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文档简介

干部选拔任用工作制度为规范干部选拔任用工作，充分发挥优秀人才作用和建设高素质干部队伍，根据中共中央组织部关于《党政领导干部选拔任用工作条例》和卫生部《关于卫生事业单位领导干部选拔任用制度改革的指导意见》精神，制定干部聘任制度。一、原则（一）坚持党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则：（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。二、组织工作人事科按照干部管理权限履行选拔任用干部职责，负责组织实施。三、选拔聘任条件（一）政治素质好，依法办事，廉洁勤政，大公无私，以身作则。（二）有较强的业务能力、一定的行政管理水平和组织协调能力，能带领科室人员完成任务。（三）有强烈的事业心和政治责任感，具有胜任领导工作岗位的素质。（四）自觉维护党的民主集中制，有全局观念，善于团结同志，沟通能力较强。四、选拔任用基本程序（一）选拔方式：采取群众和组织提名推荐、自荐或公开竞聘等形式。考核程序：人事科负责全面工作，党办和相关部门协助，人事科根据具体情况选择以下方式进行考核：1.征求群众意见；2.科内民意测评；3.专项考核。（三）考核征求意见的范围：1.本科室领导及职工；2.主管职能部门领导；3.联系密切的科室领导、职工或其他相关人员。（四）考核结果：考核结束人事科将结果形成书面材料向院领导（院党总支）汇报，材料必须真实、全面、准确、客观。对未经考核提交的人选不予讨论，如原拟聘任对象被否决，应按程序重新提出人选进行考核，不得临时动议或仓促作出聘任决定。考核内容包括：1.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现；2.协调与沟通能力；3.主要缺点和不足；4.民主推荐或民主测评情况。（五）任前公示：由人事科负责向全院职工对拟任人选进行任前公示，时间为七天，全院职工对题名干部的德、能、勤、绩、廉等情况向人事科、纪检监察部门和院领导反映，对职工反映的情况由人事科、纪检监察部门调查核实。（六）对职工意见较大并经核实的，院领导集体重新讨论对其的任命，并作出最后的决定。（七）人事科按照干部管理权限办理任命公布或报上级审批、备案。五、公开竞聘上岗基本程序（一）向全院职工，公开选拔，公布职位、职数，以及对资历、学历、能力、身体条件等的要求。（二）采取个人自荐或组织推荐的形式报名。（三）对符合报名条件者，实行竞聘上岗，公开选拔。（四）进行组织考察、公示等

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