2026年女职工劳动保护试题及答案

2026年女职工劳动保护试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.以下哪种情况不属于女职工禁忌从事的劳动范围？（）A.矿山井下作业B.森林业伐木、归楞及流放作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业D.建筑业脚手架的组装和拆除作业答案：C。解析：女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业，第三级并非禁忌范围，A、B、D选项均属于女职工禁忌从事的劳动范围。2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业D.连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业答案：C。解析：女职工经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级高处作业，C选项表述错误，A、B、D选项属于经期禁忌劳动范围。3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.计入病假B.计入事假C.不计入劳动时间D.计入劳动时间答案：D。解析：根据规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.100D.120答案：B。解析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15C.20D.30答案：B。解析：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。6.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B。解析：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。7.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.解除劳动或者聘用合同B.解除劳动合同C.解除聘用合同D.解除劳务合同答案：A。解析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。8.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工活动室、女职工更衣室、孕妇休息室答案：B。解析：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。9.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月答案：B。解析：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.赔偿责任答案：C。解析：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。11.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.4C.5D.6答案：D。解析：女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。12.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况答案：B。解析：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。13.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定答案：C。解析：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。14.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.邮件答案：B。解析：用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。15.以下不属于女职工劳动保护的主要内容的是（）。A.男女同工同酬B.禁止安排女职工从事禁忌劳动C.对女职工进行定期健康检查D.女职工可以随时离职答案：D。解析：女职工劳动保护主要包括男女同工同酬、禁止安排女职工从事禁忌劳动、对女职工进行定期健康检查等内容，女职工离职需要遵循相关法律法规和单位规定，并非可以随时离职。16.女职工在哺乳期内，用人单位（）解除劳动合同。A.不得B.可以C.经女职工同意可以D.视情况可以答案：A。解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。17.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）日内作出处理决定。A.15B.30C.45D.60答案：B。解析：女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉答案：C。解析：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。19.女职工禁忌从事间断负重每次负重超过（）公斤的作业。A.20B.25C.30D.35答案：B。解析：女职工禁忌从事间断负重每次负重超过25公斤的作业。20.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁D.18个月答案：C。解析：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.女职工劳动保护的意义包括（）。A.保护女职工的身体健康B.保护下一代的健康C.提高劳动生产率D.促进社会和谐发展答案：ABCD。解析：女职工劳动保护有利于保护女职工的身体健康，因为女职工身体结构和生理特点与男职工不同，特殊的劳动保护能减少职业危害对其身体的影响；女职工肩负着孕育下一代的重任，良好的劳动保护能保证下一代的健康；合理的劳动保护能让女职工以更好的状态投入工作，从而提高劳动生产率；保障女职工权益，能促进社会公平正义，促进社会和谐发展。2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD。解析：以上选项均属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，这些劳动环境或作业类型可能会对孕妇和胎儿的健康造成严重危害。3.用人单位应当采取下列哪些措施保护女职工（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.采取措施改善女职工劳动安全卫生条件C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员答案：ABCD。解析：建立健全女职工劳动保护制度能为女职工保护提供制度保障；改善劳动安全卫生条件可减少女职工受到职业危害的风险；对女职工进行劳动安全卫生知识培训能提高她们的自我保护意识；明确负责机构或人员能确保女职工劳动保护工作的有效落实。4.以下关于女职工产假待遇说法正确的有（）。A.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付D.对未参加生育保险的，由用人单位支付答案：ABCD。解析：根据相关规定，女职工产假期间生育津贴和生育、流产医疗费用的支付方式如上述选项所述，以保障女职工在生育期间的权益。5.女职工劳动保护监督检查部门有（）。A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门B.县级以上人民政府安全生产监督管理部门C.工会D.妇女组织答案：ABCD。解析：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门负责对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督检查；工会和妇女组织有权对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督，维护女职工合法权益。6.女职工在哺乳期内禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业C.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业D.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置答案：ABCD。解析：这些劳动环境或作业类型可能会通过乳汁影响婴儿健康，所以属于女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围。7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能承担的法律责任有（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.造成女职工损害的，依法给予赔偿D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD。解析：不同的违规情况由不同部门责令改正并罚款，同时造成女职工损害要给予赔偿，构成犯罪的依法追究刑事责任，以保障女职工的合法权益。8.以下哪些情况属于女职工劳动保护范畴（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护答案：ABCD。解析：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期身体较为特殊，需要特殊的劳动保护，这些都属于女职工劳动保护的范畴。9.用人单位在女职工（）期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.患病答案：ABC。解析：根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，而患病情况需根据具体法律法规和单位规定处理，不在此列。10.女职工劳动保护的法律法规有（）。A.《女职工劳动保护特别规定》B.《中华人民共和国劳动法》C.《中华人民共和国妇女权益保障法》D.《女职工保健工作规定》答案：ABCD。解析：这些法律法规都对女职工劳动保护作出了相关规定，从不同角度保障女职工在劳动过程中的合法权益。三、判断题（每题2分，共20分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：错误。解析：一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍可解除劳动合同。2.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）答案：正确。解析：这是符合《女职工劳动保护特别规定》的内容，以保障多胞胎女职工的哺乳权益。3.用人单位可以根据自身情况决定是否为女职工提供劳动保护用品。（）答案：错误。解析：用人单位有义务按照国家规定为女职工提供必要的劳动保护用品，这是保障女职工劳动安全和健康的基本要求，并非可自行决定。4.女职工经期可以从事低温作业分级标准中规定的第一级低温作业。（）答案：正确。解析：女职工经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业，第一级低温作业不在禁忌范围内。5.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：错误。解析：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，以保障女职工的合法权益。6.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业。（）答案：正确。解析：矿山井下作业属于女职工禁忌从事的劳动范围，用人单位不得安排女职工从事此类作业。7.女职工生育或者流产的医疗费用，无论是否参加生育保险，都由用人单位支付。（）答案：错误。解析：对已经参加生育保险的女职工，生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。8.用人单位应当对女职工进行定期健康检查，费用由女职工自己承担。（）答案：错误。解析：用人单位应当对女职工进行定期健康检查，费用应由用人单位承担，以保障女职工的健康权益。9.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向所在单位的主管部门提出申诉。（）答案：错误。解析：女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，只需给予赔偿，无需承担其他责任。（）答案：错误。解析：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、简答题（每题10分，共10分）请简述用人单位在女职工劳动保护方面应承担的责任。答案：1.建立健全女职工劳动保护制度：用人单位应根据国家相关法律法规，结合