2026年劳动合同法培训考试题及答案

2026年劳动合同法培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与劳动者订立3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况重大变化”解除劳动合同。A.10，5B.15，5C.10，10D.15，103.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.代通知金D.失业救济金4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4，24B.4，28C.6，24D.6，285.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。A.实际月工资B.职工月平均工资3倍C.职工月平均工资2倍D.当地最低工资标准6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A.1B.2C.3D.47.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通管理人员B.高级管理人员C.所有员工D.销售骨干8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%，70%B.70%，80%C.80%，80%D.90%，90%9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.劳动仲裁委员会10.劳动合同终止的，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.15日C.30日D.60日二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.保密义务2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任3.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.不满6个月的，支付半个月工资C.月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资D.高薪劳动者的经济补偿年限最高不超过12年4.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定“工伤概不负责”5.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位订立合同C.用人单位无需缴纳社会保险D.任何一方可随时通知终止用工，无需支付经济补偿三、判断题（每题2分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。（）3.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位需提前30日通知方可解除劳动合同。（）4.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，无需支付经济补偿。（）5.服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（）四、案例分析题（共55分）案例一（20分）：2024年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2024年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未出具书面解除通知。已知当地上年度职工月平均工资为6000元，张某工作期间公司未为其缴纳社会保险。问题：1.双方口头约定试用期是否合法？为什么？2.公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同需满足哪些条件？3.张某可主张哪些赔偿或权利？案例二（35分）：2020年1月1日，李某与某制造公司签订5年期劳动合同，岗位为技术主管，月工资15000元。2025年1月1日合同到期后，公司提出续签3年期劳动合同，李某要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝并终止劳动关系。李某认为公司违法，申请劳动仲裁。问题：1.李某是否有权要求签订无固定期限劳动合同？依据是什么？2.公司终止劳动合同是否违法？若违法，应如何计算赔偿金？3.若公司未提前30日通知终止合同，是否需支付代通知金？为什么？答案一、单项选择题1.D（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）2.B（《劳动合同法》第42条：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得依据第40条解除）3.A（《劳动合同法》第38、46条：未依法缴纳社保，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿）4.A（《劳动合同法》第68条：非全日制用工每日不超4小时，每周累计不超24小时）5.B（《劳动合同法》第47条：高薪劳动者经济补偿标准按职工月平均工资3倍执行）6.B（《劳动合同法》第82条：超过1个月不满1年未签合同，每月支付2倍工资）7.B（《劳动合同法》第24条：竞业限制限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）8.C（《劳动合同法》第20条：试用期工资不低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资）9.B（《劳动合同法》第43条：单方解除需事先通知工会）10.B（《劳动合同法》第50条：终止合同后15日内办理档案和社保转移）二、多项选择题1.AC（必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期、保密义务为约定条款）2.ABC（《劳动合同法》第42条：医疗期、孕期产期哺乳期、因工致残丧失劳动能力的，不得解除；D项属于可解除情形）3.ABCD（均符合《劳动合同法》第47条规定）4.ABCD（《劳动合同法》第26条：欺诈、免除法定责任、违反强制性规定的合同无效；“工伤概不负责”属免除法定责任）5.ABD（非全日制用工需缴纳工伤保险，其他社保可由劳动者自行缴纳；C错误）三、判断题1.√（《劳动合同法》第19条：仅约定试用期的，试用期不成立，视为劳动合同期限）2.√（《劳动合同法》第35条：协商一致变更需书面形式）3.×（《劳动合同法》第39条：严重违反规章制度的，用人单位可立即解除，无需提前通知）4.×（《劳动合同法》第44、46条：用人单位破产导致合同终止的，需支付经济补偿）5.√（《劳动合同法》第22条：违约金不得超过培训费用，按未履行服务期分摊）四、案例分析题案例一1.不合法（2分）。根据《劳动合同法》第10、19条，建立劳动关系应订立书面劳动合同；试用期包含在劳动合同期限内，口头约定试用期无书面合同，违反“应当书面订立”的强制性规定（4分）。2.需满足：①试用期约定合法（3年以上合同试用期不超6个月，本案3个月合法）；②有明确的试用期考核标准并已告知张某；③张某经考核确实不符合该标准；④在试用期内作出解除决定（2024年6月1日仍在试用期内）；⑤向张某出具书面解除通知（6分）。3.张某可主张：①未签书面劳动合同的2倍工资差额（2024年4月1日至5月31日，共2个月，每月8000元，计16000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（因公司未出具书面通知，解除程序违法，工作不满6个月，赔偿金为1个月工资8000元×2=16000元）；③要求公司补缴2024年3月至5月的社会保险（6分）。案例二1.有权（2分）。依据《劳动合同法》第14条：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第39条和第40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立（4分）。李某2020年1月1日签订5年期合同，2025年1月1日到期为第一次固定期限合同到期（注：若此前无其他合同，本题中“连续订立2次”可能需调整，但按通常理解，首次合同到期后续签视为第二次订立，故李某有权要求无固定期限）（4分）。2.违法（2分）。公司拒绝