2026年劳动人事争议调解仲裁试题及答案

2026年劳动人事争议调解仲裁试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动者因拖欠劳动报酬与用人单位发生争议，向仲裁委申请仲裁时已超过1年仲裁时效，但主张存在时效中断情形。下列哪一情形可认定为时效中断？A.劳动者因疫情被隔离无法申请仲裁B.劳动者向劳动保障监察部门投诉用人单位拖欠报酬C.劳动者因突发疾病住院治疗1个月D.用人单位书面承诺3个月内支付拖欠报酬答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务而中断。选项B属于向有关部门请求权利救济，构成中断；A、C为时效中止情形；D为对方同意履行义务，虽构成中断但需以“对方同意”为要件，题干未明确“书面承诺”是否在时效期内作出，故最符合的是B。2.甲公司与员工张某签订的劳动合同约定“每月工资包含300元社保补贴，员工自愿放弃缴纳社保”。张某离职后主张甲公司未为其缴纳社保，要求补缴。仲裁委应如何处理？A.认定该约定有效，驳回张某请求B.认定该约定无效，裁决甲公司补缴社保C.以社保争议不属于仲裁受案范围为由不予受理D.裁决甲公司向张某支付社保补贴差额答案：B解析：根据《社会保险法》及《劳动合同法》第二十六条，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不得通过约定免除。双方关于“放弃社保”的约定因违反法律强制性规定无效，仲裁委应裁决甲公司补缴社保。二、案例分析题（每题20分，共40分）案例：2025年3月，李某入职乙公司担任销售主管，月工资1.2万元（含绩效），双方签订3年期劳动合同，约定“严重违反规章制度的，公司可解除劳动合同”。乙公司《员工手册》规定“连续3个月绩效考核低于80分视为严重违反规章制度”，该手册经职工代表大会讨论通过并公示。2026年1月至3月，李某绩效考核分别为75分、78分、76分。2026年4月10日，乙公司以李某“连续3个月绩效考核不达标”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。李某不服，申请仲裁，主张乙公司违法解除，要求支付赔偿金（2.4万元×2=4.8万元）。问题1：乙公司解除劳动合同是否合法？请说明理由。问题2：若仲裁委认定违法解除，赔偿金计算是否正确？应如何计算？答案：问题1：乙公司解除行为不合法。理由：（1）《劳动合同法》第四条规定，用人单位规章制度需经民主程序制定并公示，乙公司《员工手册》虽经职工代表大会讨论并公示，程序合法；（2）但“连续3个月绩效考核低于80分”作为解除条件，需符合“严重违反规章制度”的实质性要求。李某绩效考核均在75分左右，属于销售业绩波动，未达到“严重”程度（如造成重大损失、多次警告无效等），乙公司仅以分数不达标直接解除，缺乏合理性，构成违法解除。问题2：赔偿金计算不正确。李某月工资1.2万元，若当地上年度职工月平均工资为5000元（假设），则三倍为1.5万元，李某工资未超过三倍，应以实际工资计算。李某工作年限1年1个月（2025年3月至2026年4月），赔偿金为2倍经济补偿，即1.2万元×1.5个月×2=3.6万元。三、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动人事争议仲裁中“举证责任倒置”的适用情形。答案：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及相关司法解释，以下情形由用人单位负举证责任：（1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议；（2）劳动者主张加班工资，用人单位否认存在加班的，应提供考勤记录；（3）用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张双倍工资的，用人单位应提供书面劳动合同或反驳证据；（4）其他法律规定由用人单位举证的情形（如工资支付凭证、社保缴纳记录等由用人单位保存的证据）。2.简述仲裁调解书与仲裁裁决书的法律效力区别。答案：（1）生效时间不同：调解书经双方当事人签收后生效；裁决书自作出之日起15日后（非终局裁决）或作出之日（终局裁决）生效。（2）强制执行力：两者均具有强制执行力，但调解书不得起诉（签收后即生效），非终局裁决书在15日内可起诉；（3）内容可变性：调解书内容需双方自愿达成，不得违反法律强制性规