劳动关系协调员考试题含答案

劳动关系协调员考试题含答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制是（）。A.只能约定1次B.最多约定2次C.与劳动合同期限挂钩，3年以上固定期限可约定2次D.无限制，双方协商一致即可答案：A2.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，计算经济补偿的工作年限应（）。A.仅计算在新用人单位的工作年限B.合并计算原用人单位和新用人单位的工作年限C.按原用人单位和新用人单位各50%折算D.由双方协商确定答案：B3.某企业职工张某累计工作年限12年，在本企业工作5年，其可享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（累计工作满10年不满20年的，年休假10天）4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.1倍工资B.2倍工资C.1.5倍工资D.3倍工资答案：B5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C9.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.连续三年获得单位优秀员工称号的答案：D10.非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面协议B.不得约定试用期C.终止用工时用人单位需支付经济补偿D.每日工作时间不得超过6小时答案：B（非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期，终止用工无需支付经济补偿，每日工作时间一般不超过4小时）二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，多选、错选不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（试用期属于约定条款）2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.未及时足额支付劳动报酬的D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案：BD（AC需提前告知）3.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会答案：ABC（仲裁委员会是仲裁机构，非调解组织）4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.女职工特殊保护答案：ABCD5.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位可委托银行代发工资C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资D.劳动者依法享受年休假、探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资答案：ABCD三、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动争议调解的基本原则。答案：劳动争议调解应遵循以下原则：（1）自愿原则：调解需双方当事人自愿申请，调解过程中自愿达成协议，不得强迫；（2）合法原则：调解程序和协议内容不得违反法律法规；（3）公正原则：调解员应中立，平等对待双方当事人；（4）及时原则：尽量缩短调解周期，避免矛盾激化；（5）注重事实原则：以实际发生的劳动权利义务关系为依据进行调解。2.简述集体协商的主要程序。答案：集体协商程序主要包括：（1）协商准备：双方确定协商代表（每方3-10人，首席代表各1名），收集与协商内容相关的信息资料；（2）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出协商意向书，另一方应在20日内书面答复；（3）召开协商会议：双方首席代表轮流主持，就协商议题充分讨论，形成会议记录；（4）草案审议：协商一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（5）审查备案：将通过的集体合同报送劳动行政部门审查，15日内未提出异议则生效；（6）公布履行：生效后向全体职工公布，并严格履行。3.用人单位在劳动合同履行过程中应履行哪些主要义务？答案：用人单位的主要义务包括：（1）按约定提供劳动条件和劳动保护；（2）及时足额支付劳动报酬；（3）依法缴纳社会保险费；（4）执行国家劳动标准，保障劳动者休息休假权利；（5）不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费；（6）不得违章指挥、强令冒险作业；（7）对劳动者进行职业技能培训（如有约定）；（8）保守劳动者个人信息，不得违法收集、使用劳动者数据；（9）法律、法规规定的其他义务。四、案例分析题（每题17.5分，共35分）案例一：2021年3月1日，李某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2021年6月15日，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知李某解除劳动合同，但未提供具体考核标准和不合格的证明材料。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；（2）公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）李某主张的双倍工资差额应如何计算？法律依据是什么？（2）公司解除劳动合同是否违法？赔偿金应如何计算？答案：（1）双倍工资差额计算：根据《劳动合同法》第10条、第82条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，超过1个月不满1年未订立的，应自用工满1个月的次日起支付双倍工资。李某2021年3月1日入职，公司未签书面合同，双倍工资计算期间为2021年4月1日至2021年6月15日（解除日）。具体金额：4月1日-4月30日：8000元；5月1日-5月31日：8000元；6月1日-6月15日：8000÷21.75×11天≈4045.98元（按实际工作日计算）。合计约20045.98元。（2）公司解除违法。根据《劳动合同法》第21条，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，且需在试用期内提出。李某试用期至2021年5月31日（3个月），公司6月15日解除已超试用期，且未提供考核标准和不合格证明，属于违法解除。赔偿金计算：李某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（转正后10000元），赔偿金为2倍经济补偿，即10000×0.5×2=10000元。案例二：某制造企业因订单减少，2023年5月决定裁减50名员工（占企业职工总数15%）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布了裁员名单，其中包括：（1）怀孕6个月的女职工王某；（2）在本企业连续工作17年、距法定退休年龄不足5年的职工张某；（3）因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的职工赵某。被裁减员工要求企业支付经济补偿并补缴2022年1月至2023年4月未缴纳的社会保险费，企业以“经营困难”为由拒绝。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）被裁减的3名员工中，哪些不得被裁减？法律依据是什么？（3）企业拒绝支付经济补偿和补缴社保是否合法？答案：（1）裁员程序违法：①根据《劳动合同法》第41条，裁减20人以上或占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告。本案中企业未提前说明情况，未听取意见，也未报告，程序违法。（2）不得裁减的员工：①王某（怀孕女职工）：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第41条规定裁减；②张某（连续工作17年且距退休不足5年）：第42条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得裁减；③赵某（因工负伤丧失部分劳动能力）：第42条规定，在本单位患职业病或因工负伤并被