公务员网上申报考核制度

PAGE公务员网上申报考核制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，提高公务员工作效率和质量，客观、公正、准确地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，激励公务员积极履行职责，特制定本网上申报考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体在职公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价公务员的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核公务员履行职责的工作实绩，突出工作成果和贡献。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：将考核结果与公务员的奖惩、晋升、培训等挂钩，激励公务员积极进取，约束其行为规范。二、考核内容与标准（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考核公务员的政治立场、政治觉悟、政治纪律，以及遵守社会公德、职业道德和家庭美德的情况。（二）能主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面。根据公务员的岗位职责要求，考核其专业知识、业务技能、工作方法、工作效率等。（三）勤主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面。考核公务员的出勤情况、工作积极性、主动性、责任心，以及遵守工作纪律的情况。（四）绩主要考核工作业绩、工作成效等方面。根据公务员的工作任务和目标，考核其完成工作的数量、质量、效率、效益，以及取得的工作成果和贡献。（五）廉主要考核廉洁自律情况。考核公务员遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，做到清正廉洁的情况。考核标准应根据不同职位类别和层级，制定具体的量化指标和评价要点，确保考核的科学性和可操作性。三、考核方式与程序（一）考核方式1.网上申报：公务员按照规定的时间和要求，通过本单位的考核系统进行网上申报，填写个人年度工作总结、工作业绩、自我评价等内容。2.领导评价：公务员的直接上级领导根据平时掌握的情况，对公务员进行评价，填写评价意见。3.同事互评：公务员之间相互评价，填写评价意见。4.服务对象评价：根据工作需要，选取部分服务对象对相关公务员进行评价，填写评价意见。（二）考核程序1.准备阶段成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和监督指导。制定考核工作方案，明确考核的内容、标准、方式、程序和时间安排等事项。组织考核人员培训，使其熟悉考核工作的要求和方法。2.申报阶段公务员登录考核系统，按照要求填写个人年度工作总结和相关考核信息，并上传证明材料。公务员的直接上级领导、同事和服务对象登录考核系统，按照规定的权限和要求，对相关公务员进行评价。3.审核阶段考核工作领导小组办公室对公务员的申报材料和评价意见进行审核，核实相关信息的真实性和准确性。对审核中发现的问题，及时与相关人员沟通核实，要求其进行补充或修正。4.汇总阶段考核工作领导小组办公室对审核通过的申报材料和评价意见进行汇总，计算公务员的考核得分。根据考核得分，确定公务员的考核等次。5.公示阶段将考核结果在本单位内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间群众反映的问题，进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。6.反馈阶段考核工作领导小组办公室将考核结果反馈给公务员本人，听取其意见和建议。对考核结果有异议的公务员，可以在规定的时间内提出申诉，考核工作领导小组将进行复查，并将复查结果及时反馈给申诉人。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，清正廉洁，民主测评优秀票得票率在[X]%以上。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够完成本职工作，廉洁自律，民主测评称职及以上票得票率在[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能够完成本职工作，但存在一些不足之处，廉洁自律方面基本符合要求，民主测评基本称职及以上票得票率在[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成本职工作，或在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在问题，民主测评不称职票得票率在[X]%以上；或连续两年考核被确定为基本称职等次；或受到党纪政纪处分。（二）结果运用1.奖励连续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功一次。被确定为优秀等次的公务员，在本单位范围内进行表彰，并给予一定的物质奖励。2.晋升公务员在年度考核中被确定为称职以上等次的，按照有关规定晋升工资档次。公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。在同等条件下，优先提拔使用考核等次优秀的公务员。3.培训根据考核结果，有针对性地对公务员进行培训，提高其素质和能力。对考核不称职的公务员进行离岗培训，经培训仍不合格的，予以降职、辞退或解聘。4.其他考核结果作为公务员选拔任用、评先评优、奖励惩戒等的重要依据。对考核中发现的问题，要及时进行整改，加强对公务员的管理和监督。五、申诉与处理（一）申诉范围公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出申诉。（二）申诉程序1.提出申诉：公务员以书面形式向考核工作领导小组提出申诉，申诉书应写明申诉理由和要求。2.受理申诉：考核工作领导小组办公室对申诉书进行审查，符合申诉条件的，予以受理，并在接到申诉书之日起[X]个工作日内将申诉书副本送达考核工作领导小组相关成员。3.复查处理：考核工作领导小组对申诉事项进行复查，必要时可以进行调查核实。复查工作应在接到申诉书之日起[X]个工作日内完成，并将复查结果书面通知申诉人。（三）申诉处理结果1.维持原考核结果：经复查，原考核结果事实清楚、证据确凿且符合规定程序的，维持原考