创卫宣传工作考核制度

PAGE创卫宣传工作考核制度一、总则（一）目的为加强创卫宣传工作的管理，确保创卫宣传工作的有效开展，提高创卫工作的知晓率、参与率和支持率，营造良好的创卫氛围，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内部参与创卫宣传工作的各部门、各岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖创卫宣传工作的各个方面，包括宣传内容、宣传方式、宣传效果等，进行全面系统的评价。3.激励改进原则：通过考核激励各部门和人员积极主动地开展创卫宣传工作，并根据考核结果及时发现问题，采取措施加以改进。二、考核内容与标准（一）宣传计划制定（20分）1.各部门应根据公司/组织的创卫工作部署和实际情况，制定详细的创卫宣传工作计划。计划应明确宣传目标、宣传内容、宣传方式、宣传时间安排以及责任人等。（10分）宣传目标明确，与公司/组织创卫工作目标紧密结合，得4分；目标较明确，基本符合要求，得23分；目标不明确，得01分。宣传内容全面、准确，涵盖创卫工作的各个方面，得4分；内容较全面，有部分遗漏，得23分；内容不完整，得0上1分。宣传方式合理多样，具有针对性和创新性，得2分；方式较合理，有一定多样性，得1分；方式单一，得0分。2.宣传计划应按时提交，每逾期一天扣1分，逾期超过三天不得分。（5分）3.宣传计划应根据实际情况进行动态调整，及时反映创卫工作的新进展和新要求。能有效调整得5分；调整不及时或不合理得03分。（二）宣传内容质量（30分）1.宣传内容应符合创卫工作要求，准确传达创卫知识、政策法规等信息，内容真实、可靠、通俗易懂。（15分）内容完全符合要求，准确无误，通俗易懂，得1015分；基本符合要求，有少量瑕疵，得59分；存在较多错误或表述不清，得04分。2.宣传内容应具有针对性，根据不同受众群体的特点和需求进行设计。针对不同受众群体设计合理得10分；针对性一般得58分；缺乏针对性得04分。3.宣传内容应注重时效性，及时更新创卫工作动态、成果等信息。能及时更新得5分；更新不及时得03分。（三）宣传方式执行（）25分1.按照宣传计划认真执行各项宣传方式，确保宣传活动的顺利开展。（10分）严格执行计划，各项宣传活动按时、高质量完成，得810分；基本执行计划，有少量活动未达要求，得47分；执行不力，多次出现活动未完成或质量不高情况，得03分。2.创新宣传方式，积极探索利用新媒体、新技术等手段开展创卫宣传，取得良好效果。（10分）有较多创新举措且效果显著，得810分；有一定创新，效果较好，得47分；创新不足，效果不明显，得03分。3.加强与其他部门、社区、媒体等的合作，拓宽宣传渠道，扩大宣传覆盖面。（5分）合作紧密，宣传覆盖面广，得45分；有一定合作，覆盖面一般，得23分；合作较少，覆盖面窄，得01分。（四）宣传效果评估（15分）1.通过问卷调查、现场访谈、网络投票等方式定期对创卫宣传效果进行评估，了解员工、社区居民等对创卫知识的知晓率、对创卫工作的支持率和参与率等。（10分）评估方法科学合理，数据真实可靠，得610分；方法较合理，数据基本可信，得35分；方法不合理，数据不可靠，得02分。2.根据评估结果及时总结经验教训，针对存在的问题采取有效措施加以改进，不断提高宣传效果。能有效改进得5分；改进措施不力得03分。（五）工作纪律与态度（10分）1.严格遵守公司/组织的各项规章制度，服从工作安排，积极主动参与创卫宣传工作。（5分）表现优秀，无违规违纪行为，积极主动，得45分；基本遵守规定，态度较积极，得23分；存在违规或态度消极，得01分。2.工作认真负责，严谨细致，确保宣传工作无差错。（5分）工作质量高，无差错，得45分；有少量差错但不影响工作，得23分；差错较多，影响工作，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织创卫宣传工作领导小组定期对各部门的创卫宣传工作进行检查，包括宣传计划执行情况、宣传内容质量、宣传方式开展情况等，检查结果作为考核依据之一。2.定期评估：每季度末对各部门的创卫宣传工作进行全面评估，通过问卷调查、数据分析、现场查看等方式，综合评价各部门的宣传效果和工作表现。3.群众反馈：设立创卫宣传工作意见箱，收集员工、社区居民等对创卫宣传工作的意见和建议，同时开通举报热线，对违反工作纪律或宣传内容存在问题的情况进行举报。群众反馈情况纳入考核参考。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。每年年初对上一年度的创卫宣传工作考核结果进行总结和通报。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将创卫宣传工作考核结果与各部门和人员的绩效奖金挂钩。考核得分在85分及以上的部门和人员，绩效奖金按照120%发放；考核得分在7084分之间的，绩效奖金按照100%发放；考核得分在6069分之间的，绩效奖金按照80%发放；考核得分在60分以下的，绩效奖金按照50%发放。2.连续两年考核得分在85分及以上的部门和人员，在公司/组织评优评先、晋升等方面予以优先考虑。（二）表彰奖励1.对创卫宣传工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.设立“创卫宣传工作创新奖”，对在宣传方式、内容等方面有创新举措且取得良好效果的部门和个人进行奖励。（三）督促整改1.对考核得分在60分以下的部门，下达整改通知书，要求其限期整改，并提交整改报告。整改期限一般为一个月。2.整改期满后进行复查，如仍未达到要求，对部门负责人进行诫勉谈话，对相关责任人进行相应的纪律处分。五、申诉与处理（一）申诉渠道1.各部门和人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内，向公司/组织创卫宣传工作领导小组提出书面申诉。2.申诉应说明申诉理由，并提供相关证据材料。（二）申诉处理1.创卫宣传工作领导小组收