全面从严治党考核制度

PAGE全面从严治党考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强公司/组织党的建设，确保党的路线方针政策和上级党组织决策部署在公司/组织有效执行，推动公司/组织持续健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织各级党组织及其领导班子成员、党员干部。（三）考核原则1.坚持党要管党、全面从严治党原则：突出党组织主体责任和党组织负责人第一责任人责任，强化对全面从严治党各项工作的考核评价。2.坚持问题导向原则：聚焦全面从严治党工作中的薄弱环节和突出问题，有针对性地设置考核指标，推动问题整改落实。3.坚持客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价被考核对象的工作表现，确保考核结果真实可靠。4.坚持注重实绩原则：注重考核工作实际成效，引导各级党组织和党员干部真抓实干，推动全面从严治党工作取得实效。二、考核内容（一）党组织建设1.组织设置：党组织设置是否符合党章和有关规定，是否健全完善；党组织班子配备是否合理，是否按时换届。2.班子建设：党组织领导班子是否坚强有力，是否认真贯彻执行民主集中制，是否团结协作、廉洁奉公；党组织负责人是否履行党建工作第一责任人职责，班子成员是否履行“一岗双责”。3.党员队伍建设：党员发展、教育、管理、监督工作是否规范，党员先锋模范作用发挥情况；党员教育培训计划落实情况，党员参加组织生活情况。4.制度建设：党内各项制度是否健全完善，是否严格执行；党建工作责任制、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实情况。（二）党风廉政建设1.主体责任落实：党组织是否履行党风廉政建设主体责任，党组织负责人是否履行第一责任人职责，班子成员是否履行“一岗双责”；党风廉政建设工作是否纳入年度工作计划，是否定期研究部署、检查考核。2.监督责任落实：纪检监察机构是否履行党风廉政建设监督责任，是否加强对党员干部的监督执纪问责；是否开展廉政教育，是否加强对重点领域、关键环节的监督检查。3.纪律执行情况：党员干部是否遵守党的纪律和国家法律法规，是否存在违规违纪行为；是否加强对党员干部的日常管理监督，对发现的问题是否及时纠正处理。4.作风建设情况：是否加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；是否开展作风专项整治，是否严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。（三）意识形态工作1.主体责任落实：党组织是否履行意识形态工作主体责任，党组织负责人是否履行第一责任人职责，班子成员是否履行“一岗双责”；意识形态工作是否纳入年度工作计划，是否定期研究部署、检查考核。2.阵地建设管理：是否加强意识形态阵地建设管理，是否建立健全意识形态工作制度；是否加强对各类宣传文化阵地、网络平台的管理，是否及时排查处置意识形态领域风险隐患。3.舆情监测处置：是否建立健全舆情监测处置机制，是否加强对舆情的监测、分析、研判和处置；是否及时回应社会关切，是否妥善处理舆情突发事件。4.思想文化建设：是否加强思想文化建设，是否开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，是否培育和践行社会主义核心价值观；是否加强企业文化建设，是否弘扬企业精神，凝聚职工力量。三、考核方式（一）日常考核1.工作纪实：各级党组织和党员干部要建立全面从严治党工作台账，如实记录工作开展情况，作为日常考核的重要依据。2.定期检查：公司/组织党委定期对各级党组织全面从严治党工作进行检查，查阅相关文件资料、会议记录、工作台账等，了解工作进展情况。3.专项督查：针对全面从严治党工作中的重点领域、关键环节和突出问题，适时开展专项督查，深入了解工作落实情况，发现问题及时督促整改。（二）年度考核1.述职述廉：各级党组织负责人每年向公司/组织党委进行述职述廉，汇报本年度全面从严治党工作情况，接受评议考核。2.民主测评：组织开展民主测评，广泛征求党员群众对各级党组织和党员干部全面从严治党工作的意见建议，测评结果作为年度考核的重要参考。3.综合评价：公司/组织党委根据日常考核、述职述廉、民主测评等情况，对各级党组织和党员干部全面从严治党工作进行综合评价，确定年度考核结果。（三）任期考核1.任期述职：各级党组织负责人在任期届满时，向公司/组织党委进行任期述职，汇报任期内全面从严治党工作情况，接受评议考核。2.审计监督：对各级党组织负责人进行任期经济责任审计，重点审计全面从严治党工作经费使用、廉洁自律等情况。3.综合评定：公司/组织党委根据任期述职、审计监督等情况，对各级党组织负责人任期内全面从严治党工作进行综合评定，确定任期考核结果。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩将全面从严治党考核结果作为各级党组织和党员干部评先评优的重要依据。对考核结果优秀的党组织和党员干部，给予表彰奖励；对考核结果不合格的党组织和党员干部，取消当年评先评优资格。（二）与干部选拔任用挂钩将全面从严治党考核结果作为干部选拔任用的重要参考。对全面从严治党工作成绩突出的干部，在同等条件下优先提拔使用；对全面从严治党工作不力、存在严重问题的干部，实行一票否决，不得提拔任用。（三）与绩效薪酬挂钩将全面从严治党考核结果与各级党组织和党员干部的绩效薪酬挂钩。对考核结果优秀的党组织和党员干部，适当提高绩效薪酬；对考核结果不合格的党组织和党员干部，扣减一定比例的绩效薪酬。（四）与问题整改挂钩对全面从严治党考核中发现的问题，要建立问题清单，明确整改责任，限期整改落实。对整改不力的党组织和党员干部，要严肃问责。五、考核程序（一）制定方案公司/组织党委根据全面从严治党工作要求和实际情况，制定年度考核工作方案，明确考核内容、方式、程序、时间安排等。（二）组织实施1.自查自评：各级党组织按照考核方案要求，认真开展自查自评，形成自查自评报告，于规定时间内报公司/组织党委。2.考核评价：公司/组织党委成立考核组，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，对各级党组织全面从严治党工作进行考核评价。3.综合评定：考核组根据考核情况，对各级党组织全面从严治党工作进行综合评定，提出考核结果建议，报公司/组织党委审定。（三）结果反馈公司/组织党委将考核结果反馈给各级党组织，并对考核中发现的问题提出整改意见。各级党组