政府机关单位请假制度

政府机关单位请假制度一、政府机关单位请假制度

第一章总则

第一条为规范政府机关单位工作人员请假行为，保障机关单位正常工作秩序，维护工作人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体在岗工作人员，包括公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员、合同制工作人员等。

第三条请假必须遵守国家法律法规和本单位规章制度，不得影响本职工作履行和机关单位正常运转。

第四条请假类型分为事假、病假、法定节假日休假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等，具体种类及审批权限由本制度规定。

第五条工作人员请假应提前办理请假手续，特殊情况除外。请假期间应保持通讯畅通，确因紧急情况需变更请假安排的，应及时报告并补办手续。

第二章请假种类及天数规定

第六条事假

1.事假是指工作人员因个人事务需要暂时离开工作岗位的情况。事假分为一般事假和特殊事假。

2.一般事假每次不超过1天，每月累计不超过3天。特殊情况需延长请假的，应按规定程序报批。

3.工作人员结婚、直系亲属丧葬等特殊情况，可申请特殊事假，具体审批权限由本制度规定。

4.事假期间工资按国家规定执行，不得影响正常绩效考核。

第七条病假

1.病假是指工作人员因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的情况。

2.病假需提供二级以上医院出具的病假证明，并按规定程序报批。

3.病假天数根据病情确定，一般不超过6个月。特殊情况需延长病假的，应按规定程序报批。

4.病假期间工资按国家规定执行，不得影响正常绩效考核。

第八条法定节假日休假

1.法定节假日休假是指国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.工作人员应按照国家规定享受法定节假日休假，不得擅自调休或放弃休假。

3.特殊情况需调整法定节假日休假的，应按规定程序报批。

第九条婚假

1.婚假是指工作人员结婚时依法享有的休假。

2.婚假时间为3天，双方父母各1天。特殊情况需延长婚假的，应按规定程序报批。

3.婚假期间工资照发，不得影响正常绩效考核。

第十条丧假

1.丧假是指工作人员直系亲属去世时依法享有的休假。

2.丧假时间为3天，特殊情况需延长丧假的，应按规定程序报批。

3.丧假期间工资照发，不得影响正常绩效考核。

第十一条产假

1.产假是指女工作人员生育时依法享有的休假。

2.产假时间为98天，其中产前15天，产后83天。难产或多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天产假。

3.特殊情况需延长产假的，应按规定程序报批。

4.产假期间工资照发，不得影响正常绩效考核。

第十二条陪产假

1.陪产假是指男工作人员配偶生育时依法享有的休假。

2.陪产假时间为7天，特殊情况需延长陪产假的，应按规定程序报批。

3.陪产假期间工资照发，不得影响正常绩效考核。

第十三条年休假

1.年休假是指工作人员每年依法享有的带薪休假。

2.年休假天数根据工作人员在本单位的工作年限确定，具体标准由本制度规定。

3.工作人员应按照规定安排年休假，特殊情况需调整年休假的，应按规定程序报批。

4.年休假期间工资照发，不得影响正常绩效考核。

第三章请假审批程序

第十四条请假审批程序分为直接领导审批、部门负责人审批和单位审批三个层级。

第十五条请假程序

1.工作人员需填写《请假申请表》，详细填写请假事由、请假时间、联系方式等信息。

2.直接领导审批：一般事假每次不超过1天，每月累计不超过3天的，由直接领导审批；特殊事假由直接领导签署意见后报部门负责人审批。

3.部门负责人审批：直接领导审批后，由部门负责人审批；特殊情况需报单位审批。

4.单位审批：部门负责人审批后，由单位审批委员会审批；特殊情况需报单位主要负责人审批。

第十六条紧急情况请假程序

1.工作人员因紧急情况需请假的，应第一时间向直接领导报告，并按规定程序补办请假手续。

2.紧急情况解除后，应及时报告并补办手续。

第四章请假管理

第十七条请假记录管理

1.人事部门负责建立请假记录管理系统，详细记录工作人员的请假情况。

2.请假记录应包括请假类型、请假时间、审批意见、联系方式等信息。

3.请假记录应妥善保管，不得泄露。

第十八条请假监督

1.各部门负责人应加强对本部门工作人员请假情况的监督，确保请假行为符合本制度规定。

2.人事部门应定期对请假情况进行检查，对违规行为进行处理。

第十九条请假违规处理

1.工作人员未经批准擅自请假的，按旷工处理，旷工时间计算方法由本制度规定。

2.工作人员伪造请假证明的，取消请假资格，并按相关规定处理。

3.工作人员长期不按规定请假的，经批评教育无效的，按旷工处理。

第五章附则

第二十条本制度由本单位人事部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度未尽事宜，由本单位人事部门根据实际情况制定补充规定。

二、政府机关单位请假制度

第二章请假种类及天数规定

第六条事假

1.事假是指工作人员因个人事务需要暂时离开工作岗位的情况。事假分为一般事假和特殊事假。

2.一般事假每次不超过1天，每月累计不超过3天。特殊情况需延长请假的，应按规定程序报批。

3.工作人员结婚、直系亲属丧葬等特殊情况，可申请特殊事假，具体审批权限由本制度规定。

4.事假期间工资按国家规定执行，不得影响正常绩效考核。

第七条病假

1.病假是指工作人员因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的情况。

2.病假需提供二级以上医院出具的病假证明，并按规定程序报批。

3.病假天数根据病情确定，一般不超过6个月。特殊情况需延长病假的，应按规定程序报批。

4.病假期间工资按国家规定执行，不得影响正常绩效考核。

第八条法定节假日休假

1.法定节假日休假是指国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.工作人员应按照国家规定享受法定节假日休假，不得擅自调休或放弃休假。

3.特殊情况需调整法定节假日休假的，应按规定程序报批。

第九条婚假

1.婚假是指工作人员结婚时依法享有的休假。

2.婚假时间为3天，双方父母各1天。特殊情况需延长婚假的，应按规定程序报批。

3.婚假期间工资照发，不得影响正常绩效考核。

第十条丧假

1.丧假是指工作人员直系亲属去世时依法享有的休假。

2.丧假时间为3天，特殊情况需延长丧假的，应按规定程序报批。

3.丧假期间工资照发，不得影响正常绩效考核。

第十一条产假

1.产假是指女工作人员生育时依法享有的休假。

2.产假时间为98天，其中产前15天，产后83天。难产或多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天产假。

3.特殊情况需延长产假的，应按规定程序报批。

4.产假期间工资照发，不得影响正常绩效考核。

第十二条陪产假

1.陪产假是指男工作人员配偶生育时依法享有的休假。

2.陪产假时间为7天，特殊情况需延长陪产假的，应按规定程序报批。

3.陪产假期间工资照发，不得影响正常绩效考核。

第十三条年休假

1.年休假是指工作人员每年依法享有的带薪休假。

2.年休假天数根据工作人员在本单位的工作年限确定，具体标准由本制度规定。

3.工作人员应按照规定安排年休假，特殊情况需调整年休假的，应按规定程序报批。

4.年休假期间工资照发，不得影响正常绩效考核。

第三章请假审批程序

第十四条请假审批程序分为直接领导审批、部门负责人审批和单位审批三个层级。

第十五条请假程序

1.工作人员需填写《请假申请表》，详细填写请假事由、请假时间、联系方式等信息。

2.直接领导审批：一般事假每次不超过1天，每月累计不超过3天的，由直接领导审批；特殊事假由直接领导签署意见后报部门负责人审批。

3.部门负责人审批：直接领导审批后，由部门负责人审批；特殊情况需报单位审批。

4.单位审批：部门负责人审批后，由单位审批委员会审批；特殊情况需报单位主要负责人审批。

第十六条紧急情况请假程序

1.工作人员因紧急情况需请假的，应第一时间向直接领导报告，并按规定程序补办请假手续。

2.紧急情况解除后，应及时报告并补办手续。

第四章请假管理

第十七条请假记录管理

1.人事部门负责建立请假记录管理系统，详细记录工作人员的请假情况。

2.请假记录应包括请假类型、请假时间、审批意见、联系方式等信息。

3.请假记录应妥善保管，不得泄露。

第十八条请假监督

1.各部门负责人应加强对本部门工作人员请假情况的监督，确保请假行为符合本制度规定。

2.人事部门应定期对请假情况进行检查，对违规行为进行处理。

第十九条请假违规处理

1.工作人员未经批准擅自请假的，按旷工处理，旷工时间计算方法由本制度规定。

2.工作人员伪造请假证明的，取消请假资格，并按相关规定处理。

3.工作人员长期不按规定请假的，经批评教育无效的，按旷工处理。

第五章附则

第二十条本制度由本单位人事部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度未尽事宜，由本单位人事部门根据实际情况制定补充规定。

三、政府机关单位请假制度

第三章请假审批程序

第十四条请假审批程序分为直接领导审批、部门负责人审批和单位审批三个层级。

第十五条请假程序

1.工作人员需填写《请假申请表》，详细填写请假事由、请假时间、联系方式等信息。这份申请表是请假流程的起点，是工作人员与单位之间就请假事宜进行沟通的书面依据。申请表的内容应当清晰、具体，以便审批者能够快速了解请假情况，做出合理判断。

2.直接领导审批：一般事假每次不超过1天，每月累计不超过3天的，由直接领导审批；特殊事假由直接领导签署意见后报部门负责人审批。直接领导通常是工作人员的上级或者直接管理者，他们对工作人员的工作情况和能力有较为深入的了解，因此由他们进行初步审批，既能够确保工作的正常进行，也能够兼顾工作人员的个人需求。对于一般事假，由于其时间较短，对工作的影响较小，直接领导可以直接决定是否批准。而对于特殊事假，由于其可能涉及到较长的时间或者较为重要的个人事务，直接领导需要签署意见，说明批准或者不批准的理由，然后再报送给部门负责人进行进一步审批。

3.部门负责人审批：直接领导审批后，由部门负责人审批；特殊情况需报单位审批。部门负责人通常是对整个部门的工作负责任的人员，他们需要从部门的角度出发，考虑请假对部门工作的影响，并做出是否批准的决定。如果直接领导已经批准了特殊事假，部门负责人还需要进行复核，以确保请假理由的合理性和请假时间的适当性。如果直接领导没有批准特殊事假，或者请假时间较长，需要报送给单位审批委员会进行进一步审批。单位审批委员会通常由单位的主要负责人和相关部门的代表组成，他们需要从单位的角度出发，考虑请假对单位工作的影响，并做出最终决定。

4.单位审批：部门负责人审批后，由单位审批委员会审批；特殊情况需报单位主要负责人审批。单位审批委员会的审批是请假程序的最后一道关卡，他们需要对请假情况进行全面审查，并做出是否批准的决定。对于一些特殊情况，比如工作人员需要长时间请假或者需要请假期间承担重要任务，即使经过单位审批委员会的审批，也需要报送给单位主要负责人进行最终决定。单位主要负责人的审批是基于对单位整体利益和工作大局的考虑，他们的决定具有最终的法律效力。

第十六条紧急情况请假程序

1.工作人员因紧急情况需请假的，应第一时间向直接领导报告，并按规定程序补办请假手续。紧急情况通常是指一些突发的、无法预料的个人事务或者意外事件，比如家庭成员突然生病住院、家中发生重大变故等。在这种情况下，工作人员可能无法及时提交请假申请，但是仍然需要按照规定程序请假。首先，他们需要第一时间向直接领导报告情况，说明请假的原因和预计的请假时间。直接领导在了解情况后，可以根据实际情况决定是否批准请假，并要求工作人员在情况允许时尽快补办请假手续。

2.紧急情况解除后，应及时报告并补办手续。紧急情况通常不会持续很长时间，当紧急情况解除后，工作人员需要及时向直接领导报告情况，并补办请假手续。补办手续通常是指填写请假申请表，并按照规定程序进行审批。这样可以确保请假程序的完整性，也是对单位规章制度的一种尊重。同时，工作人员也需要在紧急情况解除后，尽快返回工作岗位，继续履行工作职责。

四、政府机关单位请假制度

第四章请假管理

第十七条请假记录管理

1.人事部门负责建立请假记录管理系统，详细记录工作人员的请假情况。请假记录管理是请假制度中的重要环节，旨在确保请假行为的规范性、透明性，并为后续的考核、统计等工作提供依据。人事部门作为单位人力资源管理的核心部门，承担着记录和管理请假信息的责任。他们需要建立一个科学、高效的请假记录管理系统，以便对工作人员的请假情况进行全面、准确的记录。

2.请假记录应包括请假类型、请假时间、审批意见、联系方式等信息。请假类型是指工作人员请假的种类，比如事假、病假、法定节假日休假等；请假时间是指工作人员请假的起止时间，包括开始日期和结束日期；审批意见是指各级审批者在审批过程中做出的决定，比如批准、不批准、延期等；联系方式是指工作人员在请假期间用于联系的电话号码或其他通讯方式。这些信息是构成请假记录的基本要素，它们能够完整地反映工作人员的请假情况，并为后续的管理工作提供必要的线索。

3.请假记录应妥善保管，不得泄露。请假记录是工作人员个人隐私和单位内部管理信息的重要载体，必须严格保密，防止泄露。人事部门需要建立完善的保密制度，明确责任分工，确保请假记录的安全。同时，也需要对保管人员进行保密教育，提高他们的保密意识。对于外部的访问和查询，也需要进行严格的权限控制，防止未经授权的人员获取请假记录。

第十八条请假监督

1.各部门负责人应加强对本部门工作人员请假情况的监督，确保请假行为符合本制度规定。各部门负责人是对本部门工作负责任的人员，他们不仅要关注部门的工作任务完成情况，也需要关注本部门工作人员的请假行为。他们需要监督本部门工作人员是否按照规定程序请假，是否遵守请假制度中的各项规定，并及时发现和纠正违规行为。

2.人事部门应定期对请假情况进行检查，对违规行为进行处理。人事部门作为单位人力资源管理的职能部门，需要对全单位的请假情况进行监督和管理。他们需要定期对各部门的请假记录进行检查，核实请假信息的真实性，并对违规行为进行处理。处理方式可以根据违规情节的严重程度进行区分，比如批评教育、警告、扣发绩效工资等。通过定期检查和违规处理，可以有效维护请假制度的严肃性，促进请假行为的规范化。

第十九条请假违规处理

1.工作人员未经批准擅自请假的，按旷工处理，旷工时间计算方法由本制度规定。旷工是违反单位规章制度的行为，会对单位的正常工作秩序造成影响。对于未经批准擅自请假的工作人员，应按照旷工进行处理。旷工时间的计算方法需要在本制度中进行明确规定，通常是根据请假日期和工作时间进行计算。通过按旷工处理，可以起到警示作用，防止其他工作人员效仿。

2.工作人员伪造请假证明的，取消请假资格，并按相关规定处理。伪造请假证明是严重违反单位规章制度的行为，不仅欺骗了单位，也损害了其他工作人员的利益。对于伪造请假证明的工作人员，应取消其请假资格，并根据情节严重程度进行相应的处理。处理方式可以包括警告、记过、降级、辞退等。通过严厉处理，可以维护请假制度的严肃性，防止类似行为再次发生。

3.工作人员长期不按规定请假的，经批评教育无效的，按旷工处理。长期不按规定请假的工作人员，说明他们对单位规章制度不够重视，缺乏纪律意识。对于这类工作人员，人事部门应进行批评教育，帮助他们认识到自己的错误，并要求他们改正。如果批评教育无效，仍然继续不按规定请假，应按照旷工进行处理。通过这种方式，可以促使工作人员自觉遵守请假制度，维护单位的正常工作秩序。

第五章附则

第二十条本制度由本单位人事部门负责解释。本制度的解释权归属人事部门，他们需要对制度中的各项规定进行详细说明，确保工作人员能够正确理解制度内容。同时，人事部门也需要根据实际情况，对制度进行必要的修订和完善，以适应单位发展的需要。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。本制度的施行时间是发布之日起，这意味着从这一天开始，单位的所有工作人员都必须遵守本制度中的各项规定。如果原有相关规定与本制度不一致，应以本制度为准，原有规定自动失效。

第二十二条本制度未尽事宜，由本单位人事部门根据实际情况制定补充规定。本制度虽然对请假管理进行了较为详细的规定，但是仍然可能存在一些未尽事宜。对于这些未尽事宜，人事部门可以根据实际情况，制定补充规定，进一步完善请假制度，确保制度的科学性和可操作性。

五、政府机关单位请假制度

第五章附则

第二十条本制度由本单位人事部门负责解释。本制度的解释权归属人事部门，他们需要对制度中的各项规定进行详细说明，确保工作人员能够正确理解制度内容。同时，人事部门也需要根据实际情况，对制度进行必要的修订和完善，以适应单位发展的需要。人事部门作为单位人力资源管理的核心部门，对请假制度的解释权是确保制度有效实施的重要保障。他们需要组织相关人员对制度进行深入解读，并通过多种渠道向工作人员进行宣传和解释，帮助工作人员全面理解制度内容。此外，人事部门还需要根据单位的发展和变化，及时对制度进行修订和完善，以确保制度的科学性和适应性。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。本制度的施行时间是发布之日起，这意味着从这一天开始，单位的所有工作人员都必须遵守本制度中的各项规定。如果原有相关规定与本制度不一致，应以本制度为准，原有规定自动失效。本制度的施行时间是制度生效的关键节点，从这一天开始，单位的所有工作人员都必须严格遵守本制度中的各项规定，不得违反。同时，人事部门也需要对原有相关规定进行清理，对于与本制度不一致的规定，应立即废止，以避免出现制度冲突和混乱。通过明确施行时间，可以确保制度的顺利实施，维护单位的正常工作秩序。

第二十二条本制度未尽事宜，由本单位人事部门根据实际情况制定补充规定。本制度虽然对请假管理进行了较为详细的规定，但是仍然可能存在一些未尽事宜。对于这些未尽事宜，人事部门可以根据实际情况，制定补充规定，进一步完善请假制度，确保制度的科学性和可操作性。在实际工作中，可能会遇到一些特殊情况，这些情况可能无法完全涵盖在本制度中。为了确保制度的全面性和实用性，人事部门需要根据实际情况，制定补充规定，对未尽事宜进行补充和完善。例如，对于一些特殊的请假需求，人事部门可以根据实际情况，制定相应的审批程序和处理方法，以确保制度的灵活性和适应性。通过制定补充规定，可以进一步完善请假制度，提高制度的科学性和可操作性。

第二十三条本制度自发布之日起三十日内，由人事部门组织全体工作人员进行学习，确保每位工作人员都能够了解和掌握本制度的内容。本制度的学习是确保制度有效实施的重要环节，人事部门需要组织全体工作人员进行学习，确保每位工作人员都能够了解和掌握本制度的内容。学习可以通过多种方式进行，比如集中培训、分组讨论、个人自学等。人事部门需要根据工作人员的实际情况，选择合适的学习方式，并制定学习计划，确保学习效果。通过学习，工作人员可以了解和掌握本制度的内容，提高他们的制度意识，自觉遵守制度规定，维护单位的正常工作秩序。

第二十四条本制度适用于本单位全体在岗工作人员，包括公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员、合同制工作人员等。本制度的适用范围是制度实施的重要前提，本制度适用于本单位全体在岗工作人员，包括公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员、合同制工作人员等。不同类型的工作人员虽然身份不同，但他们都需要遵守单位的规章制度，包括请假制度。通过明确适用范围，可以确保制度的全面性和有效性，维护单位的正常工作秩序。人事部门需要根据不同类型工作人员的实际情况，制定相应的管理措施，确保制度的公平性和合理性。

第二十五条本制度由本单位主要负责人批准后生效。本制度的批准是制度生效的关键环节，本制度由本单位主要负责人批准后生效。主要负责人是单位的核心领导，他们对单位的发展负有重要责任，他们的批准是制度生效的重要保障。主要负责人需要认真审阅制度内容，确保制度的科学性和合理性，并在确认无误后进行批准。通过主要负责人批准，可以确保制度的权威性和有效性，维护单位的正常工作秩序。

六、政府机关单位请假制度

第六章附则

第二十六条本制度由本单位人事部门负责解释。本制度的解释权归属人事部门，他们需要对制度中的各项规定进行详细说明，确保工作人员能够正确理解制度内容。同时，人事部门也需要根据实际情况，对制度进行必要的修订和完善，以适应单位发展的需要。人事部门作为单位人力资源管理的核心部门，对请假制度的解释权是确保制度有效实施的重要保障。他们需要组织相关人员对制度进行深入解读，并通过多种渠道向工作人员进行宣传和解释，帮助工作人员全面理解制度内容。此外，人事部门也需要根据单位的发展和变化，及时对制度进行修订和完善，以确保制度的科学性和适应性。

第二十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。本制度的施行时间是发布之日起，这意味着从这一天开始，单位的所有工作人员都必须遵守本制度中的各项规定。如果原有相关规定与本制度不一致，应以本制度为准，原有规定自动失效。本制度的施行时间是制度生效的关键节点，从这一天开始，单位的所有工作人员都必须严格遵守本制度中的各项规定，不得违反。同时，人事部门也需要对原有相关规定进行清理，对于与本制度不一致的规定，应立即废止，以避免出现制度冲突和混乱。通过明确施行时间