安全生产管理规章制度（依据GBT33000-2025《企业安全生产标准化基本规范》）

安全生产管理规章制度（依据GBT33000-2025《企业安全生产标准化基本规范》）为规范安全生产行为，强化安全生产责任，防范各类安全事故发生，保障人员生命财产安全、公共安全及企业合法权益，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》、GBT33000-2025《企业安全生产标准化基本规范》（以下简称“GB/T33000-2025规范”）等相关法律法规及行业标准，结合本单位（企业/机构）实际工作场景，制定本安全生产管理规章制度。本制度严格遵循GB/T33000-2025规范“合法合规、集成融合、传承创新、实用落地”的修订原则，落实规范构建的“安全风险管控、隐患排查治理、应急处置”三道防线及十大要素要求，适用于本单位全体在岗人员、各部门、各生产经营环节，覆盖生产、办公、后勤、仓储等全区域，涵盖人身安全、设备安全、消防安全、用电安全等全领域，采用LS-PDCA运行模式，推动安全生产管理体系闭环运行，确保安全生产工作标准化、规范化、常态化推进，筑牢安全生产防线，推动单位实现从“他律”向“自律”的根本转变。一、总则（一）制定目的严格对标GB/T33000-2025规范要求，明确安全生产管理责任，建立“全员负责、全程管控、预防为主、防治结合、综合治理”的安全生产管理体系，契合规范十大要素（领导作用、基础保障、策划、安全风险分级管控、事故隐患排查治理、人员管理、现场管理、应急准备与处置、检查评价和持续改进）；规范安全生产操作流程，强化安全风险分级管控与隐患排查治理闭环管理，杜绝安全事故，保障人员生命健康和财产安全；强化全员安全生产意识，提升安全生产管理水平，确保各项工作在安全前提下有序开展，推动单位安全生产形势持续稳定向好，助力构建中国特色安全生产管理体系。（二）核心原则安全第一，预防为主：坚守安全生产底线，契合GB/T33000-2025规范“安全风险管控”第一道防线要求，将安全预防放在首位，优先排查、消除各类安全隐患，从源头防范安全事故发生，做到防患于未然。全员参与，责任到人：落实GB/T33000-2025规范“领导作用”“人员管理”要素要求，明确各部门、各岗位安全生产职责，将安全生产责任分解到每一个岗位、每一个人员，做到事事有责任、人人抓安全，形成全员参与的安全生产格局。依法依规，规范管理：严格遵循国家安全生产相关法律法规、GB/T33000-2025规范及行业标准，建立健全安全生产管理制度，规范安全生产操作流程，杜绝违法违规生产经营行为，确保安全生产标准化建设合规有序。隐患排查，闭环管理：落实GB/T33000-2025规范“事故隐患排查治理”第二道防线要求，建立常态化安全隐患排查、登记、整改、复查机制，确保发现的隐患及时整改、整改到位，形成“排查—登记—整改—复查—销号”的完整闭环，推动隐患治理常态化、规范化。持续改进，长效管控：遵循GB/T33000-2025规范LS-PDCA运行模式及“持续改进”要素要求，定期总结安全生产工作成效，分析存在的问题和不足，优化管理制度和防控措施，加强全员培训和应急演练，提升安全生产管控能力，构建安全生产长效机制。（三）适用范围本制度适用于本单位全体在岗人员（含正式工、合同工、临时工、实习生、进修人员），各职能部门、生产车间、办公区域、仓储区域、后勤保障区域等所有场所，以及生产经营、设备运行、物资存储、运输、检修、办公等所有环节的安全生产管理工作；严格对标GB/T33000-2025规范要求，涵盖人身安全、设备安全、消防安全、用电安全、特种设备安全、危险物品安全等全领域安全管理，覆盖规范十大要素的全部管理要求，确保安全生产标准化建设全面落地。二、安全生产组织架构与职责（对标GB/T33000-2025“领导作用”要素）（一）安全生产领导小组（统筹层）由单位主要负责人（法定代表人/负责人）任组长，分管安全生产工作的负责人任副组长，各部门负责人为成员，统筹全局安全生产管理工作，是安全生产工作的决策和监督核心，重点落实GB/T33000-2025规范“领导作用”要素要求，履行安全生产决策、部署、监督职责。贯彻执行国家安全生产法律法规、GB/T33000-2025规范、行业标准及上级部门安全生产工作要求，审定本单位安全生产管理制度、年度安全生产计划、安全隐患整改方案及重大安全事项，确保各项工作符合规范标准。定期召开安全生产工作会议（每季度不少于1次），研究部署安全生产工作，分析研判安全生产形势，解决安全生产工作中的重大问题，推动GB/T33000-2025规范十大要素落地实施。监督各部门履行安全生产职责，组织开展安全生产检查、考核及问责工作，确保安全生产管理制度及GB/T33000-2025规范要求落地执行。组织、协调安全事故应急处置工作，落实GB/T33000-2025规范“应急准备与处置”第三道防线要求，负责事故调查、分析及处理，落实事故整改措施，防范同类事故重复发生。保障安全生产投入，配备必要的安全生产设施、设备和物资，组织开展全员安全生产培训和应急演练，落实GB/T33000-2025规范“基础保障”“人员管理”要素要求。（二）安全生产管理部门（执行层）设立专职安全生产管理部门（或指定专人负责安全生产管理工作），作为安全生产工作的日常执行机构，承接安全生产领导小组的工作部署，统筹推进日常安全生产管理，牵头落实GB/T33000-2025规范十大要素的具体实施工作。负责制定、修订本单位安全生产管理制度、操作规程及年度安全生产计划，严格对标GB/T33000-2025规范要求，组织落实各项安全生产工作要求及规范十大要素。开展常态化安全隐患排查、巡查工作，建立安全隐患台账，督促各部门落实隐患整改，跟踪整改成效，实现闭环管理，落实GB/T33000-2025规范“事故隐患排查治理”要素要求。组织开展全员安全生产培训、宣传教育活动，提升全员安全生产意识和操作技能，负责安全生产档案的整理、存档和管理，落实GB/T33000-2025规范“人员管理”要素要求。负责安全生产设备、设施、防护用品的配置、检查、维护和管理，确保其正常运行和有效使用，落实GB/T33000-2025规范“基础保障”“现场管理”要素要求。监督各部门、各岗位安全生产操作规程的执行情况，查处安全生产违规行为，及时上报安全生产隐患和异常情况，落实GB/T33000-2025规范“现场管理”“检查评价”要素要求。组织开展安全生产应急演练，完善应急处置方案，协助领导小组做好安全事故的应急处置、调查取证和上报工作，落实GB/T33000-2025规范“应急准备与处置”要素要求。（三）各部门职责（落实层）各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，全面负责本部门安全生产工作，落实单位安全生产管理制度、GB/T33000-2025规范要求及安全生产领导小组的工作部署。组织本部门人员学习安全生产管理制度、操作规程、GB/T33000-2025规范相关要求及安全知识，开展日常安全自查，及时排查、整改本部门存在的安全隐患，落实“事故隐患排查治理”要素要求。规范本部门人员作业行为，确保全员严格按照安全生产操作规程开展工作，杜绝违规操作、冒险作业，落实GB/T33000-2025规范“现场管理”“人员管理”要素要求。负责本部门安全生产设施、设备、防护用品的日常检查和维护，确保其完好有效，发现问题及时上报并配合整改，落实GB/T33000-2025规范“基础保障”要素要求。发生安全隐患或安全事故时，立即启动应急处置措施，组织人员撤离和救援，及时上报安全生产管理部门和领导小组，配合做好事故调查和整改工作，落实GB/T33000-2025规范“应急准备与处置”要素要求。（四）岗位人员职责（执行主体）严格遵守本单位安全生产管理制度、岗位操作规程及GB/T33000-2025规范相关要求，规范作业行为，杜绝违规操作、冒险作业，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，落实“人员管理”“现场管理”要素要求。积极参加单位组织的安全生产培训、宣传教育和应急演练，主动学习安全知识、GB/T33000-2025规范要求，提升安全操作技能和应急处置能力，落实“人员管理”“应急准备与处置”要素要求。上岗前检查岗位安全设施、设备及防护用品，发现隐患、异常情况或不安全因素，立即停止作业，及时上报本部门负责人或安全生产管理部门，落实“事故隐患排查治理”“现场管理”要素要求。正确使用和维护岗位安全生产设施、设备及防护用品，妥善保管危险物品（如有），严格按照规定流程操作，落实GB/T33000-2025规范“基础保障”“现场管理”要素要求。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现他人违规操作时，及时提醒、制止并上报，落实GB/T33000-2025规范“人员管理”“现场管理”要素要求。三、安全生产管理核心内容（全面对标GB/T33000-2025十大要素）（一）安全风险分级管控与隐患排查整改管理（对标“安全风险分级管控、事故隐患排查治理”要素，筑牢两道防线）安全风险分级管控：严格按照GB/T33000-2025规范要求，开展全面安全风险辨识，覆盖所有生产经营场所、设备设施、作业环节、人员行为，重点辨识消防安全、用电安全、设备安全、危险物品管理、特种设备安全等关键领域和高风险环节；对辨识出的安全风险进行分级（一般、较大、重大、特别重大），明确风险管控责任部门、责任人及管控措施，建立安全风险管控台账，定期开展风险复盘和更新，实现风险动态管控。隐患排查范围：覆盖所有生产经营场所、设备设施、作业环节、人员行为及安全风险管控点，重点排查GB/T33000-2025规范明确的高风险领域，确保排查无死角、无盲区。排查频次：日常排查由各岗位人员每日上岗前、作业中、下班后开展；部门自查由各部门每周开展1次；单位全面排查由安全生产管理部门每月开展1次，每季度组织1次专项排查；重大节假日、特殊天气（暴雨、台风、严寒等）前，额外开展专项隐患排查，符合GB/T33000-2025规范“常态化排查”要求。隐患登记：建立《安全隐患排查台账》，详细记录隐患位置、隐患描述、隐患等级（一般、较重、严重）、发现时间、发现人、责任部门、责任人、风险关联情况等信息，确保隐患可追溯、可管控，契合GB/T33000-2025规范台账管理要求。隐患整改：一般隐患由责任部门在24小时内整改完毕；较重隐患由责任部门制定整改方案，明确整改措施、整改时限（不超过3个工作日）和责任人，限期整改；严重隐患立即停止相关作业，启动应急措施，由安全生产领导小组统筹整改，整改完成并验收合格后，方可恢复作业，严格落实GB/T33000-2025规范“隐患分级整改”要求。复查销号：隐患整改完成后，责任部门提交整改报告，安全生产管理部门组织复查，复查合格的，在台账中销号；复查不合格的，责令责任部门重新整改，直至达标，确保隐患整改闭环，落实GB/T33000-2025规范“闭环管理”要求。（二）安全生产策划与现场操作管理（对标“策划、现场管理”要素）安全生产策划：结合单位实际及GB/T33000-2025规范要求，制定年度安全生产计划、安全风险管控方案、隐患排查治理方案、应急处置预案等，明确各阶段工作目标、责任分工、实施步骤，确保安全生产工作有序推进，契合“策划”要素要求。操作规程制定：各岗位必须制定明确的安全生产操作规程，明确作业步骤、操作标准、安全注意事项及风险防控要点，张贴在岗位醒目位置，全员严格遵照执行，符合GB/T33000-2025规范“现场管理”要求。劳动防护管理：作业人员上岗前必须按规定穿戴好劳动防护用品（如安全帽、安全带、防护手套、防护口罩等），未穿戴齐全或防护用品不合格的，严禁上岗作业，落实GB/T33000-2025规范“人员管理”“现场管理”要素要求。严禁违规行为：严禁违规操作、冒险作业、违章指挥，严禁擅自更改操作规程、拆除安全设施、设备，严禁在不安全区域作业，严格管控现场作业风险，契合GB/T33000-2025规范“现场管理”要求。特种设备管理：特种设备（如电梯、起重机、锅炉等）作业人员，必须取得相应的特种作业操作资格证书，持证上岗，严格按照特种设备操作规程作业，定期参加特种设备培训和年检，落实GB/T33000-2025规范“现场管理”要素要求。危险物品管理：危险物品（如易燃易爆、有毒有害、腐蚀性物品等）的存储、运输、使用、处置，必须严格按照国家相关规定及GB/T33000-2025规范要求执行，单独存储、专人管理，做好登记记录，严禁违规存放、使用和处置，落实“现场管理”要素要求。现场异常处置：作业过程中发现设备异常、安全隐患或不安全因素，立即停止作业，切断相关电源、气源、水源，及时上报，严禁带病作业，落实GB/T33000-2025规范“现场管理”“事故隐患排查治理”要素要求。（三）消防安全管理（对标“现场管理、应急准备与处置”要素）消防安全责任：严格执行消防安全法律法规及GB/T33000-2025规范要求，落实消防安全责任制，明确各区域消防安全责任人，定期开展消防安全检查和消防设施维护，落实“现场管理”要素要求。消防设施管理：消防设施、器材（灭火器、消防栓、消防水带、应急照明灯、疏散指示标志等）必须按规定配置，放置在醒目、易取用的位置，定期检查、维护、更换，确保完好有效，严禁遮挡、挪用、损坏消防设施，符合GB/T33000-2025规范“现场管理”“基础保障”要素要求。通道管理：保持消防通道、安全出口畅通，严禁在消防通道、安全出口处堆放杂物、设置障碍物，严禁堵塞、封闭消防通道和安全出口，落实GB/T33000-2025规范“现场管理”要素要求。用火用电管理：严禁在办公、生产、仓储区域违规使用明火、大功率电器，严禁私拉乱接电线，严禁违规存放易燃易爆物品，管控消防安全风险，契合“现场管理”要素要求。消防培训演练：定期组织消防安全培训和消防应急演练（每半年不少于1次），提升全员消防安全意识和应急处置能力，确保人员掌握火灾报警、初期火灾扑救、人员疏散逃生等技能，落实GB/T33000-2025规范“人员管理”“应急准备与处置”要素要求。火灾应急处置：发生火灾时，立即启动消防应急预案，组织人员疏散逃生，拨打119报警电话，安排人员引导消防车辆，配合消防部门开展灭火救援工作，落实GB/T33000-2025规范“应急准备与处置”要素要求。（四）用电安全管理（对标“现场管理、基础保障”要素）电气操作管理：电气设备、线路的安装、检修、维护，必须由专业电工操作，严禁非专业人员私自安装、检修、改动电气设备和线路，符合GB/T33000-2025规范“现场管理”要素要求。电气设备维护：电气设备、线路必须符合国家电气安全标准及GB/T33000-2025规范要求，定期检查，发现老化、破损、裸露、松动等问题，立即停止使用，及时检修或更换，严禁带病运行，落实“现场管理”“基础保障”要素要求。用电规范：严禁私拉乱接电线、超负荷用电，严禁在同一插座上连接多个大功率电器，严禁使用不合格的电器设备和电线，管控用电安全风险，契合“现场管理”要素要求。用电管控：办公、生产区域的用电设备，下班或无人使用时，必须及时关闭电源，切断用电线路，防止电器老化、短路引发火灾，落实GB/T33000-2025规范“现场管理”要素要求。配电管理：配电房、配电箱必须保持整洁，严禁堆放杂物，严禁非相关人员进入，由专人负责管理和维护，定期检查配电设备运行情况，落实“现场管理”“基础保障”要素要求。（五）安全生产培训与宣传教育（对标“人员管理”要素）培训制度：建立全员安全生产培训制度，严格对标GB/T33000-2025规范“人员管理”要素要求，新员工入职必须开展不少于8学时的岗前安全生产培训，内容包括安全生产管理制度、操作规程、安全隐患识别、应急处置技能、劳动防护用品使用、GB/T33000-2025规范核心要求等，培训合格后方可上岗。定期培训：定期组织全员安全生产培训（每年不少于4次），针对不同岗位、不同环节开展针对性培训，重点解读GB/T33000-2025规范相关要求，提升全员安全操作技能和应急处置能力；特种作业人员必须定期参加专项培训，确保资格证书有效，落实“人员管理”要素要求。宣传教育：开展常态化安全生产宣传教育活动，通过宣传栏、电子屏、微信群、会议等多种形式，宣传安全生产法律法规、GB/T33000-2025规范要求、安全知识、典型案例，强化全员安全生产意识，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的氛围，契合“人员管理”要素要求。培训考核：定期组织安全生产知识考核，重点考核GB/T33000-2025规范相关内容及岗位安全知识，考核不合格的，暂停上岗，进行针对性培训，培训合格后重新考核，直至达标，落实“人员管理”要素要求。（六）应急处置管理（对标“应急准备与处置”要素，筑牢第三道防线）应急预案制定：制定完善的安全生产应急处置预案，严格对标GB/T33000-2025规范要求，涵盖火灾、触电、设备故障、危险物品泄漏、人员伤亡等各类突发安全事故，明确应急组织机构、处置流程、责任分工、应急措施和注意事项，确保预案科学、可操作。应急队伍建设：组建应急处置队伍，明确应急队员职责，定期开展应急演练（每半年不少于1次），提升应急队伍的协同配合能力和应急处置能力，确保突发事故发生时能够快速响应、有效处置，落实GB/T33000-2025规范“应急准备与处置”要素要求。应急物资保障：配备充足的应急物资（如急救箱、灭火器、应急电源、手电筒、警戒带等），定期检查应急物资的完好情况，及时补充和更新，确保应急处置时能够正常使用，落实GB/T33000-2025规范“基础保障”“应急准备与处置”要素要求。应急处置流程：发生安全事故时，当事人或目击者立即上报本部门负责人和安全生产管理部门，情况紧急时可直接上报安全生产领导小组；相关责任人立即启动应急处置预案，组织人员开展救援、疏散、警戒等工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失，落实GB/T33000-2025规范“应急准备与处置”要素要求。事故复盘改进：事故处置完毕后，及时组织事故调查，分析事故原因，明确事故责任，制定整改措施，防止同类事故重复发生；按规定上报事故情况，做好事故记录和档案管理，结合LS-PDCA运行模式，推动应急处置能力持续改进，落实GB/T33000-2025规范“持续改进”要素要求。四、监督考核与责任追究（对标“检查评价、持续改进”要素）（一）监督检查内部监督：安全生产管理部门每日开展安全生产巡查，每周对各部门安全生产工作进行检查，每月开展全面检查，每季度开展专项督查，重点检查GB/T33000-2025规范十大要素落实情况，发现问题及时督促整改，建立检查记录和整改台账，落实“检查评价”要素要求。层级监督：安全生产领导小组每季度对安全生产管理工作进行监督检查，考核各部门安全生产职责及GB/T33000-2025规范落实情况，对检查中发现的问题，责令限期整改，跟踪整改成效，契合“检查评价”要素要求。全员监督：鼓励全员参与安全生产监督，设立安全生产投诉举报电话、意见箱等，畅通举报渠道，对举报安全隐患、违规行为及GB/T33000-2025规范落实不到位情况的人员，给予表彰和奖励；对举报的问题，及时核查处理并反馈，落实“检查评价”“持续改进”要素要求。（二）考核评价考核指标：将安全生产工作及GB/T33000-2025规范十大要素落实情况纳入各部门、各岗位绩效考核，制定明确的安全生产考核指标，包括隐患排查整改率、安全生产合规率、培训参与率、应急演练完成率、安全事故发生率、规范落实达标率等，契合“检查评价”要素要求。考核频次：每月对各部门、各岗位安全生产工作进行考核，每季度进行综合考核，年度进行总评，考核结果与绩效工资、评优评先、岗位调整挂钩，落实GB/T33000-2025规范“检查评价”要素要求。奖惩措施：对安全生产工作突出、未发生安全隐患和安全事故、隐患整改及时到位、GB/T33000-2025规范落实到位的部门和个人，给予表彰和奖励；对安全生产工作不力、未落实安全生产职责、存在违规行为、规范落实不到位的部门和个人，予以通报批评、扣减绩效工资，推动规范落地执行。（三）责任追究对违反本制度规定、GB/T33000-2025规范要求，存在安全生产违规行为、未落实安全生产职责、未及时排查整改安全隐患的部门和个人，视情节轻重，采取以下问责措施：

一般违规：口头提醒、通报批评，责令限期整改，扣减相关岗位绩效工资；对部门负责人进行约谈。较重违规：下达书面整改通知书，全院通报，取消科室及个人评优资格，扣减科室绩效，对相关责任人给予停岗培训、岗位调整等处理；追缴因违规行为造成的经济损失。严重违规：对相关责任人给予纪律处分，涉嫌违法的，移送司法机关；对发生安全事故的，严格按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）原则，追究相关部门负责人、岗位人员及分管领导的责任；造成重大人员伤亡和财产损失的，依法追究相关人员的法律责任，落实GB/T33000-2025规范“检查评价”“持续改进”要素要求。对在安全生产工作中弄虚作假、隐瞒安全隐患、谎报安全事故、整改不到位，以及未落实GB/T33000-2025规范要求的，加重问责；对因违规操作、冒险作业导致安全事故的，依法从严追究相关人员责任。五、保障措施（对标“基础保障”要素）制度保障：根据国家安全生产法律法规、GB/T33000-2025规范、行业标准及单位实际，定期修订完善本安全生产管理制度及相关专项规程（如消防安全规程、用电安全规程、特种设备操作规程等），确保制度的适用性和可操作性，全面契合规范十大要素要求；配套制定《安全隐患排查整改管理办法》《安全生产培训管理办法》《应急处置实施细则》等专项文件，细化管理要求，确保安全生产工作及规范落实有章可循，落实“基础保障”要素要求。经费保障：设立安全生产专项经费，保障安全生产设施、设备、防护用品、应急物资的采购、维护、更新，以及安全生产培训、应急演