支部检查监督考核制度

PAGE支部检查监督考核制度一、总则（一）目的为加强公司党组织建设，确保党支部各项工作规范、高效开展，提高党支部的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，依据相关法律法规和党内规定，结合公司实际情况，制定本检查监督考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各党支部及其所属党员。（三）基本原则1.依规治党原则：严格遵循党的章程、准则、条例等党内法规，确保检查监督考核工作有章可循、规范有序。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党支部工作和党员表现，避免主观随意性。3.注重实效原则：通过检查监督考核，推动党支部工作质量提升，促进公司各项任务顺利完成，注重实际效果。4.激励约束原则：充分发挥检查监督考核的激励作用，表彰先进，鞭策后进，激发党支部和党员的工作积极性和主动性。二、检查监督考核内容（一）党支部工作检查监督考核1.组织建设党支部班子配备是否健全，分工是否明确，是否按时换届选举。党员队伍建设情况，包括党员发展、教育、管理、监督等工作是否规范。党组织生活制度执行情况，如“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等是否严格落实。2.思想建设党员思想政治教育计划制定与实施情况，是否定期组织党员学习党的理论、方针、政策。党员政治立场和思想动态掌握情况，是否及时发现和解决党员思想问题。意识形态工作责任制落实情况，是否加强对意识形态领域的领导和管理。3.作风建设党支部及党员工作作风情况，是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。服务群众意识和能力，是否积极为群众办实事、解难题，密切党群关系。工作纪律执行情况，是否严格遵守公司各项规章制度。4.纪律建设党风廉政建设责任制落实情况，是否加强对党员的廉洁自律教育和监督。党员遵守党的纪律情况，是否存在违纪违法问题。对违纪党员的处理情况，是否按照规定严肃追究责任。5.制度建设党支部各项工作制度是否健全，是否符合实际、具有可操作性。制度执行情况，是否严格按照制度办事，确保工作规范有序。制度的修订完善情况，是否根据工作实际和形势发展及时修订完善制度。6.工作业绩围绕公司中心工作发挥党支部战斗堡垒作用情况，是否积极推动公司业务发展。党支部特色工作和创新举措，是否取得显著成效，形成工作亮点。在完成急难险重任务、应对突发事件等方面的表现。（二）党员个人检查监督考核1.政治素质政治立场是否坚定，是否坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。政治理论学习情况，是否认真学习党的理论知识，不断提高政治素养。2.工作业绩在本职工作中的表现，是否认真履行岗位职责，完成工作任务的质量和效率。工作创新能力，是否积极探索新思路、新方法，推动工作取得新进展。在团队合作中的作用，是否能够与同事协作配合，共同完成工作任务。3.服务群众联系服务群众情况，是否主动关心群众疾苦，积极为群众提供帮助和服务。在群众中的口碑和影响力，是否得到群众的认可和好评。4.廉洁自律遵守廉洁自律规定情况，是否严格遵守党的纪律和廉洁自律各项要求。廉洁风险防控情况，是否自觉防范廉洁风险，做到廉洁从政、廉洁从业。5.党性修养参加党组织生活情况，是否按时参加“三会一课”、主题党日等组织活动。履行党员义务情况，是否按时交纳党费、积极参加党组织分配的工作任务等。道德品质和行为表现，是否践行社会主义核心价值观,遵守社会公德、职业道德和家庭美德。三、检查监督考核方式（一）日常检查1.党支部定期自查，每月对本支部工作进行一次全面自查，形成自查报告。2.上级党组织不定期抽查，通过查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，对党支部工作进行抽查。（二）专项检查根据公司重点工作和阶段性任务，针对党支部在某项工作中的落实情况进行专项检查。如在重大项目推进过程中，检查党支部发挥作用情况；在党风廉政建设专项工作中，检查党支部相关工作开展情况。（三）年度考核1.每年年底，党支部进行年度工作总结，上级党组织成立考核组，对党支部进行年度考核。2.年度考核采取党支部书记述职、民主测评、查阅资料、实地考察等方式进行，全面评价党支部年度工作。（四）党员积分管理1.建立党员积分管理制度，对党员参加组织生活、履行党员义务、工作业绩、服务群众等方面进行量化积分。2.党员积分作为党员评先评优、民主评议党员的重要依据，积分结果在一定范围内公开。四、检查监督考核程序（一）制定方案根据检查监督考核工作要求，制定具体的检查监督考核方案，明确考核内容、方式、时间安排、工作要求等。（二）组织实施1.被检查监督考核对象按照要求准备相关资料，并进行自查自评。2.检查监督考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式，对被检查监督考核对象进行全面检查。（三）综合评价1.检查监督考核组根据检查情况，对党支部工作和党员表现进行综合评价，形成检查监督考核报告。2.检查监督考核报告内容包括基本情况、工作成绩、存在问题、改进建议等。（四）反馈整改1.检查监督考核组向被检查监督考核对象反馈检查监督考核情况，指出存在的问题，提出整改要求。2.被检查监督考核对象针对存在的问题，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，并认真组织整改。（五）结果运用1.将党支部检查监督考核结果与党支部评先评优挂钩，对考核优秀的党支部进行表彰奖励，对考核不合格的党支部进行督促整改。2.将党员个人检查监督考核结果与党员评先评优、职务晋升、奖励激励等挂钩，激励党员发挥先锋模范作用。五、结果公示与存档（一）结果公示1.检查监督考核结果在公司内部进行公示，公示期一般为[X]个工作日。2.公示期间，如有异议，被检查监督考核对象可向检查监督考核组提出申诉，检查监督考核组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）存档管理1.检查监督考核工作结束后，相关资料应及时整理归档，包括检查监督考核方案、考核报告、被检查监督考核对象的