支部党务工作考核制度

PAGE支部党务工作考核制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织党支部的党务工作管理，提高党务工作质量，确保党的路线、方针、政策在公司/组织内得到有效贯彻执行，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观随意性，确保公平公正地评价党务工作成效。2.全面系统原则：涵盖党支部工作的各个方面，包括组织建设、思想建设、作风建设、制度建设等，全面、系统地反映党务工作整体情况。3.注重实效原则：以工作实际效果为重点，关注党支部在推动公司/组织发展、服务员工群众等方面所取得的成绩。4.激励改进原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党务工作不断改进和提高，形成积极向上的工作氛围。（三）适用范围本考核制度适用于公司/组织内各党支部及其所属党员。二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子配备党支部委员会成员配备齐全，分工明确，符合党内规定。（标准：班子成员缺额或分工不合理的，酌情扣分。）班子成员政治素质高，工作能力强，团结协作，在党员和群众中有较高威信。（标准：通过民主测评等方式进行评价，得分低于一定比例的，相应扣分。）2.组织生活严格执行“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。（标准：每少一次会议或党课，酌情扣分。）认真开展主题党日活动，活动主题鲜明，形式多样，内容丰富，党员参与率高。（标准：活动开展不规范或参与率低的，酌情扣分。）民主生活会和组织生活会制度落实到位，认真开展批评与自我批评，切实解决存在的问题。（标准：会议质量不高，问题整改不力的，酌情扣分。）3.党员管理做好党员发展工作，按照党员发展程序，培养、教育和考察入党积极分子，及时吸收符合条件的优秀分子入党。（标准：发展党员程序不规范的，一票否决；发展党员数量不足或质量不高的，酌情扣分。）加强党员日常管理，建立健全党员档案，做好党员组织关系转接、党费收缴等工作。（标准：档案管理混乱，组织关系转接不及时，党费收缴不规范的，酌情扣分。）做好党员民主评议工作，客观公正地评价党员表现，表彰优秀党员，处置不合格党员。（标准：评议工作不认真，处置措施不力的，酌情扣分。）（二）思想建设1.理论学习制定年度学习计划，明确学习内容和学习方式，组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。（标准：无学习计划或计划不落实的，酌情扣分。）定期组织党员参加集中学习培训，确保党员学习时间和学习效果。（标准：学习时间不足或效果不佳的，酌情扣分。）鼓励党员自主学习，开展读书交流、专题研讨等活动，营造良好的学习氛围。（标准：活动开展不积极的，酌情扣分。）2.思想政治教育加强党员思想政治教育，通过多种形式，引导党员坚定理想信念，增强党性修养，提高政治觉悟。（标准：教育活动形式单一，效果不明显的，酌情扣分。）关注党员思想动态，及时了解和解决党员在工作和生活中遇到的思想问题，做好思想政治工作。（标准：对党员思想问题关注不够，解决不及时的，酌情扣分。）（三）作风建设1.工作作风党支部班子成员和党员干部以身作则，带头遵守公司/组织各项规章制度，工作认真负责，积极主动，勇于担当。（标准：发现违反规章制度或工作推诿扯皮等情况的，酌情扣分。）密切联系群众，经常深入基层，了解员工需求，为员工办实事、解难题。（标准：群众满意度低的，酌情扣分。）2.廉洁自律加强党风廉政建设，开展廉政教育，提高党员廉洁自律意识。（标准：廉政教育不落实的，酌情扣分。）党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为，无违规违纪现象发生。（标准：发现违规违纪行为的，一票否决。）（四）制度建设1.制度完善建立健全党支部各项工作制度，包括党建工作责任制、民主决策制度、党内监督制度等，确保党务工作有章可循。（标准：制度缺失或不完善的，酌情扣分。）根据新形势、新任务和党内法规要求，及时修订和完善各项制度，确保制度的科学性和有效性。（标准：制度修订不及时的，酌情扣分。）2.制度执行严格执行党支部各项工作制度，做到有令必行，有禁必止。（标准：发现违反制度行为的，酌情扣分。）加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为及时进行纠正和处理。（标准：监督检查不力的，酌情扣分。）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由党支部指定专人负责，对党支部日常工作开展情况进行记录和评价，作为年度考核的重要依据。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由党支部组织实施，对党支部各项工作进行全面检查和评估。3.年终考核：每年年底进行年终考核，由公司/组织党委统一组织，对各党支部全年工作进行综合考核。（二）考核程序1.制定考核方案：根据本考核制度，结合公司/组织实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核时间安排等。2.组织考核实施：按照考核方案要求，组织开展日常考核、定期考核和年终考核工作。考核过程中，通过查阅资料、实地查看、个别访谈、民主测评等方式，全面了解党支部工作情况。3.综合评定成绩：考核结束后，考核组对考核情况进行汇总分析，按照考核标准进行评分，确定各党支部考核成绩。4.反馈考核结果：将考核结果反馈给各党支部，对考核中发现的问题提出整改意见和建议，督促党支部及时整改。5.总结表彰奖励：根据考核结果，对表现优秀的党支部和党员进行表彰奖励，总结经验，推广典型；对存在问题较多的党支部，进行重点帮扶和指导，促其改进提高。四、考核结果运用（一）与党支部评先评优挂钩考核结果作为党支部评先评优的重要依据。年度考核成绩优秀的党支部，优先推荐参加上级党组织的各类评选表彰活动；考核成绩不合格的党支部，取消当年评先评优资格。（二）与党员个人发展挂钩1.考核结果作为党员个人评先评优、职务晋升、职称评定等的重要参考。年度考核中表现优秀的党员，在同等条件下优先考虑；考核不称职的党员，进行批评教育，限期整改。2.对连续两年考核不称职的党员，按照党内有关规定进行组织处理。（三）与党支部工作改进挂钩各党支部要