学校工会小组考核制度

PAGE学校工会小组考核制度一、总则（一）目的为加强学校工会小组建设，充分发挥工会小组在学校各项工作中的积极作用，提高工会小组工作的规范化、制度化水平，促进学校工会工作整体发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价工会小组的工作表现，避免主观随意性。2.注重实效原则：考核重点关注工会小组工作的实际成效，包括对教职工权益的维护、学校发展的促进等方面。3.激励发展原则：通过考核，激励工会小组不断改进工作方法，提高工作质量，推动工会工作持续进步。（三）考核对象学校各工会小组二、考核内容与标准（一）组织建设1.小组机构健全：工会小组委员会成员分工明确，职责清晰，能够正常开展工作。（10分）每少一名委员扣2分，分工不明确酌情扣分。2.按时换届选举：按照规定时间进行换届选举，程序规范，选举结果符合要求。（8分）未按时换届扣5分，换届程序不规范酌情扣分。3.积极参加培训：组织小组成员按时参加学校工会组织的各类培训活动，参与率高。（7分）参与率低于80%，每低10个百分点扣2分。（二）会员管理1.会员信息准确：工会小组会员信息完整、准确，及时更新会员档案。（8分）信息不准确或未及时更新，每发现一处扣1分。2.会员发展工作：积极做好会员发展工作，按照程序吸纳新会员，新会员入会率达到学校要求。（7分）新会员入会率未达要求，每低5个百分点扣2分。3.会员活动参与：组织会员积极参加学校工会及小组开展的各类活动。（8分）会员参与活动率低于70%，每低10个百分点扣2分。（三）权益维护1.维护教职工权益：关注教职工的工作、生活和身心健康，及时反映教职工的合理诉求，积极协助解决教职工的实际困难。（着重考察在劳动权益、福利待遇、职业发展等方面的工作情况）（20分）因工作不力导致教职工权益受到损害的，酌情扣520分。2.安全卫生监督：协助学校做好安全卫生工作，监督校园安全卫生状况，提出合理化建议并得到有效落实。（1０分）发现安全卫生隐患未及时反映或监督不力的，酌情扣310分。（四）民主管理与监督1.参与学校民主管理：组织会员参与学校民主管理，积极收集会员对学校工作的意见和建议，及时反馈给学校相关部门。（12分）未组织会员参与民主管理活动的扣5分；意见建议反馈不及时或未得到有效处理的，酌情扣37分。2.监督学校工作：对学校的各项工作进行监督，包括教学管理、财务管理、后勤服务等方面，发现问题及时提出改进意见。（10分）监督工作不到位，未能有效发现问题或提出的意见未被采纳的，酌情扣310分。（五）活动开展1.活动计划制定：根据学校工会工作安排和本小组实际情况，制定年度活动计划，活动内容丰富多样，具有针对性和吸引力。（8分）未制定活动计划扣5分，计划内容不完整或缺乏针对性的酌情扣分。2.活动组织实施：按照活动计划认真组织开展各类活动，活动组织有序，参与人数达到预期目标。（12分）活动组织混乱，出现安全事故等问题的，扣812分；参与人数未达预期目标的，酌情扣37分。3.活动效果评估：活动结束后，对活动效果进行评估总结，及时反馈活动中存在的问题和改进措施。（7分）未进行活动效果评估总结的扣4分，总结内容不深刻或未提出改进措施的酌情扣分。（六）经费管理1.经费使用规范：严格按照学校工会规定的经费使用范围和标准使用经费，经费使用账目清晰，手续完备。（12分）经费使用不符合规定的，每发现一处扣３分；账目不清或手续不完备的，酌情扣25分。2.经费公开透明：定期向会员公开经费使用情况，接受会员监督。（8分）未按时公开或公开内容不完整的，酌情扣38分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：学校工会定期对各工会小组的工作进行日常检查，包括活动开展情况、文件资料整理等方面，检查结果作为考核依据之一。2.会员评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求会员对本工会小组工作的意见和评价，会员评价结果占考核总分的一定比例。3.工作汇报：各工会小组每年年底向学校工会提交年度工作总结报告，详细汇报本年度工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等，学校工会根据汇报情况进行考核评分。（二）考核程序1.自评阶段：每年年底，各工会小组按照本考核制度的要求，对本年度工作进行全面总结和自评，填写《学校工会小组考核自评表》，并将自评材料报送学校工会。2.考核阶段：学校工会成立考核小组，对各工会小组的自评材料进行审核，并结合日常检查、会员评价等情况，对各工会小组进行综合考核评分。3.结果反馈：考核结束后，学校工会将考核结果反馈给各工会小组，对考核成绩优秀的工会小组进行表彰和奖励，对考核成绩不合格的工会小组提出整改意见，限期整改。四、考核结果与运用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核得分在90分及以上，工会小组工作成绩突出，在组织建设、权益维护、活动开展等方面表现出色，对学校工会工作起到积极推动作用。2.合格：考核得分在6089分之间，工会小组工作基本符合要求，能够较好地完成各项工作任务，但在某些方面还存在一定的不足，需要进一步改进。3.不合格：考核得分在60分以下，工会小组工作存在严重问题，未能履行基本职责，对学校工会工作造成较大影响。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的工会小组，学校工会给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效挂钩：将工会小组考核结果与小组成员的绩效挂钩，对考核优秀的小组，在绩效分配时给予适当倾斜，激励小组成员积极工作。3.整改提升：对考核结果为不合格的工会小组，