证等制度，确保决策方案充分反映民意。

*加强对决策者的培训和教育，提高其科学决策的能力和水平。

*建立决策责任追究制度，对决策失误造成严重后果的，要严肃追究相关责任人的责任。

***责任主体**：党委（党组）书记、分管领导、相关部门负责人。

***责任时间**：2025年第一季度完成制度修订，长期坚持并不断完善。

***监督主体**：上级党委政府、纪检监察机关、审计机关、群众。

***监督方式**：定期检查、专项审计、群众监督、媒体监督。

**2.政策执行过程风险点**

***风险点名称**：政策执行打折扣、搞变通，选择性执行。

***风险点描述**：在政策执行过程中，存在选择性执行、变通执行、打折扣、搞特殊等问题，导致政策难以落实到位，甚至出现政策执行偏差，损害群众利益，为谋取私利提供空间。

***风险等级**：中风险

***风险表现**：对符合自身利益的政策严格执行，对不符合自身利益的政策选择性执行或变通执行；对上级部门监管力度大的政策严格执行，对监管力度小的政策执行不到位；对本地、本部门、本单位有利的政策严格执行，对本地、本部门、本单位不利的政策执行不到位。

***风险原因**：政策执行者利益导向偏差，存在个人主义、本位主义思想；政策执行者能力不足，对政策理解不透彻，执行不力；政策执行监督机制不健全，缺乏有效的监督手段。

***防控措施**：

***防控目标**：确保政策执行到位，不折不扣地落实各项政策措施。

***防控措施**：

*加强政策执行培训，提高政策执行者的政策水平和执行能力。

*完善政策执行监督机制，加强对政策执行情况的监督检查，对执行不力的，要严肃问责。

*建立政策执行信息公开制度，接受群众监督，确保政策执行公开透明。

*完善政策执行考核评价机制，将政策执行情况纳入考核内容，对执行不力的，要降低绩效工资。

***责任主体**：政策执行部门负责人、政策执行者。

***责任时间**：2025年第二季度完成制度修订，长期坚持并不断完善。

***监督主体**：上级主管部门、纪检监察机关、审计机关、群众。

***监督方式**：定期检查、专项审计、群众监督、媒体监督。

**3.项目审批过程风险点**

***风险点名称**：项目审批不规范，存在吃拿卡要现象。

***风险点描述**：在项目审批过程中，存在滥用审批权、选择性审批、审批标准不统一、审批程序不规范等问题，导致项目审批不公，甚至被用于谋取私利。

***风险等级**：中风险

***风险表现**：对关系自身利益的项目优先审批，对无关自身利益的项目拖延审批；审批标准不统一，对不同类型的项目采用不同的审批标准；审批程序不规范，存在暗箱操作现象；对不符合条件的项目违规审批。

***风险原因**：项目审批权力过于集中，缺乏有效的监督制约机制；项目审批者责任意识不强，存在吃拿卡要现象；项目审批制度不完善，存在漏洞。

***防控措施**：

***防控目标**：规范项目审批行为，确保项目审批公平、公正、公开。

***防控措施**：

*完善项目审批制度，明确审批程序和标准，减少审批环节，提高审批效率。

*推行项目审批公开制度，公开审批程序、标准和结果，接受群众监督。

*加强对项目审批者的教育和管理，严肃查处吃拿卡要等违规行为。

*建立项目审批责任追究制度，对审批不规范的，要严肃追究相关责任人的责任。

***责任主体**：项目审批部门负责人、项目审批者。

***责任时间**：2025年第三季度完成制度修订，长期坚持并不断完善。

***监督主体**：上级主管部门、纪检监察机关、审计机关、群众。

***监督方式**：定期检查、专项审计、群众监督、媒体监督。

**（二）执行类风险点排查及防控**

**1.行政执法过程风险点**

***风险点名称**：行政执法不公，选择性执法。

***风险点描述**：在行政执法过程中，存在选择性执法、滥用执法权、执法不公、执法不严等问题，导致执法公信力下降，损害群众利益，为谋取私利提供空间。

***风险等级**：高风险

***风险表现**：对关系自身利益的企业或个人，存在执法宽松软的现象；对无关自身利益的企业或个人，存在执法严苛的现象；执法标准不统一，对不同类型的企业或个人采用不同的执法标准；执法程序不规范，存在暗箱操作现象；对违法行为查处不力，存在包庇纵容现象。

***风险原因**：执法权力过于集中，缺乏有效的监督制约机制；执法者责任意识不强，存在吃拿卡要现象；执法制度不完善，存在漏洞。

***防控措施**：

***防控目标**：规范行政执法行为，确保行政执法公平、公正、公开。

***防控措施**：

*完善行政执法制度，明确执法程序和标准，减少执法自由裁量权。

*推行行政执法公开制度，公开执法程序、标准和结果，接受群众监督。

*加强对执法者的教育和管理，严肃查处吃拿卡要等违规行为。

*建立行政执法责任追究制度，对执法不规范的，要严肃追究相关责任人的责任。

*加强行政执法队伍建设，提高执法者的素质和能力。

***责任主体**：执法部门负责人、执法人员。

***责任时间**：2025年第四季度完成制度修订，长期坚持并不断完善。

***监督主体**：上级主管部门、纪检监察机关、审计机关、群众。

***监督方式**：定期检查、专项审计、群众监督、媒体监督。

**2.财政资金使用过程风险点**

***风险点名称**：财政资金使用不规范，存在挤占挪用现象。

***风险点描述**：在财政资金使用过程中，存在挤占挪用、虚报冒领、挥霍浪费、监管不力等问题，导致财政资金使用效率低下，甚至被用于谋取私利。

***风险等级**：高风险

***风险表现**：将财政资金用于非指定用途；虚报项目骗取财政资金；挥霍浪费财政资金；对财政资金使用监管不力，存在漏洞。

***风险原因**：财政资金管理制度不完善，存在漏洞；财政资金使用者责任意识不强，存在违规使用财政资金的行为；财政资金监管机制不健全，缺乏有效的监督手段。

***防控措施**：

***防控目标**：规范财政资金使用行为，确保财政资金使用效益最大化。

***防控措施**：

*完善财政资金管理制度，明确资金使用范围和标准，加强资金使用审批和监督。

*推行财政资金使用公开制度，公开资金使用情况，接受群众监督。

*加强对财政资金使用者的教育和管理，严肃查处挤占挪用等违规行为。

*建立财政资金使用责任追究制度，对违规使用财政资金的，要严肃追究相关责任人的责任。

*加强财政资金监管，利用信息化手段提高监管效率。

***责任主体**：财政部门负责人、财政资金使用单位负责人。

***责任时间**：2025年第一季度完成制度修订，长期坚持并不断完善。

***监督主体**：上级财政部门、纪检监察机关、审计机关、群众。

***监督方式**：定期检查、专项审计、群众监督、媒体监督。

**3.国有资产监管过程风险点**

***风险点名称**：国有资产监管不力，存在流失现象。

***风险点描述**：在国有资产监管过程中，存在国有资产流失、利益输送、违规决策、监管不力等问题，导致国有资产价值受损，甚至被用于谋取私利。

***风险等级**：高风险

***风险表现**：国有资产低价出售；国有资产被用于个人利益；国有资产投资决策失误；对国有资产监管不力，存在漏洞。

***风险原因**：国有资产管理制度不完善，存在漏洞；国有资产监管者责任意识不强，存在违规监管行为；国有资产交易平台不规范，存在暗箱操作现象。

***防控措施**：

***防控目标**：加强国有资产监管，防止国有资产流失。

***防控措施**：

*完善国有资产管理制度，明确资产监管职责和权限，加强资产监管考核。

*推行国有资产监管公开制度，公开资产监管情况，接受群众监督。

*加强对国有资产监管者的教育和管理，严肃查处违规监管行为。

*建立国有资产监管责任追究制度，对监管不力的，要严肃追究相关责任人的责任。

*规范国有资产交易平台，确保交易公开透明。

***责任主体**：国有资产监管部门负责人、国有资产监管者。

***责任时间**：2025年第二季度完成制度修订，长期坚持并不断完善。

***监督主体**：上级国有资产监管部门、纪检监察机关、审计机关、群众。

***监督方式**：定期检查、专项审计、群众监督、媒体监督。

**（三）管理类风险点排查及防控**

**1.干部选拔任用过程风险点**

***风险点名称**：干部选拔任用不公，存在跑官要官现象。

***风险点描述**：在干部选拔任用过程中，存在用人失察失误、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，导致干部选拔任用不公，损害群众利益，为谋取私利提供空间。

***风险等级**：高风险

***风险表现**：干部选拔任用过程不透明，公众无法参与监督；干部选拔任用标准不统一，存在论资排辈现象；存在跑官要官、买官卖官现象；存在拉票贿选现象。

***风险原因**：干部选拔任用制度不完善，存在漏洞；干部选拔任用者责任意识不强，存在用人失察失误现象；干部选拔任用监督机制不健全，缺乏有效的监督手段。

***防控措施**：

***防控目标**：规范干部选拔任用行为，确保干部选拔任用公平、公正、公开。

***防控措施**：

*完善干部选拔任用制度，明确选拔任用程序和标准，减少用人自由裁量权。

*推行干部选拔任用公开制度，公开选拔任用程序、标准和结果，接受群众监督。

*加强对干部选拔任用者的教育和管理，严肃查处用人失察失误等违规行为。

*建立干部选拔任用责任追究制度，对选拔任用不规范的，要严肃追究相关责任人的责任。

*加强干部选拔任用监督，利用信息化手段提高监督效率。

***责任主体**：组织部门负责人、干部选拔任用者。

***责任时间**：2025年第三季度完成制度修订，长期坚持并不断完善。

***监督主体**：上级组织部门、纪检监察机关、群众。

***监督方式**：定期检查、专项审计、群众监督、媒体监督。

**2.干部考核评价过程风险点**

***风险点名称**：干部考核评价不科学，存在弄虚作假现象。

***风险点描述**：在干部考核评价过程中，存在考核标准不科学、考核程序不规范、考核结果不公正等问题，导致干部考核评价不科学，甚至被用于谋取私利。

***风险等级**：中风险

***风险表现**：考核标准不科学，不能准确反映干部的工作实绩；考核程序不规范，存在暗箱操作现象；考核结果不公正，不能客观反映干部的工作能力和水平；存在弄虚作假现象，虚报工作成绩。

***风险原因**：干部考核评价制度不完善，存在漏洞；干部考核评价者责任意识不强，存在弄虚作假等违规行为；干部考核评价监督机制不健全，缺乏有效的监督手段。

***防控措施**：

***防控目标**：科学评价干部，确保干部考核评价公平、公正、客观。

***防控措施**：

*完善干部考核评价制度，明确考核标准和程序，减少考核自由裁量权。

*推行干部考核评价公开制度，公开考核评价程序、标准和结果，接受群众监督。

*加强对干部考核评价者的教育和管理，严肃查处弄虚作假等违规行为。

*建立干部考核评价责任追究制度，对考核评价不科学的，要严肃追究相关责任人的责任。

*加强干部考核评价监督，利用信息化手段提高监督效率。

***责任主体**：组织部门负责人、干部考核评价者。

***责任时间**：2025年第四季度完成制度修订，长期坚持并不断完善。

***监督主体**：上级组织部门、纪检监察机关、群众。

***监督方式**：定期检查、专项审计、群众监督、媒体监督。

**3.干部监督管理过程风险点**

***风险点名称**：干部监督管理不力，存在失之于宽、失之于软现象。

***风险点描述**：在干部监督管理过程中，存在监督不力、执纪不严、问责不到位等问题，导致干部监督管理不力，甚至出现违纪违法行为。

***风险等级**：中风险

***风险表现**：对干部违纪违法行为查处不力，存在包庇纵容现象；对干部日常监督管理不到位，存在失之于宽、失之于软现象；对干部违纪违法行为问责不到位，存在责任追究不力现象。

***风险原因**：干部监督管理制度不完善，存在漏洞；干部监督管理者责任意识不强，存在监督不力、执纪不严、问责不到位等现象；干部监督管理监督机制不健全，缺乏有效的监督手段。

***防控措施**：

***防控目标**：加强干部监督管理，防止干部违纪违法行为发生。

***防控措施**：

*完善干部监督管理制度，明确监督管理职责和权限，加强监督管理考核。

*推行干部监督管理公开制度，公开监督管理情况，接受群众监督。

*加强对干部监督管理者的教育和管理，严肃查处监督不力、执纪不严、问责不到位等现象。

*建立干部监督管理责任追究制度，对监督管理不力的，要严肃追究相关责任人的责任。

*加强干部监督管理监督，利用信息化手段提高监督效率。

***责任主体**：纪检监察机关负责人、干部监督管理者。

***责任时间**：2025年第一季度完成制度修订，长期坚持并不断完善。

***监督主体**：上级纪检监察机关、群众。

***监督方式**：定期检查、专项审计、群众监督、媒体监督。

**（四）服务类风险点排查及防控**

**1.窗口服务过程风险点**

***风险点名称**：窗口服务态度差，存在吃拿卡要现象。

***风险点描述**：在窗口服务过程中，存在办事效率低下、态度恶劣、吃拿卡要、故意刁难等问题，导致群众办事难，损害政府形象，为谋取私利提供空间。

***风险等级**：中风险

***风险表现**：办事效率低下，群众办事等待时间过长；态度恶劣，对群众缺乏耐心；吃拿卡要，利用职务之便谋取私利；故意刁难，设置障碍，阻碍群众办事。

***风险原因**：窗口服务者责任意识不强，存在服务态度差、吃拿卡要等现象；窗口服务制度不完善，存在漏洞；窗口服务监督机制不健全，缺乏有效的监督手段。

***防控措施**：

***防控目标**：规范窗口服务行为，提高窗口服务质量。

***防控措施**：

*完善窗口服务制度，明确服务标准和程序，加强服务考核。

*推行窗口服务公开制度，公开服务程序、标准和结果，接受群众监督。

*加强对窗口服务者的教育和管理，严肃查处服务态度差、吃拿卡要等违规行为。

*建立窗口服务责任追究制度，对服务不规范的，要严肃追究相关责任人的责任。

*加强窗口服务监督，利用信息化手段提高监督效率。

***责任主体**：窗口服务部门负责人、窗口服务者。

***责任时间**：2025年第二季度完成制度修订，长期坚持并不断完善。

***监督主体**：上级主管部门、纪检监察机关、群众。

***监督方式**：定期检查、专项审计、群众监督、媒体监督。

**2.信访接待过程风险点**

***风险点名称**：信访接待不力，存在推诿扯皮现象。

***风险点描述**：在信访接待过程中，存在推诿扯皮、敷衍塞责、隐瞒真相、打击报复等问题，导致群众信访问题得不到解决，损害群众利益，影响社会稳定。

***风险等级**：中风险

***风险表现**：对群众信访问题推诿扯皮，不认真对待；对群众信访问题敷衍塞责，不积极解决；对群众信访问题隐瞒真相，欺骗群众；对反映问题的群众打击报复，制造社会不稳定因素。

***风险原因**：信访接待者责任意识不强，存在推诿扯皮、敷衍塞责等现象；信访接待制度不完善，存在漏洞；信访接待监督机制不健全，缺乏有效的监督手段。

***防控措施**：

***防控目标**：规范信访接待行为，及时解决群众信访问题。

***防控措施**：

*完善信访接待制度，明确接待程序和标准，加强接待考核。

*推行信访接待公开制度，公开接待程序、标准和结果，接受群众监督。

*加强对信访接待者的教育和管理，严肃查处推诿扯皮、敷衍塞责等违规行为。

*建立信访接待责任追究制度，对接待不规范的，要严肃追究相关责任人的责任。

*加强信访接待监督，利用信息化手段提高监督效率。

***责任主体**：信访部门负责人、信访接待者。

***责任时间**：2025年第三季度完成制度修订，长期坚持并不断完善。

***监督主体**：上级信访部门、纪检监察机关、群众。

***监督方式**：定期检查、专项审计、群众监督、媒体监督。

**3.群众办事过程风险点**

***风险点名称**：群众办事难，存在违规收费现象。

***风险点描述**：在群众办事过程中，存在设置障碍、违规收费、以权谋私等问题，导致群众办事难，损害群众利益，影响社会和谐稳定。

***风险等级**：中风险

***风险表现**：设置障碍，故意刁难，阻碍群众办事；违规收费，收取不该收取的费用；以权谋私，利用职务之便谋取私利。

***风险原因**：办事人员责任意识不强，存在设置障碍、违规收费、以权谋私等现象；办事制度不完善，存在漏洞；办事监督机制不健全，缺乏有效的监督手段。

***防控措施**：

***防控目标**：规范群众办事行为，方便群众办事。

***防控措施**：

*完善群众办事制度，明确办事程序和标准，减少办事自由裁量权。

*推行群众办事公开制度，公开办事程序、标准和结果，接受群众监督。

*加强对办事人员的教育和管理，严肃查处设置障碍、违规收费、以权谋私等违规行为。

*建立群众办事责任追究制度，对办事不规范的，要严肃追究相关责任人的责任。

*加强群众办事监督，利用信息化手段提高监督效率。

***责任主体**：办事部门负责人、办事人员。

***责任时间**：2025年第四季度完成制度修订，长期坚持并不断完善。

***监督主体**：上级主管部门、纪检监察机关、群众。

***监督方式**：定期检查、专项审计、群众监督、媒体监督。

**七、责任追究**

对违反本表规定，存在廉政风险隐患且拒不整改，或者整改不力，导致发生违纪违法问题的，将严肃追究相关责任人的责任。责任追究方式包括但不限于：通报批评、诫勉谈话、调整岗位、降职降级、撤职罢免等。对涉嫌犯罪的，将依法移送司法机关处理。

**八、附则**

本表由XX部门负责解释，自发布之日起施行。各部门、各单位应根据本表要求，结合自身实际，制定具体的廉政风险点排查防控措施，并报XX部门备案。

**九、保障措施**

为确保本表的各项廉政风险点得到有效防控，需要建立一系列配套的保障措施，形成齐抓共管的合力。

**1.加强组织领导，落实主体责任**

各部门、各单位要高度重视廉政风险点排查防控工作，将其作为一项重要的政治任务抓紧抓实。要成立由主要领导负责的廉政风险点排查防控工作领导小组，明确责任分工，加强组织领导。领导小组要定期召开会议，研究部署廉政风险点排查防控工作，协调解决工作中遇到的问题。各部门、各单位的主要领导要切实履行第一责任人责任，亲自抓、负总责，对廉政风险点排查防控工作负总责。分管领导要履行直接责任，具体负责组织实施。各部门、各单位要层层压实责任，将廉政风险点排查防控责任落实到每个岗位、每个人员。

**2.强化教育培训，提高风险意识**

要加强对党员干部和工作人员的廉政风险防控教育，提高其风险意识和防控能力。要通过多种形式，如专题培训、警示教育、案例分析等，加强对党员干部和工作人员的廉政教育，使其充分认识到廉政风险的存在和危害，增强其廉洁自律意识。要重点加强对关键岗位、重要环节的人员的教育，提高其风险识别和防控能力。要建立健全廉政教育长效机制，将廉政教育纳入党员干部和工作人员的日常教育管理之中，形成常态化、制度化的廉政教育体系。

**3.完善制度建设，堵塞制度漏洞**

要结合实际，进一步完善相关制度，堵塞制度漏洞，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。要重点完善权力运行制约和监督制度，加强对权力运行的监督和制约，防止权力滥用。要完善干部选拔任用、干部考核评价、干部监督管理等制度，确保干部选拔任用公