村帮扶工作队考核制度

PAGE村帮扶工作队考核制度一、总则（一）目的为加强对村帮扶工作队的管理，提高帮扶工作成效，推动乡村振兴战略深入实施，依据相关政策法规，结合本地区实际情况，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正对待每一位帮扶工作队员。2.注重实效原则：以帮扶工作实际成效为核心，重点考核帮扶措施落实情况及对乡村发展的实际推动作用。3.动态管理原则：根据帮扶工作进展和实际需求，适时调整考核指标和方式，实现对帮扶工作队的动态、科学管理。（三）适用范围本制度适用于参与本村帮扶工作的所有工作队成员，包括但不限于驻村干部、帮扶责任人等。二、考核内容与指标（一）工作任务完成情况（40分）1.产业发展帮扶（15分）协助制定并实施产业发展规划，推动本村特色产业培育和壮大，每成功培育一个有潜力的特色产业得5分。引进产业项目，促进村集体和村民增收，根据增收幅度给予010分。增收幅度达到[X]%及以上得10分，[XY]%得6分，低于Y%得3分。2.基础设施建设（10分）积极争取并落实基础设施建设项目，如道路、水利、电力等。每完成一项重要基础设施建设项目得5分。监督基础设施建设质量，确保项目按时完工且符合标准，根据实际情况酌情给予05分。3.民生保障改善（10分）落实教育帮扶政策，保障贫困家庭子女受教育权益，确保适龄儿童入学率达到100%，得5分。完善医疗保障体系，协助村民参加医保，提高医疗救助覆盖率，根据实际提升比例给予05分。4.基层组织建设（5分）指导加强村党组织建设，规范党组织生活，提升党组织凝聚力和战斗力，得3分。协助培养后备干部，每培养一名合格后备干部得2分。（二）工作作风与纪律（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守驻村工作纪律，按时到岗到位，无迟到、早退、旷工现象。全勤得10分，迟到或早退一次扣2分，旷工一次扣5分。2.工作态度（5分）积极主动开展帮扶工作，认真负责，对待群众热情耐心。根据日常工作表现，由村两委和群众代表进行评价，优秀得5分，良好得3分，一般得1分。3.廉洁自律（5分）严格遵守廉洁纪律，无违规违纪行为。如有违规违纪情况，视情节轻重扣15分。（三）帮扶成效（30分）1.贫困发生率下降（10分）通过帮扶措施，使本村贫困发生率较上一年度下降[X]个百分点及以上得10分，下降[XY]个百分点得6分，下降幅度低于Y个百分点得3分。2.村民收入增长（10分）统计村民人均可支配收入增长情况，较上一年度增长[X]%及以上得10分，增长[XY]%得6分，增长幅度低于Y%得3分。3.群众满意度（10分）通过问卷调查、实地走访等方式，了解群众对帮扶工作的满意度。满意度达到[X]%及以上得10分，[XY]%得6分，低于Y%得3分。（四）创新工作（10分）1.工作方法创新（5分）在帮扶工作中探索出具有创新性、可推广的工作方法或模式，经实践证明效果显著，得5分。2.经验总结与推广（5分）及时总结帮扶工作经验，形成高质量的工作案例或调研报告，并在本地区或更大范围内得到推广，得5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由村两委负责对帮扶工作队日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作态度、任务完成进度等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，帮扶工作队需提交本季度工作总结和自评报告，考核小组根据提交材料及实地走访情况进行综合评定。3.年终考核：每年年底开展年终考核，全面总结帮扶工作队年度工作。考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、群众评议等方式进行考核。（二）考核周期考核分为季度考核和年度考核。季度考核结果作为阶段性评价依据，年度考核结果作为最终评价和奖惩的主要依据。四、考核程序（一）成立考核小组考核小组由乡镇（街道）干部、村两委成员、群众代表等组成，负责具体考核工作的组织实施。（二）帮扶工作队自评每季度末和每年年底，帮扶工作队对照考核指标进行自评，撰写自评报告，总结工作成绩与不足，提出改进措施。（三）考核小组评价考核小组根据日常考核记录、定期考核材料、年终实地考察及群众评议情况，对帮扶工作队进行综合评价，填写考核评分表。（四）结果反馈与公示考核结果及时反馈给帮扶工作队，并在本村范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。如帮扶工作队对考核结果有异议，可在公示期内提出申诉，考核小组进行复查核实。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.年度考核结果为优秀等次的帮扶工作队和队员，由乡镇（街道）进行表彰，并给予一定的物质奖励。2.在帮扶工作中表现特别突出、作出重大贡献的，推荐上级部门进行表彰奖励。（二）绩效奖励根据考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀等次的绩效奖金标准为[X]元/人，良好等次为[X]元/人，合格等次为[X]元/人，不合格等次不发放绩效奖金。（三）岗位调整1.连续两年考核结果为不合格的帮扶工作队员，予以召回，并取消相关待遇。2.对考核优秀的队员，在同等条件下优先推荐晋升、提拔或参加各类培训学习。（四）与评先评优挂钩考