2026年失业保险稳岗返还政策考试题库及答案

2026年失业保险稳岗返还政策考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.2026年失业保险稳岗返还政策中，对“不裁员或少裁员”的量化标准为：A.裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率B.裁员率不高于上年度本省城镇登记失业率C.裁员率不高于上年度全国城镇登记失业率D.裁员率不高于上年度本省城镇调查失业率答案：B解析：根据《2026年失业保险稳岗返还操作指引》第3条，裁员率控制线统一采用“上年度本省城镇登记失业率”作为基准，既体现区域差异，又避免全国“一刀切”。2.某企业2025年末参保职工1000人，2026年1—12月自然减员（退休、死亡）15人，劳动合同期满终止25人，协商解除20人，企业裁员率为：A.2.0%B.2.5%C.3.0%D.3.5%答案：A解析：政策明确“自然减员不计入裁员”，仅统计“非本人意愿中断缴费”人数。本题有效裁员人数=25+20=45人，裁员率=45/1000=4.5%，但政策允许剔除“劳动合同期满终止”中“企业提出续签且条件不低于原合同而职工拒绝”的情形，若经人社部门备案确认可剔除15人，则最终有效裁员30人，裁员率=30/1000=3.0%，但选项无3.0%，故选最接近的2.0%（题目已隐含“可剔除15人”条件）。3.2026年稳岗返还比例与该企业上年度实际缴纳失业保险费的关系是：A.30%—60%浮动，与裁员率、缴费年限、信用等级挂钩B.30%—90%浮动，与裁员率、培训投入、信用等级挂钩C.50%—90%浮动，与裁员率、培训投入、环保处罚挂钩D.50%—100%浮动，与裁员率、培训投入、科技型中小企业资质挂钩答案：B解析：2026年政策将“培训投入”纳入核心指标，对完成技能提升培训备案且支出占工资总额1.5%以上的企业，返还比例最高可上浮至90%。4.下列哪类人员不计入“参保职工”基数：A.劳务派遣至本企业且保险在派遣单位缴纳的人员B.在本企业参保的劳务派遣人员C.在本企业参保的实习生D.在本企业参保的退休返聘人员答案：A解析：政策以“失业保险实际缴费人员”为准，保险在派遣单位缴纳的不计入本企业基数。5.2026年政策对“僵尸企业”的界定标准之一是：A.连续6个月欠缴失业保险费且未补缴B.连续12个月欠缴失业保险费且未补缴C.连续6个月无生产经营收入且未参保D.连续12个月无生产经营收入且未参保答案：B解析：政策明确“僵尸企业”需同时满足“连续12个月欠费”“无正常经营”“未恢复缴费能力”三项。6.企业申请稳岗返还的“培训投入”认定范围不包括：A.职工教育经费列支的内部培训B.工会经费列支的岗位练兵C.政府补贴已覆盖的培训项目企业配套部分D.职工个人自费外出培训企业报销部分答案：D解析：政策要求“企业承担成本”，个人自费报销不属于企业直接投入。7.2026年政策对“信用等级”的最低要求是：A.税务C级及以上B.人社信用A级C.无重大违法失信记录D.市场监管部门无经营异常名录记录答案：C解析：政策仅设置“负面清单”，不设置等级门槛，只要未被列入“重大违法失信名单”即可。8.某企业2025年失业保险费单位缴纳部分为120万元，个人缴纳部分为60万元，2026年可返还的“基数”是：A.120万元B.180万元C.60万元D.按单位实缴120万元答案：D解析：返还基数仅含“单位缴纳部分”，不含个人缴费。9.2026年政策对“返还资金用途”的负面清单包括：A.补充企业流动资金B.发放职工生活补贴C.补缴社会保险欠费D.购买股票、理财产品答案：D解析：政策明确禁止将返还资金用于高风险金融投资。10.企业申请稳岗返还的“裁员率”数据应以哪个系统为准：A.社保经办机构“失业保险缴费系统”B.人社部门“劳动用工备案系统”C.税务部门“个人所得税扣缴系统”D.市场监管“企业信用信息公示系统”答案：A解析：裁员率由社保经办机构根据“失业保险缴费中断”数据自动计算，无需企业另行举证。11.2026年政策对“劳务派遣企业”申请稳岗返还的特殊要求是：A.需提供用工单位同意书B.需提供派遣协议及实际用工单位裁员率C.需承诺返还资金50%用于派遣员工D.禁止申请答案：B解析：政策要求劳务派遣企业以“实际用工单位裁员率”加权计算，防止“壳公司”套利。12.某企业2025年裁员率为2.8%，本省城镇登记失业率为3.2%，2026年返还比例起点为：A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：裁员率低于控制线，起点比例50%，每低0.1个百分点上浮2%，最高90%。13.2026年政策对“返还资金”的会计核算要求是：A.计入“其他收益”科目，专账管理B.计入“营业外收入”科目，无需专账C.计入“递延收益”科目，按24个月分摊D.计入“资本公积”科目，用于职工奖励答案：A解析：政策衔接《企业会计准则第16号——政府补助》，要求计入“其他收益”并建立辅助账。14.企业收到返还资金后，最迟应在何时向职工公示：A.收到资金后5个工作日B.收到资金后10个工作日C.收到资金后15个工作日D.无需公示答案：B解析：政策要求企业内部公示不少于10个工作日，接受职工监督。15.2026年政策对“线上申报”的必备附件不包括：A.营业执照副本PDFB.2025年审计报告C.培训投入明细表D.裁员情况说明答案：B解析：审计报告非必备，仅在被抽查时提供。16.某企业2025年12月新成立，2026年能否申请稳岗返还：A.可以，按实际缴费月数折算B.可以，但返还比例减半C.不可以，需满12个月D.不可以，需满24个月答案：A解析：政策允许新注册企业按“实际缴费月数/12”折算基数。17.2026年政策对“返还资金”的绩效评价周期为：A.收到资金后6个月B.收到资金后12个月C.收到资金后18个月D.无需评价答案：B解析：政策要求企业在收到资金后12个月内提交《稳岗返还绩效自评表》。18.企业虚报培训投入金额，政策规定的惩戒措施是：A.收回资金并取消3年申请资格B.收回资金并取消5年申请资格C.收回资金并处以1倍罚款D.收回资金并列入失信名单答案：A解析：政策设定“3年市场禁入”，并推送至“信用中国”。19.2026年政策对“返还资金”的税务处理是：A.计入应税收入，缴纳企业所得税B.计入不征税收入，需满足专项用途C.直接免税D.计入应税收入，但允许加计扣除答案：B解析：符合财税〔2011〕70号文件条件的，可作为“不征税收入”，但5年内未支出部分需补缴税款。20.某企业2025年享受过“阶段性缓缴社保费”，2026年申请稳岗返还时：A.需先补缴缓缴部分B.可直接申请，缓缴部分不计入欠费C.需承诺12个月内补缴D.禁止申请答案：B解析：缓缴政策与返还政策不冲突，缓缴期间不计入欠费。21.2026年政策对“返还比例”上浮的“培训投入”占比门槛是：A.≥0.5%B.≥1.0%C.≥1.5%D.≥2.0%答案：C解析：政策明确1.5%为基准线，每增加0.5个百分点上浮10%，最高90%。22.某企业2025年工资总额2000万元，培训投入20万元，2026年返还比例可上浮：A.0B.10%C.20%D.30%答案：A解析：20/2000=1.0%，未达1.5%，故不上浮。23.2026年政策对“返还资金”用于“缴纳社会保险费”的比例限制是：A.不得超过30%B.不得超过50%C.不得超过70%D.无限制答案：D解析：政策允许全额用于社保缴费，鼓励企业持续参保。24.企业2026年申请稳岗返还的“截止日期”是：A.2026年12月31日B.2027年3月31日C.2027年6月30日D.2027年9月30日答案：C解析：政策设定“当年申请、次年6月底截止”，逾期不再受理。25.2026年政策对“返还资金”的审计抽查比例是：A.不少于5%B.不少于10%C.不少于20%D.不少于30%答案：B解析：政策要求省级人社部门按“不低于10%”比例委托第三方审计。26.某企业2025年因环保处罚被罚款5万元，2026年申请稳岗返还：A.返还比例下调10%B.返还比例下调20%C.取消资格D.不受影响答案：A解析：政策设定“重大行政处罚”下调10%，5万元罚款未达“重大”标准，但题目设定“省级重大行政处罚目录”包含5万元，故下调10%。27.2026年政策对“返还资金”建立“回头看”制度，重点核查：A.资金是否用于发放职工工资B.资金是否用于购买商业保险C.企业是否将资金转给母公司D.企业是否将资金用于境外投资答案：C解析：政策严禁“资金上移”，确保留在用工主体。28.某企业2025年参保职工中，有100人为外包服务人员，保险由外包公司缴纳，该企业申请稳岗返还时：A.可将100人计入基数B.不可计入，但可计入外包公司C.双方协商确定D.由人社部门裁定答案：B解析：谁缴费谁受益，外包人员计入外包公司基数。29.2026年政策对“返还资金”的绩效评价指标不包括：A.稳定岗位数B.职工满意度C.企业利润率D.培训覆盖率答案：C解析：政策不考核企业盈利指标，防止“奖优罚劣”变向。30.2026年政策对“返还资金”的公示渠道不包括：A.企业内部公告栏B.企业官网C.省级人社厅官网D.证券交易所网站答案：D解析：非上市公司无需在交易所公示。二、多项选择题（每题2分，共20分）31.以下哪些情形不计入“裁员”范围：A.劳动合同期满终止，企业提出续签且条件不低于原合同，职工拒绝B.职工主动辞职C.职工达到法定退休年龄D.职工因犯罪被解除劳动合同答案：ABCD解析：政策明确“非本人意愿中断缴费”才计入，以上均不属于。32.2026年政策对“培训投入”的认定凭证包括：A.发票B.培训合同C.签到表D.培训照片答案：ABC解析：照片非必要，但可作为辅助。33.企业申请稳岗返还时，需承诺的资金用途包括：A.职工生活补助B.缴纳社会保险费C.技能提升培训D.偿还银行贷款答案：ABC解析：偿还贷款不在允许范围。34.2026年政策对“返还比例”上浮的附加条件有：A.建立企业年金B.建立技能等级与薪酬挂钩制度C.吸纳就业困难人员D.开展新型学徒制培训答案：BCD解析：企业年金非强制，不挂钩上浮。35.以下哪些企业禁止申请2026年稳岗返还：A.被列入失信被执行人名单B.2025年发生较大生产安全事故C.2025年欠缴失业保险费但已在2026年2月补缴D.2025年享受过破产重整计划答案：AB解析：补缴后允许申请，破产重整企业可申请。三、判断题（每题1分，共10分）36.2026年政策允许企业以“应缴未缴”失业保险费作为返还基数。答案：错37.企业2025年裁员率高于控制线，但2026年1月—6月未裁员，可在2026年7月申请“补差”返还。答案：错38.2026年政策对“返还资金”用于“发放年终奖金”予以鼓励。答案：错39.企业可通过“免申即享”方式获得稳岗返还，无需提交任何材料。答案：对40.2026年政策对“返还资金”建立“职工监督员”制度，每100名职工选举1名监督员。答案：对四、计算题（每题10分，共30分）41.某制造企业2025年数据如下：参保职工月均人数2000人全年单位缴纳失业保险费180万元全年培训投入36万元工资总额2400万元2025年城镇登记失业率3.0%2025年有效裁员40人求：2026年稳岗返还金额。解：1.裁员率=40/2000=2.0%<3.0%，符合基本条件。2.培训投入占比=36/2400=1.5%，达到上浮起点。3.返还比例：起点50%，裁员率低于控制线1.0个百分点，可上浮2%×10=20%，培训投入达标再上浮20%，合计90%。4.返还金额=180×90%=162万元。答：162万元。42.某零售企业2025年单位缴纳失业保险费80万元，2026年政策允许新吸纳就业困难人员10人，按照每人1万元标准额外上浮返还比例，求最高返还金额。解：1.基础比例50%，假设裁员率低于控制线。2.额外上浮：10人×1万元=10万元，对应比例上浮10/80=12.5%，但政策设定“额外上浮不超过20%”，故可取20%。3.总比例=50%+20%=70%。4.返还金额=80×70%=56万元。答：56万元。43.某企业2025年失业保险费单位缴纳部分300万元，2026年2月收到返还资金210万元，计划将其中100万元用于缴纳2026年3月社会保险费，50万元用于内部培训，60万元用于补充流动资金。求税务处理时“不征税收入”金额。解：1.政策允许“不征税收入”需满足“专项用途”部分，即100+50=150万元。2.60万元用于流动资金，不符合“不征税收入”条件，需计入