版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE大学双创监督考核制度一、总则(一)目的为了深入贯彻落实国家关于鼓励大学生创新创业的政策精神,进一步激发大学生的创新精神和创业热情,提高大学生的创新创业能力,规范学校创新创业工作的管理,确保创新创业教育与实践活动的顺利开展并取得实效,特制定本监督考核制度。(二)适用范围本制度适用于学校内所有参与创新创业教育课程学习、创新创业项目实践、创新创业社团活动以及获得学校创新创业相关支持的全体在校学生和涉及创新创业教育与指导的相关教师、管理人员。(三)基本原则1.导向性原则以培养具有创新精神、创业能力和实践能力的高素质人才为导向,引导学生积极参与创新创业活动,树立正确的创新创业观念。2.科学性原则考核指标体系应科学合理,全面反映创新创业教育与实践活动的各个方面,确保考核结果客观、公正、准确。3.激励性原则通过合理的考核评价,激励学生、教师和相关部门积极投入创新创业工作,充分调动各方的积极性和主动性,促进创新创业工作不断取得新成效。4.动态性原则根据国家政策要求、学校发展规划以及创新创业工作的实际情况,适时调整和完善监督考核制度,确保制度的适应性和有效性。二、考核对象与内容(一)学生考核1.创新创业课程学习出勤情况:考核学生参与创新创业课程的出勤记录,包括迟到、早退、旷课次数。课堂表现:观察学生在课堂上的参与度、发言质量、团队协作能力等表现。作业与考试成绩:依据学生完成的课程作业、考试成绩等,评估其对创新创业知识的掌握程度。2.创新创业项目实践项目申报:考察项目申报书的质量,包括项目创新性、可行性、市场前景分析等。项目实施过程:监督项目团队的执行情况,如项目进度、任务分工合理性、资源利用效率等。项目成果:评估项目所取得的实际成果,如产品研发、商业计划书的完善程度、经济效益或社会效益等。3.创新创业竞赛参赛表现:考核学生在竞赛过程中的团队协作、展示答辩、问题应对等能力。获取奖项:根据学生在各级各类创新创业竞赛中获得的奖项等级进行评价。(二)教师考核1.创新创业课程教学教学计划执行:检查教师是否按照教学大纲和教学计划开展教学活动,教学内容是否符合创新创业教育目标。教学方法与手段:评估教师采用的教学方法是否灵活多样,是否有效运用现代教育技术手段提高教学效果。学生反馈:收集学生对教师教学质量的评价意见,包括教学态度、教学能力、教学效果等方面。2.创新创业项目指导指导项目数量与质量:统计教师指导的创新创业项目数量,并评估项目的整体质量和水平。指导过程与成效:考察教师在项目指导过程中的投入程度,如指导次数、指导方式、项目取得的进展和成果等。3.创新创业竞赛指导竞赛指导成绩:依据教师指导学生在创新创业竞赛中获得的成绩进行考核。竞赛组织与参与:评估教师在竞赛组织、培训学生参赛等方面的工作表现。(三)学院考核1.创新创业教育工作组织管理制度建设:检查学院是否建立健全创新创业教育相关制度,制度执行情况如何。工作规划与落实:考核学院创新创业教育工作的年度规划制定情况以及规划的执行和落实效果。人员配备与分工:考察学院从事创新创业教育工作的人员配备是否合理,分工是否明确。2.创新创业实践平台建设实验室与基地建设:评估学院创新创业实验室、实践基地等平台的建设情况,包括设施设备配备、场地使用效率等。平台运行与管理:检查平台的日常运行管理情况,是否为学生提供良好的创新创业实践环境。3.学生创新创业成果与质量项目数量与质量:统计学院学生参与的创新创业项目数量,并分析项目的质量和创新性。竞赛获奖情况:依据学院学生在创新创业竞赛中获得的奖项数量和等级,评价学院创新创业教育的成效。三、考核方式与周期(一)考核方式1.过程性考核通过日常检查、课堂观察、项目进展报告等方式,对学生、教师和学院在创新创业工作中的阶段性表现进行考核。2.结果性考核根据学生的课程成绩、项目成果、竞赛获奖情况,教师的教学效果、项目指导成效,学院的工作业绩等最终结果进行考核。3.学生自评与互评鼓励学生进行自我评价和相互评价,通过撰写总结报告、开展小组互评等方式,促进学生对自身创新创业能力的反思和相互学习。4.教师评价与同行评价教师之间相互评价教学和指导工作,同时邀请校外专家对学校创新创业教育工作进行评价,以获取更全面、客观的反馈。(二)考核周期1.学生考核创新创业课程学习:每学期进行一次考核。创新创业项目实践:根据项目实施周期,在项目中期和结题时分别进行考核。创新创业竞赛:在竞赛结束后及时进行考核。2.教师考核创新创业课程教学:每学期末进行考核。创新创业项目指导:根据项目结题情况进行考核,一般每年一次。创新创业竞赛指导:在竞赛结束后进行考核。3.学院考核每年进行一次全面考核,结合日常工作检查和年度总结进行综合评价。四、考核指标与权重(一)学生考核指标与权重1.创新创业课程学习(40%)出勤情况(10%)课堂表现(20%)作业与考试成绩(10%)2.创新创业项目实践(40%)项目申报(10%)项目实施过程(20%)项目成果(10%)3.创新创业竞赛(20%)参赛表现(10%)获取奖项(10%)(二)教师考核指标与权重1.创新创业课程教学(40%)教学计划执行(10%)教学方法与手段(15%)学生反馈(15%)2.创新创业项目指导(40%)指导项目数量与质量(10%)指导过程与成效(20%)项目成果(10%)3.创新创业竞赛指导(20%)竞赛指导成绩(10%)竞赛组织与参与(10%)(三)学院考核指标与权重1.创新创业教育工作组织管理(30%)制度建设(10%)工作规划与落实(10%)人员配备与分工(10%)2.创新创业实践平台建设(30%)实验室与基地建设(15%)平台运行与管理(15%)3.学生创新创业成果与质量(40%)项目数量与质量(20%)竞赛获奖情况(20%)五、考核程序(一)学生考核程序1.学生本人提交创新创业课程学习总结、项目实践报告、竞赛参赛总结等相关材料。2.教师根据学生平时表现和提交的材料,按照考核指标进行评分,并给出评语。3.学院汇总学生考核成绩,进行审核和公示,公示期为[X]个工作日。公示无异议后,将考核结果反馈给学生本人,并记入学生创新创业档案。(二)教师考核程序1.教师填写创新创业教学、项目指导、竞赛指导等工作的年度总结报告,并提交相关支撑材料。2.学院组织同行评价和学生评价,收集各方意见。3.学院根据教师提交的材料和评价意见,按照考核指标进行评分,确定考核等级。4.考核结果报学校创新创业教育管理部门审核,审核通过后进行公示,公示期为[X]个工作日。公示无异议后,将考核结果反馈给教师本人,并作为教师职称评定、评优评先等的重要依据。(三)学院考核程序1.学院撰写年度创新创业教育工作总结报告,详细阐述工作组织管理、实践平台建设、学生成果等方面的情况,并提交相关数据和材料。2.学校创新创业教育管理部门组织对学院的考核工作,通过听取汇报、查阅资料、实地考察等方式进行全面评估。3.考核组根据考核指标对学院进行评分,确定考核等级。4.考核结果报学校领导审批,审批通过后进行公示,公示期为[X]个工作日。公示无异议后,将考核结果反馈给学院,并在全校范围内通报。六、考核结果与运用(一)考核结果等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀:各项考核指标得分均在[X]分以上,且在创新创业工作中表现突出,取得显著成果。2.良好:各项考核指标得分在[X][X]分之间,工作表现较好,达到预期目标。3.合格:各项考核指标得分在[X][X]分之间,基本完成创新创业工作任务。4.不合格:各项考核指标得分低于[X]分,或在创新创业工作中出现严重问题,未能达到基本要求。(二)结果运用1.学生优秀等级的学生:给予表彰和奖励,优先推荐参加更高层次的创新创业项目和竞赛,在评优评先、奖学金评定等方面予以倾斜。良好等级的学生:鼓励继续努力,提供相关的创新创业指导和培训资源,帮助其进一步提升创新创业能力。合格等级的学生:要求其针对考核中存在的问题进行整改,督促其加强创新创业学习和实践。不合格等级的学生:取消其当年参与学校创新创业相关支持的资格,进行诫勉谈话,并要求其制定改进计划,经审核通过后重新申请参与创新创业活动。2.教师优秀等级的教师:给予表彰和奖励,在职称评定、评优评先、岗位晋升等方面予以优先考虑,推荐参加国内外创新创业教育培训和学术交流活动。良好等级的教师:鼓励其继续提高教学和指导水平,提供相关的教学改革和项目指导支持,帮助其总结经验,形成特色。合格等级的教师:要求其分析存在的问题,提出改进措施,学校组织相关培训和指导,帮助其提升工作能力。不合格等级的教师:进行诫勉谈话,取消其当年指导创新创业项目和竞赛的资格,扣减相应的教学工作量和绩效分数,并要求其参加专门的培训和学习,经考核合格后方可恢复相关工作。3.学院优秀等级的学院:给予表彰和奖励,在学校创新创业教育经费分配、资源配置等方面予以倾斜,推广学院的创新创业教育经验和做法。良好等级的学院:鼓励学院进一步创新工作思路,加强特色建设,学校提供一定的支持和指导,帮助其提升创新创业教育水平。合格等级的学院:要求学院针对考核中发现的问题进行整改,制定改进方案,提交学校审核备案。不合格等级的学院:学校对学院主要负责人进行诫勉谈话,责令其限期整改,暂停学院当年的创新创业教育相关项目申报和经费支持,待整改合格后恢复。七、监督与申诉(一)监督机制1.学校成立创新创业监督考核工作领导小组,负责对全校创新创业监督考核工作进行统筹领导和指导,定期检查考核制度的执行情况,确保考核工作公正、公平、公开。2.学校创新创业教育管理部门负责具体组织实施监督考核工作,建立健全考核档案,对考核过程和结果进行详细记录,接受学校内部和社会的监督。3.设立举报信箱和举报电话,接受师生和社会对创新创业工作中违规行为的举报,对举报内容进行及时调查核实,并根据调查结果严肃处理。(二)申诉渠道1.学生、教师和学院如对考核结果有异议,可在考核结果公示期内,向学校创新创业教育管理部门提出书面申诉
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 尚德员工考勤制度
- 文化综合执法考勤制度
- 水泥工厂考勤制度
- 社保局考勤制度
- 茶艺基础(第4版)
- 访惠聚请销假考勤制度
- 食药人员考勤制度
- 驻村干部严肃考勤制度
- 2025年巴中市南江县公安局公开招聘警务辅助人员64人备考题库参考答案详解
- 2025年大理州强制隔离戒毒所公开选调事业单位工作人员备考题库及答案详解(易错题)
- 2026春统编版二年级下册道德与法治教学设计(附目录)
- 2026年-(教科版2026新教材)科学一年级下册全册教学设计-新版
- 2026届云南省普通高中学业水平选择性考试调研测试政治试题
- 2026年就业市场:挑战与机遇并存高校毕业生就业指导与策略
- 2026中国科学院机关招聘应届毕业生5人笔试备考试题及答案解析
- 多囊卵巢综合征中西医结合诊疗指南(2025年版)
- 电梯安装安全培训讲议课件
- 2026年济南工程职业技术学院单招综合素质笔试模拟试题带答案解析
- 桌面盆栽行业分析报告
- 森林防火物资储备库建设标准
- 无人机救援方案
评论
0/150
提交评论