学校团委干部考核制度

PAGE学校团委干部考核制度一、总则（一）目的为加强学校团委干部队伍建设，提高团委干部的综合素质和工作能力，规范团委干部的考核评价工作，确保学校团委工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要坚持实事求是，全面、客观、公正地评价团委干部的工作表现，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：以团委干部履行岗位职责的工作实绩为重点，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的表现。3.激励约束原则：通过考核，激励团委干部积极工作，不断提高工作水平，同时对考核结果不理想的干部进行约束，督促其改进工作。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取师生意见，考核标准、程序和结果公开透明，接受群众监督。（三）适用范围本制度适用于学校团委全体干部，包括团委书记、副书记以及各部门负责人等。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质坚定政治立场，积极贯彻党的教育方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.道德品质遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结协作，廉洁奉公。具有良好的服务意识，关心师生，乐于奉献，在师生中有较高的威信。（二）能1.组织协调能力具备较强的组织策划能力，能够有效地组织开展各类团学活动，活动策划科学合理，执行过程有序高效。善于协调各方关系，与学校各部门、年级组、班级以及校外相关单位保持良好的沟通与合作，确保工作顺利推进。2.沟通表达能力能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，在会议、活动等场合发言得体，逻辑严谨。具备良好的倾听能力，能够耐心倾听师生的意见和建议，及时反馈和处理相关问题。3.业务能力熟悉团的业务知识，掌握团的工作规律和方法，能够熟练运用相关知识指导工作实践。不断学习新知识、新技能，适应新时代团学工作的发展要求，具有较强的创新意识和能力，能够提出创新性的工作思路和举措。（三）勤1.工作态度热爱团学工作，具有高度的责任心和敬业精神，工作积极主动，认真负责，按时完成各项工作任务。对待工作严谨细致，注重工作质量，不敷衍塞责，不推诿扯皮。2.出勤情况严格遵守学校的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。积极参加学校和团委组织的各项会议、活动，无无故缺席现象。（四）绩1.工作任务完成情况按照学校团委工作计划和岗位职责要求，认真履行职责，全面完成各项工作任务，工作成绩显著。在团的组织建设、思想引领、志愿服务、社会实践等方面取得突出成效，如团员发展质量高、主题团日活动丰富多彩、志愿服务活动影响力大等。2.工作创新与特色在工作中积极探索创新，形成具有特色的工作模式或方法，得到学校师生的认可和好评，并在一定范围内具有推广价值。能够结合学校实际和学生特点，开展具有针对性和实效性的工作，为学校团学工作注入新的活力。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。不以权谋私，不接受礼品礼金和不正当利益，在工作中保持清正廉洁的形象。2.作风建设树立良好的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，真抓实干，务实进取。密切联系师生，深入了解师生需求，切实为师生办实事、解难题，不断改进工作作风。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核由团委书记负责对团委干部日常工作表现进行考核，主要包括出勤情况、工作任务完成进度、工作态度等方面。建立工作记录制度，团委干部定期汇报工作进展情况，及时记录工作中的重要事项、取得的成绩和存在的问题。2.定期考核每学期末进行一次定期考核，全面评价团委干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现。定期考核采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。（二）考核程序1.个人述职考核前，团委干部撰写个人述职报告，总结本学期工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。在团委全体会议上进行述职，向其他干部汇报自己的工作情况。2.民主测评组织学校师生代表对团委干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评采用无记名投票方式，测评结果作为考核的重要依据之一。3.领导评价学校党委领导、团委书记根据团委干部的工作表现、述职情况和民主测评结果，对其进行综合评价，提出考核意见。4.结果反馈考核结束后，由团委书记向被考核干部反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进要求。被考核干部对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，团委将进行调查核实，并给予答复。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对于考核结果优秀的团委干部，学校将给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、进行全校通报表扬等。2.在评优评先、职务晋升等方面，考核优秀的团委干部将优先考虑。（二）教育培训1.根据考核结果，针对团委干部存在的不足，有针对性地组织开展教育培训活动，帮助其提升综合素质和工作能力。2.鼓励考核优秀的团委干部分享工作经验和成果，为其他干部提供学习借鉴的机会。（三）岗位调整1.对于考核不称职的团委干部，学校将视情况进行岗位调整或诫勉谈话等处理措施。2.通过岗位调整，促使干部改进工作，提高工作水平，更好地适应团委工作的需要。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持客观公正原则，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.被考核干部要如实汇报工作情况，不得隐瞒事实、夸大成绩。对违反考核纪律的行为，将按照有关规定严肃处理。（二）监督机制1.学校成立考核监督小组，负责对考核工作进行全程监