河南事业单位考核制度

PAGE河南事业单位考核制度一、总则（一）目的为了加强河南事业单位工作人员队伍建设，客观公正地评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促工作人员提高政治素质、业务能力和工作绩效，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于河南各级各类事业单位中纳入编制管理的工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的表现，确保考核结果真实可靠。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。3.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重点，全面衡量工作人员的德、能、勤、绩、廉。4.激励约束原则：将考核结果与工作人员的奖惩、任用、晋升、培训等挂钩，激励工作人员积极进取，约束其行为规范。二、考核内容（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考核政治立场、政治态度、理想信念、宗旨意识、职业道德、工作作风等。（二）能主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等。包括专业知识水平、业务技术能力、工作效率、工作质量、解决实际问题的能力等。（三）勤主要考核工作态度、工作责任心、工作纪律等。包括出勤情况、工作积极性、主动性、敬业精神等。（四）绩主要考核工作业绩和成效。包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益，取得的工作成果，对事业发展的贡献等。（五）廉主要考核廉洁自律情况。包括遵守廉洁从政规定、廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等方面的表现。三、考核方式（一）平时考核1.建立平时考核工作台账，由工作人员如实记录工作任务完成情况、工作表现等。2.主管领导定期对工作人员的平时表现进行检查、评价，提出考核意见。3.平时考核结果作为年度考核的重要依据。（二）年度考核1.年度考核以平时考核为基础，每年年末进行。2.考核程序包括个人总结、民主测评、主管领导评价、考核委员会审定等环节。3.个人总结应全面总结本年度工作表现、取得的成绩、存在的不足等。4.民主测评采取无记名方式，对被考核人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。5.主管领导根据平时考核情况和民主测评结果，对被考核人员提出考核等次建议。6.考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审定，确定考核等次。（三）聘期考核1.在聘期结束时进行聘期考核。2.考核内容主要包括履行岗位职责情况、工作业绩、业务能力提升等方面。3.聘期考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩等的重要依据。四、考核等次（一）年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀等次：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，清正廉洁，在本单位表现优秀，且优秀比例一般不超过参加考核人数的20%。2.合格等次：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够完成工作任务，廉洁自律。3.基本合格等次：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能够完成工作任务，但存在一些不足，廉洁自律方面基本符合要求。4.不合格等次：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，或存在严重违反廉洁自律规定的行为。（二）聘期考核等次分为合格、不合格两个等次。1.合格等次：聘期内认真履行岗位职责，完成工作任务，业务能力有一定提升，廉洁自律。2.不合格等次：聘期内未能履行岗位职责，工作业绩差，业务能力无明显提升。五、考核结果的使用（一）与绩效工资挂钩1.优秀等次人员，绩效工资可适当提高。2.基本合格等次人员，绩效工资按一定比例扣减。3.不合格等次人员，绩效工资按较大比例扣减。（二）与奖励处分挂钩1.连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，给予一次性奖励。2.年度考核被确定为合格以上等次的，按照国家有关规定享受年度考核奖金。3.年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：当年考核被确定为不合格等次的，不发年度考核奖金，并予以批评教育。连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作岗位至低一级岗位聘用、解除聘用合同等处理。（三）与职务晋升、岗位聘用挂钩1.年度考核优秀等次人员，在职务晋升、岗位聘用等方面优先考虑。2.聘期考核合格的，可续聘；不合格的，予以解聘。六、考核的组织管理（一）成立考核委员会1.考核委员会由本单位领导、相关部门负责人、工作人员代表等组成。2.考核委员会负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）明确职责分工1.主管部门负责指导、监督所属事业单位的考核工作。2.事业单位负责具体组织实施本单位的考核工作，明确考核工作的具体流程和责任人。（三）加强培训与监督1.对考核工作人员进行培训，提高其业务水平和工作能力。2.加强对考核工作的监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。七、申诉与复核（一）申诉1.工作人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10个工作日内向考核委员会提出申诉。2.考核委员会应在接到申诉之日起10个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。（二）复核1.工作人员对复查结果仍有异议的，可以向上一级主管部门提出复核申请。2.上一级主管部门应在接到复