劳动争议调解仲裁法试题及答案

劳动争议调解仲裁法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪类组织不属于法定劳动争议调解组织？A.企业劳动争议调解委员会B.村民委员会设立的调解小组C.依法设立的基层人民调解组织D.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织2.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年3.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.304.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，不包括以下哪一方？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过（）日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；306.下列哪项争议不属于终局裁决范围？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.因解除劳动合同产生的经济补偿争议（金额超过当地月最低工资标准12个月）7.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭应当：A.要求劳动者承担不利后果B.视为该证据不存在C.要求用人单位在指定期限内提供，逾期不提供的承担不利后果D.驳回劳动者仲裁请求8.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可推举（）名代表参加调解、仲裁。A.5；1-3B.10；3-5C.15；5-7D.20；7-99.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人：A.具有法律约束力B.无强制执行力C.可随时反悔D.需经法院确认才有效10.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊行为的，应当：A.由仲裁委员会批评教育B.依法承担法律责任，仲裁委员会应将其解聘C.由劳动行政部门警告D.暂停其仲裁资格6个月二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.下列哪些情形属于劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议D.因劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费发生的争议2.劳动争议仲裁委员会负责管辖：A.用人单位所在地的劳动争议B.劳动合同履行地的劳动争议C.劳动者户籍地的劳动争议D.双方约定的其他地点的劳动争议3.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应制作调解书。调解书应当写明：A.仲裁请求B.当事人协议的结果C.仲裁费用的负担D.争议事实4.劳动者可以申请先予执行的仲裁请求包括：A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿D.追索赔偿金5.仲裁员有下列哪些情形之一的，应当回避？A.是本案当事人或当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁D.私自会见当事人、代理人，或接受当事人、代理人请客送礼三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）2.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（）3.终局裁决作出后，用人单位不得向法院起诉，但劳动者仍可在法定期限内起诉。（）4.调解协议达成后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（）5.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或无法达成约定的，由仲裁庭指定。（）四、简答题（每题8分，共40分）1.简述《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围。2.仲裁时效的中止情形有哪些？中止后时效如何计算？3.调解协议的法律效力体现在哪些方面？4.用人单位可向法院申请撤销终局裁决的情形有哪些？5.简述劳动争议仲裁与诉讼的衔接规则。五、案例分析题（共15分）案例：2022年3月，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2023年5月，公司以张某“工作效率不达标”为由，口头通知解除劳动关系，未支付任何补偿。张某于2023年7月向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：（1）2022年4月至2023年2月未签劳动合同的双倍工资差额；（2）违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资）；（3）2023年4月、5月加班费8000元（提供了电子考勤记录截图）。已知：张某月工资12000元，当地月最低工资标准为2300元；公司未提供任何反驳证据。问题：1.张某的仲裁请求是否超过仲裁时效？请说明理由。2.未签劳动合同双倍工资差额的计算期间及金额是否合法？3.公司口头解除劳动合同是否构成违法解除？赔偿金如何计算？4.加班费请求能否得到支持？为什么？答案一、单项选择题1.B（解析：村民委员会设立的调解小组不属于法定劳动争议调解组织，法定调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道劳动争议调解组织）2.B（解析：仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）3.C（解析：劳动者对非终局裁决不服的，应在15日内向法院起诉）4.D（解析：仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业方面代表组成，无劳动者代表）5.B（解析：仲裁审理期限为45日，可延长15日）6.D（解析：终局裁决金额以当地月最低工资标准12个月为限，超过部分不属终局）7.C（解析：用人单位负举证责任，逾期不提供的承担不利后果）8.B（解析：10人以上共同争议可推举3-5名代表）9.A（解析：调解协议具有法律约束力，但无强制执行力，需履行）10.B（解析：仲裁员违法行为应解聘并承担法律责任）二、多项选择题1.ABCD（解析：涵盖劳动关系确认、合同履行、工作时间、劳动保护等争议）2.AB（解析：由用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委管辖）3.AB（解析：调解书应写明仲裁请求和协议结果，争议事实和费用负担非必须）4.ABCD（解析：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金均可申请先予执行）5.ABCD（解析：四类回避情形，包括亲属关系、利害关系、其他可能影响公正的关系及不正当接触）三、判断题1.√（解析：仲裁不收费，经费由财政保障）2.√（解析：仲裁时效因主张权利、请求救济、同意履行而中断，重新计算）3.√（解析：终局裁决对用人单位终局，劳动者仍可起诉）4.√（解析：调解协议无强制执行力，不履行可申请仲裁）5.√（解析：鉴定机构可由当事人约定或仲裁庭指定）四、简答题1.劳动争议受案范围包括：（1）确认劳动关系争议；（2）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同争议；（3）除名、辞退和辞职、离职争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护争议；（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2.仲裁时效中止情形：因不可抗力或其他正当理由（如劳动者患重大疾病无法行动、被限制人身自由等），当事人不能在时效期间申请仲裁。中止时效的原因消除后，时效期间继续计算（从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算剩余期限）。3.调解协议法律效力：（1）具有法律约束力，双方应履行；（2）达成调解协议后，一方不履行的，另一方可申请仲裁；（3）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书向法院申请支付令。4.用人单位可申请撤销终局裁决的情形：（1）适用法律、法规确有错误；（2）仲裁委员会无管辖权；（3）违反法定程序；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。需自收到裁决书之日起30日内向中院申请。5.仲裁与诉讼衔接规则：（1）仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不得直接起诉（除法律另有规定外）；（2）对非终局裁决不服的，当事人可在15日内向法院起诉；（3）对终局裁决，劳动者可在15日内起诉，用人单位可在30日内申请撤销；（4）仲裁裁决被法院裁定撤销的，当事人可在收到裁定书之日起15日内起诉；（5）逾期不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。五、案例分析题1.未超时效。（1）未签劳动合同双倍工资差额：张某2022年3月入职，未签合同的双倍工资差额应自2022年4月至2023年2月（共11个月），仲裁时效自最后履行期限届满（2023年2月）起算1年，张某2023年7月申请未超期。（2）违法解除赔偿金：解除时间为2023年5月，时效自该日起算1年，7月申请未超期。（3）加班费：时效自劳动关系终止之日（2023年5月）起算1年，7月申请未超期。2.计算期间合法。根据《劳动合同法》，未签书面劳动合同的双倍工资差额应自用工满1个月的次日（2022年4月）起至满1年的前一日（2023年2月）止，共11个月。金额为12000元/月×11个月=132000元。3.构成违法解除。公司以“工作效率不达标”为由口头解除，未举证证明张某不符合录用条件或经培训、调岗后仍不胜任，且未履行书面通知程序