党员积分管理考核制度

PAGE党员积分管理考核制度一、总则（一）目的为加强党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，促进党组织的规范化管理，依据《中国共产党章程》及党内有关规定，结合本公司/组织实际情况，制定本党员积分管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体党员。（三）基本原则1.客观公正原则：积分管理考核以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以党员在工作、学习、生活等方面的实际表现为重点，突出工作业绩和贡献，激励党员积极发挥作用。3.动态管理原则：对党员积分进行动态记录和更新，及时反映党员的表现变化情况，促进党员不断改进提高。4.教育激励原则：通过积分管理考核，引导党员自我教育、自我管理、自我提高，激发党员的内在动力，增强党员的党性意识和责任感。二、积分内容及标准（一）思想政治表现（30分）1.政治理论学习（10分）积极参加党组织组织的各类政治理论学习活动，按时完成学习任务，每少参加一次扣2分，未完成学习任务一次扣1分。认真撰写学习心得和体会，学习心得质量高、有深度，得到党组织认可的加5分；学习心得敷衍了事的扣2分。2.政治立场坚定（10分）在大是大非面前旗帜鲜明，坚决与党中央保持高度一致，无任何违反政治纪律和政治规矩的言行，得10分。发现有发表不当言论或行为，经批评教育仍不改正的，视情节轻重扣510分。3.党性修养（10分）自觉遵守党的纪律，严格执行党的各项规章制度，积极参加党内组织生活，按时交纳党费，得8分。违反党的纪律或规章制度，视情节轻重扣28分；无故不参加党内组织生活一次扣2分，连续两次不参加扣5分，连续三次及以上不参加扣8分；无故拖欠党费的，按拖欠时间长短扣15分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）全面、高质量完成本职工作任务，工作成绩突出，为公司/组织发展做出重要贡献的，得1620分。较好完成本职工作任务，工作质量和效率较高，得1115分。基本完成本职工作任务，但存在一些小问题，得610分。未能完成本职工作任务，或工作质量和效率低下，给公司/组织造成一定损失的，视情节轻重扣520分。2.工作创新与贡献（10分）在工作中积极创新，提出合理化建议并被采纳，为公司/组织带来显著经济效益或社会效益的，加810分。提出一些有价值的建议，对工作有一定推动作用的，加47分。有创新想法但未形成实际成果的，加13分。3.团队协作（10分）积极与同事协作配合，在团队中发挥重要作用，为团队建设做出突出贡献的，得810分。能够与同事较好协作，共同完成工作任务的，得57分。协作意识较差，影响团队工作进展的，视情节轻重扣38分。（三）服务群众（15分）1.志愿服务活动（5分）积极参加党组织组织的志愿服务活动，表现突出的，得45分。参加志愿服务活动，但表现一般的，得23分。无故不参加志愿服务活动的，扣25分。2.帮助困难群众（5分）主动关心帮助困难群众，为困难群众解决实际问题，得到群众好评的，得45分。有帮助困难群众的行为，但效果不明显的，得23分。对困难群众漠不关心的，扣25分。3.服务态度和质量（5分）在服务群众过程中，服务态度热情、周到，服务质量高，得到群众广泛认可的，得45分。服务态度较好，基本能满足群众需求的，得23分。服务态度冷漠、生硬，群众反映较大的，视情节轻重扣25分。（四）学习进步（15分）1.业务知识学习（5分）积极参加各类业务知识培训和学习，不断提高业务水平，在工作中能够熟练运用所学知识解决问题的，得45分。参加业务知识学习，但学习效果一般的，得23分。无故不参加业务知识学习的，扣25分。2.综合素质提升（5分）通过自学、参加培训等方式，在文化素养、专业技能、沟通能力等方面有明显提升，对工作有较大帮助的，加45分。综合素质有一定提升，但效果不显著的，加23分。3.获得荣誉（5分）在工作、学习、生活等方面获得公司/组织或上级党组织表彰奖励的，国家级荣誉加5分，省部级荣誉加4分，市厅级荣誉加3分，县处级荣誉加2分，其他荣誉加1分。三、积分管理（一）积分记录1.党支部指定专人负责党员积分管理工作，建立党员积分管理台账，对党员的积分情况进行详细记录。2.积分记录要及时、准确、客观，每次积分变动都要有相应的依据和说明。积分依据包括党员参加活动的记录、工作任务完成情况的证明、群众评价等。3.党员个人对自己的积分情况有异议的，可以在积分记录公布后的[X]个工作日内，向党支部提出申诉。党支部应及时进行调查核实，并将结果反馈给党员本人。（二）积分公示1.党支部每季度对党员积分情况进行一次公示，公示期为[X]个工作日。公示地点应选择在公司/组织内显眼位置，如公告栏等。2.公示内容包括党员姓名、积分情况、积分增减原因等，确保党员和群众能够清楚了解积分情况。3.对公示期间党员和群众提出的意见和建议，党支部要认真对待，及时进行核实和处理，并将处理结果向党员和群众反馈。（三）积分运用1.评先评优：在年度优秀党员评选、党内表彰等活动中，优先考虑积分排名靠前的党员。积分排名前[X]%的党员才有资格参与年度优秀党员评选。2.民主评议：将党员积分情况作为民主评议党员的重要依据。积分较高的党员，在民主评议中可评定为优秀等次；积分较低的党员，要进行重点帮扶和教育，视情况评定为合格、基本合格或不合格等次。3.激励约束：对积分较高的党员，给予表彰奖励、优先推荐参加各类培训和学习交流活动等激励措施；对积分较低且不符合党员标准的党员，进行诫勉谈话、限期整改等组织处理措施。四、考核程序（一）个人自评党员每季度末对自己本季度的表现进行自我评价，填写党员积分自评表，对照积分内容及标准，如实记录自己在思想政治表现、工作业绩、服务群众、学习进步等方面的表现及取得的成绩，同时查找存在的问题和不足，并提出改进措施。自评表经党员本人签字后报党支部。（二）群众测评党支部每季度组织一次群众测评，测评对象为本支部全体党员。测评方式可以采用问卷调查、座谈会、个别谈话等形式，广泛征求群众对党员的意见和建议。群众测评主要围绕党员在工作态度、工作能力、服务群众等方面的表现进行评价，测评结果按一定比例计入党员积分。（三）组织评定党支部根据党员个人自评、群众测评情况，结合日常掌握的党员表现，对党员本季度积分进行综合评定。评定结果经党支部委员会讨论通过后，在党员积分管理台账上进行记录，并