砖厂安全生产考核制度

PAGE砖厂安全生产考核制度一、总则1.目的为加强砖厂安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进砖厂安全生产形势持续稳定好转，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于砖厂内所有部门、车间、班组及全体员工。3.考核原则客观公正原则：依据安全生产实际情况和相关标准进行考核，确保考核结果真实、准确、公平。全面系统原则：涵盖砖厂安全生产的各个环节、各个岗位，全面考核安全生产工作的落实情况。奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。持续改进原则：通过考核发现问题，及时采取措施加以改进，不断提高砖厂安全生产管理水平。二、考核内容与标准1.安全生产责任制落实情况（20分）各部门、车间、班组负责人是否与员工签订安全生产责任书，明确安全生产职责（5分）。未签订的，每发现一处扣1分。签订不规范、内容不完整的，每发现一处扣0.5分。各级管理人员是否按照职责分工，定期对安全生产工作进行检查、督促和指导（5分）。未按规定进行检查、督促和指导的，每次扣1分。检查记录不完整、问题整改跟踪不到位的，每次扣0.5分。员工是否熟悉本岗位安全生产职责，遵守安全生产规章制度和操作规程（5分）。随机抽查员工，不熟悉岗位职责的每人次扣0.5分。发现违反规章制度和操作规程的，每人次扣1分。是否建立安全生产责任制考核机制，定期对安全生产责任制落实情况进行考核（5分）。未建立考核机制的扣3分。考核不及时、结果未有效应用的，扣12分。2.安全管理制度执行情况（20分）各项安全生产管理制度是否健全，包括安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、设备维护保养制度、事故应急预案等（5分）。制度缺失一项扣1分。制度内容不完善、不符合实际情况的，每项扣0.5分。是否严格执行安全检查制度，定期进行安全检查（包括日常检查、专项检查、季节性检查等）（5分）。未按规定进行检查的，每次扣1分。检查记录不完整、未及时整改安全隐患的，每次扣0.5分。设备维护保养制度是否落实，设备是否定期维护保养、检查检测，确保正常运行（5分）。设备未按规定维护保养记录的，每台设备扣0.5分。因设备故障导致安全事故的，每次扣25分。事故应急预案是否完善，是否定期组织演练（5分）。应急预案不完善的扣2分。未按规定组织演练的，每次扣1分。3.安全教育培训情况（15分）是否制定年度安全教育培训计划，并按计划组织实施（5分）。未制定计划的扣3分。计划执行不严格、培训内容针对性不强的，扣12分。新员工入职是否进行三级安全教育培训，培训时间和内容是否符合要求（5分）。未进行三级安全教育培训的，每人次扣1分。培训时间不足、内容不完整的，每人次扣0.5分。员工是否按时参加各类安全教育培训，培训记录是否完整（3分）。无故不参加培训的，每人次扣1分。培训记录不完整的，每次扣0.5分。是否对特殊工种作业人员进行专门培训，做到持证上岗（2分）。特殊工种作业人员无证上岗的，每人次扣2分。4.现场安全管理情况（25分）作业现场是否符合安全要求，物料堆放是否整齐，通道是否畅通（5分）。现场物料堆放混乱、通道堵塞的，每次扣12分。存在明显安全隐患未及时整改的，每次扣25分。电气设备、机械设备等是否符合安全标准，防护装置是否齐全有效（5分）。电气设备、机械设备存在安全隐患的，每台设备扣1分。防护装置缺失或失效的，每次扣0.5分。危险作业（如动火作业、高处作业、有限空间作业等）是否严格执行审批制度，采取相应的安全措施（5分）。未执行审批制度的，每次扣2分。安全措施落实不到位的，每次扣12分。作业现场是否设置明显的安全警示标志，员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品（5分）。安全警示标志缺失的，每处扣0.5分。员工未正确佩戴和使用劳动防护用品的，每人次扣1分。消防设施是否完好有效，消防通道是否畅通（5分）。消防设施损坏或失效的，每次扣12分。消防通道堵塞的，每次扣25分。5.事故管理情况（20分）是否及时、如实报告生产安全事故，有无瞒报、谎报、迟报现象（5分）。发生事故瞒报、谎报、迟报的，每次扣5分。事故调查处理是否按照规定程序进行，事故原因分析是否准确，责任认定是否明确，整改措施是否落实（10分）。事故调查处理程序不符合规定扣3分。事故原因分析不准确、责任认定不明确扣35分。整改措施未落实的扣25分。是否对事故进行统计分析，总结经验教训，采取有效防范措施，防止类似事故再次发生（5分）。未进行事故统计分析的扣3分。未采取有效防范措施的扣12分。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：由安全管理部门和各车间安全员负责日常安全生产检查，对发现的问题及时记录，并作为考核依据。定期检查：每月组织一次全面的安全生产大检查，对各部门、车间的安全生产工作进行综合评估。专项检查：针对特定的安全生产问题或隐患，如季节性安全检查、危险作业专项检查等，进行专项考核。事故考核：根据生产安全事故的发生情况，对相关责任部门和人员进行严肃考核。2.考核周期月度考核：每月底对各部门、车间的安全生产工作进行考核评分，公布考核结果。年度考核：每年年底进行年度安全生产综合考核，根据全年各月考核结果和安全生产工作实际情况，评选安全生产先进部门和个人。四、考核结果应用1.与绩效奖金挂钩根据月度考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予绩效奖金奖励，对考核不达标的部门和个人扣减绩效奖金。具体挂钩比例为：月度考核得分90分及以上的，绩效奖金上浮20%；得分8089分的，绩效奖金发放全额；得分7079分的，绩效奖金下浮20%；得分6069分的，绩效奖金下浮50%；得分60分以下的，绩效奖金不予发放，并给予警告处分。2.与评先评优挂钩年度考核结果作为评选安全生产先进部门和个人的重要依据。年度考核得分排名前三位的部门，授予“年度安全生产先进部门”称号，并给予一定的物质奖励；得分排名前五位的个人，授予“年度安全生产先进个人”称号，并给予表彰和奖励。3.与岗位晋升挂钩在同等条件下，优先考虑安全生产工作表现突出的员工晋升岗位。对安全生产工作不力、多次考核不达标的员工，在岗位晋升、调薪等方面予以限制。五、奖励与处罚1.奖励在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰和奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免重大安全事故发生的。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效的。积极参与安全生产宣传教育活动，成绩突出的。在安全生产应急救援工作中表现英勇，有效减少事故损失的。奖励方式包括：荣誉证书、奖金、晋升、培训机会等。2.处罚违反安全生产规章制度和操作规程，有下列情形之一的，视情节轻重给予警告、罚款、停职、辞退等处罚：未按规定进行安全教育培训，导致员工安全意识淡薄、违规操作的。安全检查不到位，对存在的安全隐患未及时发现和整改的。设备维护保养不