治安防控检查考核制度

PAGE治安防控检查考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的治安防控工作，确保公司/组织的安全稳定，保障员工的生命财产安全，特制定本治安防控检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全治安防控体系，加强日常检查和防范措施，预防各类治安事件的发生。2.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保治安防控工作合法合规。3.全员参与原则：明确各部门、各岗位及员工在治安防控工作中的职责，形成全员参与、共同防控的工作格局。4.持续改进原则：定期对治安防控工作进行检查考核，及时发现问题并加以整改，不断完善治安防控体系。二、职责分工（一）治安防控工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的治安防控工作领导小组，负责统筹协调公司/组织的治安防控工作，研究解决治安防控工作中的重大问题。（二）安全管理部门安全管理部门是公司/组织治安防控工作的具体实施部门，负责制定治安防控工作计划和措施，组织开展日常治安防控检查，督促各部门落实治安防控责任，协调处理治安事件。（三）各部门各部门负责本部门的治安防控工作，明确专人负责，落实各项治安防控措施，确保本部门的安全稳定。（四）员工全体员工应积极参与治安防控工作，遵守公司/组织的治安防控规定，发现治安问题及时报告。三、检查内容（一）治安防控体系建设1.治安防控工作制度是否健全，包括门禁制度、巡逻制度、值班制度、安全检查制度等。2.治安防控组织是否健全，人员配备是否合理，职责是否明确。3.治安防控设施设备是否完善，如监控系统、报警装置、消防器材等是否正常运行。（二）人员管理1.员工入职是否进行背景审查，是否签订保密协议。2.外来人员是否进行登记管理，是否发放临时出入证。3.员工是否遵守公司/组织的治安防控规定，有无违规行为。（三）场所管理1.办公区域、生产车间、仓库等场所是否设置明显的安全警示标志。2.场所内的门窗、门锁是否完好，有无安全隐患。3.消防通道是否畅通，消防设施是否完好有效。（四）物品管理1.贵重物品、危险物品是否进行专人管理，是否建立台账。2.物品出入库是否进行登记，手续是否齐全。3.对易制毒、易制爆等化学品的管理是否符合相关规定。（五）治安事件处置1.是否制定治安事件应急预案，是否定期组织演练。2.发生治安事件时，是否及时报警，是否采取有效措施进行处置，有无延误或处置不当的情况。四、检查方式（一）日常检查安全管理部门每天对公司/组织的治安防控工作进行巡查，重点检查治安防控设施设备的运行情况、人员和场所的管理情况等，及时发现问题并督促整改。（二）定期检查安全管理部门每月组织一次全面的治安防控检查，对各部门的治安防控工作进行综合评估，检查内容包括治安防控体系建设、人员管理、场所管理、物品管理等方面。（三）专项检查根据公司/组织的实际情况和工作需要，不定期开展专项治安防控检查，如节假日期间的安全检查、重点区域的安全检查等。（四）交叉检查组织各部门之间进行交叉检查，通过相互学习、相互监督，促进公司/组织治安防控工作水平的整体提升。五、考核标准（一）治安防控体系建设1.治安防控工作制度健全，符合法律法规和行业标准要求，得10分；制度不健全或存在明显漏洞，酌情扣分，最低得0分。2.治安防控组织健全，人员配备合理，职责明确，得10分；组织不健全或人员职责不清，酌情扣分，最低得0分。3.治安防控设施设备完善，正常运行，得10分；设施设备存在故障或不能正常运行，酌情扣分，最低得0分。（二）人员管理1.员工入职背景审查严格，保密协议签订率达到100%，得10分；审查不严格或保密协议签订率未达到要求，酌情扣分，最低得0分。2.外来人员登记管理规范，临时出入证发放及时、准确，得10分；登记管理不规范或出入证发放存在问题，酌情扣分，最低得0分。3.员工遵守治安防控规定，无违规行为，得10分；发现员工有违规行为，每人次扣2分，最高扣10分。（三）场所管理1.办公区域、生产车间、仓库等场所安全警示标志设置明显，得10分；标志设置不明显或未设置，酌情扣分，最低得0分。2.场所内门窗、门锁完好，无安全隐患，得10分；门窗、门锁存在损坏或安全隐患，酌情扣分，最低得0分。3.消防通道畅通，消防设施完好有效，得10分；通道堵塞或消防设施存在故障，酌情扣分，最低得0分。（四）物品管理1.贵重物品、危险物品专人管理，台账记录完整，得10分；管理不规范或台账记录不完整，酌情扣分，最低得0分。2.物品出入库登记手续齐全，得10分；登记手续不齐全，酌情扣分，最低得0分。3.易制毒、易制爆等化学品管理符合相关规定，得10分；管理不符合规定，酌情扣分，最低得0分。（五）治安事件处置1.治安事件应急预案完善，演练记录齐全，得10分；预案不完善或演练记录不齐全，酌情扣分，最低得0分。2.发生治安事件时，报警及时，处置措施得当，未造成重大损失，得10分；报警不及时或处置措施不当，造成重大损失，酌情扣分，最低得0分。六、考核程序（一）检查记录安全管理部门在每次检查后，应及时填写检查记录，详细记录检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改要求等。（二）问题反馈安全管理部门将检查中发现的问题及时反馈给相关部门，并要求限期整改。相关部门应在规定时间内将整改情况书面报告安全管理部门。（三）考核评分安全管理部门根据检查记录和整改情况，按照考核标准对各部门进行考核评分，确定考核结果。（四）结果公示考核结果在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各部门如有异议，可向安全管理部门提出申诉。（五）结果应用1.将考核结果与部门和员工的绩效挂钩，作为绩效奖金发放、评先评优的重要依据。2.对考核结果优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核结果不合格的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。整改仍不合格的，将按照公司/组织相关规定进行严肃处理。七、奖惩措施（一）奖励1.对在治安防控工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.对提出合理化建议并被采纳，有效改善公司/组织治安防控工作的，给予相应奖励。（二）惩罚1.对违反治安防控规定的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。2.对因工作不力导致发生治安事件的部门和个人，依法依规追究责任。八、培训与宣传（一）培训1.定期组织治安防控知识培训，提高员工的安全意识和防范能力。培训内容包括治安防控法律法规、安全操作规程、应急预案等。2.根据不同岗位的特点，开展针对性的培训，确保员工熟悉本岗位的治安防控要求。（二）宣传1.利用内部宣