2026年人力资源和社会保障政策法规考试题库及答案

2026年人力资源和社会保障政策法规考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形不包括（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的答案：D2.2026年1月1日起施行的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》规定，完全丧失劳动能力且缴费年限满15年的职工，按月领取的病残津贴计发比例为本人指数化月平均缴费工资的（）A.25%B.30%C.35%D.40%答案：C3.根据《工伤保险条例》第十九条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.社会保险行政部门答案：C4.2026年最新调整的失业保险金标准，按照高于城市居民最低生活保障标准、低于当地最低工资标准确定，具体比例为最低工资标准的（）A.70%B.75%C.80%D.90%答案：B5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：C6.2026年起，全国工伤保险行业基准费率按照行业风险类别从低到高划分为八类，其中一类行业基准费率为用人单位职工工资总额的（）A.0.2%B.0.4%C.0.7%D.1.1%答案：A7.根据《社会保险法》第六十四条，社会保险基金存入（），实行收支两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。A.国有商业银行B.财政专户C.社保基金理事会账户D.人民银行准备金账户答案：B8.2026年《技能人才薪酬分配指引》明确，对掌握关键操作技能、解决高难问题的高技能人才，企业可自主设立岗位津贴，津贴水平原则上不低于本人岗位工资的（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：C9.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C10.2026年《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》规定，用人单位未依法办理社会保险登记且拒不整改，经责令改正逾期不改的，将被列入严重失信名单，公示期限为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B11.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。A.30B.45C.60D.75答案：B12.2026年《企业年金办法》修订后，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）A.5%B.6%C.8%D.10%答案：C13.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，专用账户名称为（）A.总承包单位名称+项目名称+“农民工工资专用账户”B.建设单位名称+“农民工工资专户”C.人社部门指定名称D.银行自动生成名称答案：A14.2026年起，失业保险稳岗返还政策对大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的（）返还。A.30%B.50%C.60%D.80%答案：B15.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：C16.2026年《社会保险基金行政监督办法》规定，社会保险基金现场检查应当提前（）个工作日向被检查单位发出检查通知书，特殊情况下可持有效文书直接实施检查。A.3B.5C.7D.10答案：A17.根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.23B.25C.27D.30答案：C18.2026年《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保护指引》明确，对完成单量结算的劳动者，平台企业应当确保其提供正常劳动情形下小时劳动报酬不低于当地小时最低工资标准的（）A.1.2倍B.1.5倍C.1.8倍D.2倍答案：B19.根据《社会保险经办条例》，参保人个人权益记录应当（）至少向本人主动提供一次查询方式。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C20.2026年《国有企业内部薪酬分配指引》要求，企业领导班子成员绩效年薪占年度薪酬的比例原则上不低于（）A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C21.根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当提前（）日向举办地县级人社部门书面报告。A.5B.10C.15D.20答案：B22.2026年《社会保险基金投资管理办法》规定，基本养老保险基金投资股票、股票基金、混合基金、股票型养老金产品的比例合计不得高于资产净值的（）A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B23.根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C24.2026年《职称评审监管暂行办法》规定，评审专家在职称评审过程中弄虚作假，情节严重的，取消评审专家资格，列入失信黑名单，期限为（）A.2年B.3年C.5年D.终身答案：C25.根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案：B26.2026年《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》规定，失信主体在名单管理期限内申请提前移出，需满足已整改到位且公示期满（）个月、无新的失信行为等条件。A.3B.6C.9D.12答案：B27.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15C.20D.30答案：B28.2026年《企业薪酬调查和信息发布制度》规定，各地人社部门应在每年（）月底前发布上年度人力资源市场工资价位信息。A.3B.6C.9D.12答案：B29.根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B30.2026年《事业单位工作人员培训规定》明确，事业单位工作人员每年参加培训累计不少于（）学时，其中脱产培训不少于（）学时。A.60，20B.90，30C.120，40D.150，50答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者拒绝续订答案：A、B、C32.2026年《社会保险基金监督举报奖励办法》规定，举报人提供的线索经查证属实并造成基金损失的，按照追回金额的（）给予奖励，最高不超过（）万元。A.1%，5B.2%，10C.3%，10D.5%，20答案：C33.根据《工伤保险条例》，职工在下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害答案：A、B、C34.2026年《国有企业科技人才薪酬分配指引》提出，对承担国家重大科技任务的核心骨干，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活分配方式，其中协议工资期限一般不少于（）年，工资水平可参考市场价位，上不封顶，下不保底。A.1B.2C.3D.5答案：C35.根据《社会保险法》，下列社会保险基金中，逐步实行省级统筹的有（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.生育保险答案：A、B、C、D36.2026年《新就业形态劳动者职业伤害保障办法》规定，平台企业应当按单计费、按季预缴职业伤害保障费，缴费基数为订单收入的（），费率基准为（）A.4%，0.5%B.5%，0.8%C.6%，1%D.8%，1.2%答案：B37.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，下列处分种类中，属于处分种类的有（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：A、B、C、D38.2026年《社会保险经办条例》规定，参保人死亡的，其遗属依法享受丧葬补助金和抚恤金，所需资金从（）中列支。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金答案：A39.根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期答案：A、B、C、D40.2026年《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》规定，严重失信人名单信息应当包括（）A.法人或者其他组织名称B.统一社会信用代码C.法定代表人或者负责人姓名D.列入名单事由答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2026年起，全国失业保险金标准统一提高到最低工资标准的90%。（）答案：×42.根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。（）答案：√43.2026年《企业年金办法》规定，企业缴费部分全部归属职工个人所需的最长年限不得超过8年。（）答案：√44.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）答案：×45.2026年《社会保险基金投资管理办法》允许基本养老保险基金投资国家重大工程项目。（）答案：√46.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴由用人单位支付，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准支付。（）答案：√47.2026年起，事业单位工作人员年度考核结果为不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位可以单方解除聘用合同。（）答案：√48.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（）答案：√49.2026年《人力资源服务机构管理规定》要求，经营性人力资源服务机构设立分支机构，应当自工商登记办理完毕之日起30日内，书面报告分支机构所在地人社部门。（）答案：√50.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√四、计算题（共20分，要求列出计算过程，结果保留两位小数）51.某企业职工王某，2026年3月因工负伤，被鉴定为五级伤残，本人受伤前12个月平均月缴费工资为8500元。根据《工伤保险条例》，计算王某应享受的一次性伤残补助金金额。（5分）解答：五级伤残补助金标准为18个月本人工资。8500答案：153000.00元52.某企业2025年度职工工资总额为1200万元，2026年按规定比例建立企业年金，企业缴费比例上限为8%，个人缴费为企业缴费的25%。计算2026年该企业及职工个人年金缴费最高额度。（5分）解答：企业缴费上限：1200个人缴费上限：96答案：企业96万元，个人24万元53.某地区2026年最低工资标准为2200元/月，失业保险金按最低工资标准的75%计发。参保职工赵某缴费满6年，非因本人意愿中断就业，符合领取条件。计算赵某每月可领取的失业保险金金额，并计算其最长可领取月数。（5分）解答：月失业保险金：2200缴费满6年，最长领取月数为18个月。答案：1650.00元/月，最长18个月54.某女职工2026年4月顺产一胎，其所在单位上年度月人均缴费工资为7500元，所在地区生育津贴计发天数为128天。计算该女职工可领取的生育津贴总额。（5分）解答：月计发基数：7500元日计发基数：7500128天津贴总额：250答案：32000.00元五、案例分析题（共20分）55.案例：2026年5月，某科技公司因业务调整，决定裁减部分研发岗位。公司提前30日向工会说明情况并听取意见后，向人社部门报告裁减方案。员工刘某，2015年7月入职，月平均工资12000元，合同期限至2027年7月。公司提出与刘某协商解除劳动合同，刘某同意。请回答：（1）公司是否需支付经济补偿？如需，计算金额。（8分）（2）若公司未提前