教育行业中学语文教师绩效评定表

教育行业中学语文教师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学效果学生平均成绩提升率40%提升10%按实际提升率占目标值的比例评分，如100%提升得满分，50%得一半分数学生课堂参与度课堂提问次数达到每周20次以上按实际提问次数与目标值的比例评分，不足10次不得分，超过目标值得满分学生作业完成质量作业批改及时率100%，优秀率80%以上按时批改得基础分，每延迟一次扣5分；优秀率按比例评分学生综合评价得分学期末学生评教得分90分以上按实际得分占目标值的比例评分，90分得满分，80分得80%，以此类推教学创新与改进每学期至少提出2项教学改进方案并实施按实际提出并实施方案的数量评分，每项得20分，最多得100分教研能力教研活动参与度25%每学期参与教研活动不少于10次按实际参与次数与目标值的比例评分，不足5次不得分，超过目标值得满分教研成果产出每学期至少发表1篇教研论文或参与1项课题研究按实际产出数量评分，每项得25分，最多得100分教研经验分享在校内或区域范围内进行至少1次经验分享按实际分享次数评分，每次得20分，最多得100分教研活动质量教研活动获得同行或专家好评率80%以上按实际好评率占目标值的比例评分，80%得满分，60%得60%，以此类推教学资源开发每学期开发至少2个特色教学资源包按实际开发数量评分，每个资源包得20分，最多得100分学生管理班级纪律维护20%班级违纪率控制在5%以下按实际违纪率占目标值的比例评分，0%得满分，10%不得分学生思想引导每学期至少开展4次主题班会或个别谈心按实际开展次数与目标值的比例评分，不足2次不得分，超过目标值得满分家校沟通效果每学期与家长沟通不少于30次按实际沟通次数与目标值的比例评分，不足15次不得分，超过目标值得满分学生活动组织参与或主导至少1次学生社团或活动按实际参与或主导次数评分，每次得20分，最多得100分学生成长记录完整记录每位学生的成长档案并定期更新按实际记录完整度与更新频率评分，80%完成度得满分，50%完成度得50%，以此类推个人发展专业学习15%每学期完成至少20学时的专业培训或继续教育按实际完成学时与目标值的比例评分，不足10学时不得分，超过目标值得满分职业认证获得至少1项与语文教学相关的职业认证按实际获得认证数量评分，每项得25分，最多得100分教学反思每周至少提交1篇教学反思日志按实际提交次数与目标值的比例评分，不足4次不得分，超过目标值得满分团队协作积极参与团队项目或跨学科合作按实际参与次数和质量评分，每次优质参与得20分，最多得100分职业素养无重大师德师风问题，年度考核为优秀符合条件得满分，有轻微问题扣10分，有严重问题不得分本考核表旨在全面评估中学语文教师的教学效果、教研能力、学生管理和个人发展四个维度的表现。请根据每位教师的实际工作情况，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配如下：教学效果40%，教研能力25%，学生管理20%，个人发展15%。总分满分为100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：