健全党员评议考核制度

PAGE健全党员评议考核制度一、总则（一）目的为了加强党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，确保党员先进性和纯洁性，特制定本党员评议考核制度。通过科学、规范、公正的评议考核机制，激励党员积极履行义务，增强党性修养，推动党组织各项工作顺利开展，为公司/组织的发展提供坚强的政治保障。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体党员。（三）基本原则1.客观公正原则：评议考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保结果真实、准确、公正，不受主观因素干扰。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取党员、群众的意见和建议，增加评议考核工作的透明度，接受群众监督。3.激励约束原则：将评议考核结果与党员的奖惩、晋升、评先评优等挂钩，激励党员积极进取，同时对不合格党员进行必要的约束和帮助，促进其改进提高。4.注重实效原则：评议考核要紧密结合党员的工作实际，注重考核党员在工作业绩、服务群众、党性修养等方面的表现，切实解决实际问题，提高党员队伍整体素质。二、评议考核内容（一）思想政治表现1.政治立场：坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，自觉维护党的团结统一。2.理论学习：积极参加党组织的政治理论学习，认真学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高政治理论水平，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。3.党性修养：具有坚定的共产主义信仰和中国特色社会主义信念，自觉践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，保持共产党员的先进性和纯洁性。4.政治纪律和政治规矩：严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守党的组织原则和党内政治生活准则，不发表、不传播与党的路线方针政策相悖的言论，不参加任何形式的非法组织和活动。（二）工作业绩1.本职工作完成情况：认真履行岗位职责，高质量完成各项工作任务，工作业绩突出，在本岗位上发挥骨干作用，为公司/组织发展做出积极贡献。2.工作创新：积极探索工作新思路、新方法，勇于创新实践，在提高工作效率、提升工作质量、推动业务发展等方面取得显著成效，具有较强的创新意识和创新能力。3.团队协作：具有良好的团队合作精神，能够与同事密切配合，相互支持，共同完成工作任务，积极参与团队建设和团队活动，为营造良好的工作氛围发挥积极作用。4.工作态度：工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，具有较强的事业心和责任感，对待工作一丝不苟，勇于承担工作任务，不怕困难，敢于挑战。(三)服务群众1.宗旨意识：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，密切联系群众，关心群众疾苦，积极主动为群众办实事、解难题，自觉维护群众的合法权益。2.服务态度：对待群众热情周到，耐心细致，文明礼貌，积极回应群众诉求，做到有求必应、有问必答，为群众提供优质高效的服务。3.服务成效：在服务群众工作中取得明显成效，得到群众的认可和好评，群众满意度较高，能够积极参与社会公益活动，为构建和谐社会贡献力量。(四)廉洁自律1.廉洁意识：自觉遵守廉洁自律的各项规定，增强廉洁意识，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。2.廉洁行为：严格遵守党的廉洁纪律，不接受礼品礼金、有价证券和宴请，不利用职务之便谋取私利，不参与任何形式的商业贿赂和不正当经济活动，做到廉洁奉公、清正廉洁。3.廉洁教育：积极参加廉洁自律教育活动，不断提高廉洁自律意识，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁从政、廉洁从业。三、评议考核方式（一）个人自评党员要对照评议考核内容，认真总结一年来的思想、工作、学习和廉洁自律等方面的情况，撰写个人自评报告，实事求是地评价自己的表现，查找存在的问题和不足，并提出改进措施和努力方向。个人自评报告应在党员大会上进行宣读。（二）党员互评召开党员大会，党员之间要相互进行评议。党员互评要坚持实事求是、客观公正的原则，认真开展批评与自我批评，既要肯定成绩，又要指出问题，提出改进意见和建议。党员互评可采取面对面交流、书面评议等方式进行。（三）群众评议通过召开座谈会、发放调查问卷、设置意见箱等方式，广泛征求群众对党员的意见和建议。群众评议要注重听取群众对党员在工作业绩、服务群众、廉洁自律等方面的评价，了解党员在群众中的形象和口碑。群众评议结果作为党员评议考核的重要参考依据。（四）组织评定党支部根据个人自评、党员互评和群众评议情况，结合党员日常表现，对党员进行综合评定。组织评定要充分考虑党员在思想政治表现、工作业绩、服务群众、廉洁自律等方面的情况，客观公正地确定党员的评议考核等次。四、评议考核等次（一）优秀思想政治表现优秀，工作业绩突出，服务群众成效显著，廉洁自律情况良好，在党员队伍中发挥模范带头作用，民主测评优秀票达到[X]%以上，且综合评定得分排名在前[X]%以内。（二）合格思想政治表现较好，能够认真履行岗位职责，完成工作任务，服务群众态度较好，廉洁自律情况较好，民主测评合格票达到[X]%以上，且综合评定得分排名在合格范围内。（三）基本合格思想政治表现一般，工作业绩平平，服务群众存在一定差距，廉洁自律方面存在一些问题，民主测评基本合格票达到[X]%以上，且综合评定得分排名在基本合格范围内。（四）不合格思想政治表现较差，工作业绩较差，服务群众意识淡薄，廉洁自律方面存在严重问题，民主测评不合格票达到[X]%以上，且综合评定得分排名在不合格范围内。有下列情形之一的，应确定为不合格党员：1.违反党的政治纪律和政治规矩，发表、传播与党的路线方针政策相悖的言论，或参加非法组织和活动的。2.工作严重失职，给公司/组织造成重大损失或恶劣影响的。3.服务群众态度恶劣，引发群众强烈不满，造成不良后果的。4.违反廉洁自律规定，情节严重的。5.无正当理由连续六个月以上不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作的。五、评议考核程序（一）准备阶段制定评议考核工作方案，明确评议考核的内容、方式、程序、时间安排等；组织党员学习评议考核相关文件精神，使党员了解评议考核的目的、意义和要求；准备评议考核所需的各类表格、材料等。（二）实施阶段1.党员个人撰写自评报告，并在党员大会上进行宣读。2.召开党员大会，开展党员互评和群众评议。党员互评和群众评议可同时进行，先由党员进行互评，然后发放群众评议表，征求群众意见。3.党支部收集整理个人自评报告、党员互评意见和群众评议结果，结合党员日常表现，对党员进行综合评定。（三）公示阶段评议考核结果在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，党员群众如有异议，可向党支部提出申诉，党支部要认真调查核实，并及时反馈处理结果。（四）总结上报阶段公示无异议后，党支部对评议考核工作进行总结，填写党员评议考核登记表，将评议考核结果上报上级党组织备案。同时，针对评议考核中发现的问题，制定整改措施，督促党员认真整改，不断提高党员素质。六、结果运用（一）表彰奖励对评议考核结果为优秀的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在评先评优、职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。（二）教育培训对评议考核结果为合格的党员，要加强日常教育管理，根据其存在的问题和不足，有针对性地开展教育培训，帮助其提高素质，改进工作。（三）督促整改对评议考核结果为基本合格的党员，党支部要与其进行谈话，指出存在的问题，提出整改要求，督促其限期整改。整改期间，要对其进行跟踪考察，视整改情况确定是否继续作为基本合格党员。（四）组织处理对评议考核结果为不合格的党员，要按照党章和党内有关规定，区别不同情况，妥善进行组织处理。对缺乏革命意志，不履行党员义务，不符合党员条件，但本人愿意改正的党员，应当进行教育，要求限期改正；经教育仍无转变的，应当劝其退党。劝党员退党，应当经支部大会讨论决定，并报上级党组织批准。如被劝告退党的党员坚持不退，应当提交支部大会讨论，决定把他除名，并报上级党组织批准。对有严重违纪行为的党员，要按照党纪党规严肃处理。七、组织领导（一）成立评议考核工作领导小组公司/组织成立党员评议考核工作领导小组，由党组织负责人担任组长，其他班子成员为成员。领导小组负责制定评议考核工作方案，组织实施评议考核工作，研究解决评议考核工作中出现的问题，审定评议考核结果等。（二）明确工作职责党组织负责人要切实履行第一责任人职责，加强对评议考核工作的领导和指导；组织部门要负责评议考核工作的具体组织实施，做好相关协调工作；纪检部门要加强对评议考核工作的监督检查，确保评议考核工作公正、公平、公开；其他部门要积极配