纪检监察部门考核制度

PAGE纪检监察部门考核制度一、总则（一）目的为加强纪检监察部门自身建设，提高纪检监察工作质量和效率，确保纪检监察人员忠实履行职责，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司纪检监察部门全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价纪检监察人员的工作表现。2.注重实绩原则：突出对纪检监察工作实际成效的考核，重点考察工作业绩、工作质量和工作效率。3.激励约束原则：通过考核，激励纪检监察人员积极履行职责，同时对不称职的人员进行约束和督促改进。4.动态管理原则：考核结果作为人员任用、晋升、奖惩等的重要依据，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的党性修养，自觉遵守党的纪律和规矩，廉洁自律，作风正派。3.积极参加政治学习和教育活动，不断提高政治理论水平和政治觉悟得分标准：政治立场坚定，积极参加学习活动，表现优秀得90100分；基本符合要求得7089分；存在不足得60分以下。（二）业务能力1.熟悉纪检监察业务知识，掌握相关法律法规、政策规定和工作流程。2.具备较强的调查研究、执纪审查、案件审理、综合协调等能力。3.能够熟练运用现代信息技术手段开展纪检监察工作得分标准：业务能力强，工作熟练，表现突出得90100分；业务能力较好，能完成各项工作得7089分；业务能力一般，存在明显不足得60分以下。（三）工作业绩1.完成纪检监察各项工作任务的数量、质量和效率。2.查处违纪违法案件的数量、质量和效果，为公司挽回经济损失情况。3.开展廉政教育、监督检查、制度建设等工作取得的成效得分标准：工作业绩显著，为公司做出重要贡献得90100分；工作业绩较好，完成各项任务得7089分；工作业绩一般，存在一定差距得60分以下。（四）工作作风1.坚持实事求是，严谨细致，认真负责地对待每一项工作。2.密切联系群众，主动倾听群众意见，积极为群众排忧解难。3.严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，认真履行请假制度得分标准：工作作风扎实，表现优秀得90100分；工作作风较好，无明显问题得7089分；工作作风存在问题得60分以下。（五）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑。2.公正执纪，不办人情案、关系案，确保纪检监察工作的公正性和严肃性得分标准：廉洁自律，无任何违规违纪行为得90100分；基本做到廉洁自律得7089分；出现廉洁自律问题得60分以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由部门负责人对所属人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。个人述职由纪检监察人员汇报半年来的工作情况、存在问题及改进措施；民主测评由部门全体人员对被考核人员进行测评；领导评价由部门领导根据日常了解和定期考核情况进行评价。3.专项考核：对纪检监察重点工作、重要案件办理等进行专项考核，根据工作完成情况和成效进行评价。（二）考核周期考核周期为半年，每年7月和次年1月进行半年考核，考核结果作为年度考核的重要依据。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由部门负责人担任组长，成员包括部门其他领导和部分骨干人员。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。3.准备考核所需的表格、文件等资料。（二）实施阶段1.个人述职：被考核人员按照要求撰写述职报告，并在部门会议上进行汇报。2.民主测评：发放民主测评表，由部门全体人员对被考核人员进行无记名测评。3.领导评价：部门领导根据个人述职和日常工作情况，对被考核人员进行评价。4.综合汇总：考核小组对日常考核、民主测评、领导评价等情况进行综合汇总，计算出被考核人员的考核得分。（三）反馈阶段1.考核小组向被考核人员反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议。2.被考核人员对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行调查核实后，做出答复。（四）结果运用阶段1.将考核结果与绩效奖金挂钩。考核得分90分以上的，全额发放绩效奖金；7089分的，发放绩效奖金的80%；6069分的，发放绩效奖金的50%；60分以下的，不发放绩效奖金。2.作为人员晋升、任用的重要依据。考核优秀的人员，在同等条件下优先晋升、任用；考核不称职的人员，进行诫勉谈话、调整岗位或降职处理。3.存入个人档案，作为对纪检监察人员长期考察的重要资料。五、考核结果的申诉与处理（一）申诉1.被考核人员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的5个工作日内，向考核小组提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据材料。（二）处理1.考核小组接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实。2.经调查核实，如考核结果确实存在