移风易俗责任考核制度

PAGE移风易俗责任考核制度一、总则（一）目的为深入推进移风易俗工作，培育文明风尚，减轻群众负担，促进社会文明进步，特制定本责任考核制度，以明确各部门及人员在移风易俗工作中的职责，确保各项工作任务有效落实。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及其工作人员在移风易俗工作中的责任考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门及人员的工作表现。2.全面系统原则：涵盖移风易俗工作的各个方面，包括宣传引导、活动开展、制度执行等，进行全面、系统的考核。3.激励约束原则：通过考核结果的运用，对工作表现优秀的部门和个人给予激励，对未达要求的进行约束，推动移风易俗工作持续改进。二、职责分工（一）领导小组职责成立移风易俗工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调公司/组织移风易俗工作，研究解决工作中的重大问题，审定考核方案及结果。（二）各部门职责1.宣传部门制定并执行移风易俗宣传工作计划，通过多种渠道广泛宣传移风易俗的重要意义、政策法规和先进典型。创新宣传方式方法，制作宣传资料，开展主题宣传活动，营造浓厚的舆论氛围。负责收集、整理和分析宣传工作数据，评估宣传效果，及时调整宣传策略。2.组织部门将移风易俗工作纳入干部考核评价体系，对各部门及人员在移风易俗工作中的表现进行考察和评价。组织开展移风易俗相关培训活动，提高干部职工对移风易俗工作的认识和能力。负责挖掘和树立移风易俗工作中的先进党组织和优秀党员典型，发挥示范引领作用。3.民政部门加强对红白理事会等群众自治组织的指导和管理，完善相关工作制度和流程。做好婚姻登记、殡葬管理等工作，倡导简约适度的婚丧嫁娶新风尚。统计分析婚丧嫁娶等相关数据，为移风易俗工作提供数据支持和决策依据。4.工会部门组织开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活，引导职工树立文明新风。加强对职工的思想教育，鼓励职工积极参与移风易俗工作，发挥在家庭和社会中的示范带头作用。关心关爱职工，帮助解决职工在移风易俗过程中遇到的实际困难。5.团委部门组织青年志愿者开展移风易俗志愿服务活动，传播文明理念，弘扬社会新风。引导广大青年树立正确的价值观和婚恋观，在移风易俗工作中展现青春风采。开展适合青年特点的移风易俗主题活动，激发青年参与移风易俗工作的积极性和主动性。6.其他部门各部门按照公司/组织统一部署，结合自身职能，积极参与移风易俗工作，做好本部门及下属单位的宣传教育、引导督促等工作，共同推动移风易俗工作深入开展。（三）个人职责公司/组织全体员工应积极参与移风易俗工作，自觉遵守相关规定，做到婚事新办、丧事简办、其他喜庆事宜不滥办，主动向身边亲友宣传移风易俗知识，发挥模范带头作用。三、考核内容与标准（一）宣传工作（30分）1.宣传计划制定与执行（10分）按时制定年度移风易俗宣传工作计划，内容完整、合理，得4分；计划执行不力，存在明显漏洞或未按时完成任务，酌情扣分，最高扣4分。积极拓展宣传渠道，通过多种媒体平台开展宣传活动，每增加一种有效宣传渠道得2分，最高得6分。2.宣传资料制作与发放（8分）制作高质量、有针对性的移风易俗宣传资料，如海报、手册、短视频等，资料内容丰富、形式多样，得4分；资料质量一般或内容单一，酌情扣分，最高扣2分。及时将宣传资料发放到目标人群手中，发放范围广泛、覆盖率高，得4分；发放工作不到位，影响宣传效果，酌情扣分，最高扣2分。3.宣传活动开展（8分）组织开展形式多样、富有特色的移风易俗主题宣传活动，活动内容丰富、参与度高，得4分；活动组织不力或形式单一，酌情扣分，最高扣2分。宣传活动能够有效吸引群众关注，形成良好的社会反响，通过媒体报道、群众反馈等方式体现，得4分；活动反响平平，酌情扣分，最高扣~2分。4.宣传效果评估（4分）定期对宣传工作效果进行评估，通过问卷调查、数据分析等方式，准确掌握群众对移风易俗知识的知晓率、认同度和参与度，评估报告真实、准确，得4分；评估工作不及时或报告内容空洞，酌情扣分，最高扣4分。（二）活动开展（30分）1.红白理事会建设与运行（10分）按照要求建立健全红白理事会，成员配备合理、职责明确，得4分；理事会建设不完善，成员职责不清，酌情扣分，最高扣2分。红白理事会能够有效发挥作用，规范婚丧嫁娶流程，倡导文明节俭新风尚，群众满意度高，得6分；理事会工作开展不力，群众反映较多，酌情扣分，最高扣4分。2.移风易俗主题活动组织（10分）积极组织开展各类移风易俗主题活动，如集体婚礼、绿色殡葬宣传活动、文明祭扫倡议活动等，活动策划科学、组织有序，得5分；活动组织混乱或未按计划开展，酌情扣分，最高扣3分。活动能够引导群众转变观念，形成良好的行为习惯，参与活动人数达到预期目标，得5分；活动效果不明显，参与人数未达要求，酌情扣分，最高扣3分。3.志愿服务活动参与（S分）组织员工积极参与移风易俗志愿服务活动，志愿服务队伍稳定、活动常态化开展，得3分；志愿服务活动组织不力，参与人数少，酌情扣分，最高扣1分。志愿服务活动能够为群众提供实际帮助，解决移风易俗中的困难和问题，受到群众好评，得5分；服务效果不佳，群众满意度低，酌情扣分，最高扣3分。（三）制度执行（30分）1.婚丧嫁娶等事宜报备制度执行（10分）严格执行婚丧嫁娶等事宜报备制度，员工按规定及时、准确报备相关信息，得5分；存在漏报、错报现象，酌情扣分，最高扣3分。对报备信息进行认真审核，对不符合移风易俗要求的及时进行引导和纠正，得5分；审核工作不到位，导致违规行为发生，酌情扣分，最高扣2分。2.党员干部带头示范制度落实（10分）党员干部以身作则，带头遵守移风易俗规定，在婚丧嫁娶等方面发挥模范带头作用，得5分；发现党员干部存在违反规定的行为，酌情扣分，最高扣3分。加强对党员干部的教育和监督，将移风易俗工作纳入党员干部考核内容，得5分；监督管理不力，党员干部违规行为频发，酌情扣分，最高扣2分。3.违规行为查处与整改（10分）对违反移风易俗规定的行为及时进行查处，查处程序规范、处理结果公正，得5分；查处工作不及时或处理结果不合理，酌情扣分，最高扣3分。针对查处中发现的问题，督促相关部门和人员进行整改，建立长效机制，防止类似问题再次发生，得5分；整改工作落实不到位，问题反复出现，酌情扣分，最高扣2分。（四）工作创新（10分）1.工作方法创新（5分）在移风易俗工作中积极探索创新工作方法，如利用新技术手段开展宣传、建立激励机制推动工作等，方法具有创新性和实效性，得到公司/组织认可或在行业内有一定推广价值，得5分；工作方法无明显创新，按部就班开展工作，酌情扣分，最高扣3分。2.工作机制创新（5分）建立健全移风易俗工作的长效机制，如与社区、社会组织合作机制、群众参与机制等，机制运行良好，能够有效推动工作开展，得5分；机制不完善或运行不畅，酌情扣分，最高扣3分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由领导小组办公室定期对各部门移风易俗工作开展情况进行实地检查，查看工作资料、活动记录等，及时发现问题并督促整改。2.专项督查：针对重点工作任务、关键时间节点等，开展专项督查，深入了解工作进展和成效，对发现的问题进行重点督办。3.群众评价：通过问卷调查、意见箱、网络平台等方式广泛收集群众对移风易俗工作的意见和建议，作为考核的重要参考依据。4.部门自评：各部门定期对本部门移风易俗工作进行总结自评，形成自评报告，上报领导小组办公室。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末各部门提交自评报告，领导小组办公室结合日常检查、专项督查和群众评价结果，对各部门进行综合考核评分。年度考核在季度考核基础上进行汇总，确定年度考核结果。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果优秀的部门和个人，给予通报表扬，并颁发荣誉证书。2.在干部选拔任用、评先评优等方面，优先考虑在移风易俗工作中表现突出的部门和个人。（二）督促整改1.对考核结果不达标的部门，下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.整改期限内，领导小组办公室对整改情况进行