寿险考勤制度

PAGE寿险考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。二、考勤管理部门公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行、监督及考勤数据的统计与分析。各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，并协助人力资源部做好相关工作。三、工作时间（一）标准工作时间公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的标准工作时间。（二）特殊岗位工作时间1.对于因工作性质特殊需要不定时工作的岗位，经公司批准后，可实行不定时工作制。不定时工作制员工应根据工作任务合理安排工作时间，并确保完成工作任务。2.对于因工作需要实行综合计算工时工作制的岗位，经劳动行政部门批准后，可按照综合计算工时周期进行考勤。综合计算工时周期内的总工作时间应不超过法定标准工作时间，超过部分应按照加班规定处理。四、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到；下班时，应在考勤机上进行打卡签退。2.因工作外出或其他特殊原因无法打卡的，应提前向部门负责人报备，并填写《考勤异常申请表》，经批准后交人力资源部备案。（二）手工考勤1.如遇考勤机故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡时，由部门负责人进行手工考勤记录，并在次日将手工考勤表交人力资源部。2.手工考勤记录应准确、完整，包括员工姓名、部门、出勤时间、缺勤原因等信息。五、请假制度（一）请假类别1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，可申请病假。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。3.年假：符合条件的员工可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行，婚假期间工资照发。5.产假/陪产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假；男员工符合条件的，可享受陪产假。产假/陪产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行，丧假期间工资照发。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假13天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.《请假申请表》经批准后，交人力资源部备案。员工应按照批准的请假时间休假，不得擅自延长或提前返回工作岗位。如遇特殊情况需要变更请假时间的，应提前向审批领导申请，经批准后方可变更。（三）请假注意事项1.病假申请应在病假开始前提交，特殊情况无法提前提交的，应在病假结束后2个工作日内补办请假手续，并提供相关证明材料。2.年假应提前与部门负责人沟通安排，避免影响工作。年假原则上应一次性休完，确因工作需要无法一次性休完的，可分段安排，但每次休假天数应不少于1天，并提前3个工作日向部门负责人提出申请。3.婚假、产假/陪产假、丧假应在规定的时间内申请，并按照国家及公司相关规定提供相应的证明材料。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到1.员工迟到15分钟以内的，视为迟到一次。迟到超过15分钟的，按旷工半天处理，但每月累计迟到时间不超过1小时的，不按旷工计算。2.迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到超过15分钟的，除扣除当月绩效工资[X]元外，再扣除半天工资。（二）早退1.员工早退15分钟以内的，视为早退一次。早退超过15分钟的，按旷工半天处理，但每月累计早退时间不超过1小时的，不按旷工计算。2.早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退超过15分钟的，除扣除当月绩效工资[X]元外，再扣除半天工资。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工1天的，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工连续超过3天或全年累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。2.因旷工给公司造成经济损失的，公司将依法追究其赔偿责任。七、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事公司安排的工作，视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由部门负责人审批；加班13天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；加班3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.《加班申请表》经批准后，交人力资源部备案。未经批准的加班，公司不予认可。（三）加班补偿1.公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。2.平时加班的，按照加班工资计算基数的150%支付加班工资；周末加班的，按照加班工资计算基数的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照加班工资计算基数的300%支付加班工资。八、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计人力资源部每月定期对考勤数据进行统计，统计周期为自然月。考勤数据统计应准确、及时，包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类别及天数、加班时间等信息。（二）考勤数据公示人力资源部将每月的考勤数据进行汇总整理后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员