分公司安全生产管理制度

分公司安全生产管理制度一、分公司安全生产管理制度

1.总则

分公司安全生产管理制度旨在规范分公司安全生产管理行为，明确安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，维护公司合法权益。本制度依据国家有关安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产方针，结合分公司实际制定。分公司全体员工必须遵守本制度，确保安全生产管理工作有效实施。

2.安全生产组织机构及职责

2.1安全生产组织机构

分公司设立安全生产领导小组，由分公司主要负责人担任组长，分管安全生产负责人担任副组长，各部门负责人为成员。安全生产领导小组负责分公司安全生产工作的统一领导、组织和协调。设立安全生产管理部门，负责日常安全生产管理工作。各部门设立安全生产负责人，负责本部门安全生产管理工作。

2.2安全生产职责

分公司主要负责人对安全生产工作负全面领导责任，负责组织制定安全生产方针、政策和目标，审批安全生产管理制度，确保安全生产工作投入。分管安全生产负责人对安全生产工作负直接领导责任，负责组织制定安全生产年度计划，督促安全生产管理制度落实，参与安全事故调查处理。安全生产管理部门负责安全生产管理的日常事务，包括安全生产宣传教育、安全检查、隐患排查治理、事故调查处理等。各部门安全生产负责人负责本部门安全生产工作的组织实施，确保本部门安全生产责任落实。

3.安全生产教育培训

3.1安全生产教育培训内容

分公司安全生产教育培训内容包括国家安全生产法律法规、行业标准、公司安全生产方针、政策、安全生产管理制度、岗位安全操作规程、应急处置措施等。安全生产教育培训应结合实际，注重实效，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

3.2安全生产教育培训方式

分公司安全生产教育培训采取多种方式，包括集中授课、现场教学、模拟演练、安全知识竞赛等。安全生产教育培训应定期开展，新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。员工每年至少接受一次安全生产教育培训，特种作业人员按照国家规定进行专项培训。

4.安全检查与隐患排查治理

4.1安全检查

分公司安全生产管理部门负责组织安全检查，安全检查应定期进行，包括日常检查、专项检查和季节性检查。安全检查应覆盖所有生产场所、设备设施和作业活动，确保不留死角。安全检查发现的问题应及时记录，并下发整改通知书，限期整改。

4.2隐患排查治理

分公司各部门负责本部门隐患排查治理工作，隐患排查治理应坚持“预防为主、防治结合”的原则，及时发现和消除安全隐患。对排查出的隐患，应制定整改措施，明确整改责任人、整改时限和整改要求，确保隐患整改到位。对重大隐患，应立即采取应急措施，防止事故发生，并上报分公司安全生产领导小组。

5.事故报告与调查处理

5.1事故报告

分公司发生生产安全事故，应立即报告分公司安全生产管理部门，安全生产管理部门应立即上报分公司安全生产领导小组和公司安全生产管理部门。事故报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、事故原因初步分析等。事故报告应真实、准确、及时。

5.2事故调查处理

分公司发生生产安全事故，应立即成立事故调查组，事故调查组由分公司安全生产领导小组组织，相关部门人员参加。事故调查组应查明事故原因，分清事故责任，提出事故处理意见，并形成事故调查报告。事故调查报告应报公司安全生产管理部门审批。对事故责任人员，应依法依规进行处理。

6.安全生产责任追究

6.1安全生产责任追究原则

分公司对违反安全生产管理制度的行为，应依法依规追究相关责任人的责任。安全生产责任追究应坚持公平、公正、公开的原则，确保责任追究到位。

6.2安全生产责任追究内容

分公司对违反安全生产管理制度的行为，应追究相关责任人的责任，包括警告、罚款、降职、辞退等。对发生生产安全事故的，应依法依规追究相关责任人的责任，构成犯罪的，应移交司法机关处理。

7.附则

本制度由分公司安全生产管理部门负责解释，自发布之日起施行。分公司根据国家法律法规、行业标准及公司安全生产方针的变化，及时修订本制度。

二、分公司安全生产操作规程

1.设备设施安全操作规程

1.1设备设施使用前检查

所有设备设施在使用前，操作人员必须进行详细检查，确认设备设施处于良好状态。检查内容包括设备设施外观是否完好、润滑是否到位、安全防护装置是否齐全有效、仪表指示是否正常等。检查合格后，方可使用。检查情况应记录在设备设施使用登记表中，并由操作人员和检查人员签字确认。

1.2设备设施运行中监控

设备设施运行过程中，操作人员应密切关注设备设施运行状态，发现异常情况应立即停机检查，并报告安全生产管理部门。不得擅自调整设备设施参数或拆除安全防护装置。操作人员应严格遵守设备设施操作规程，不得超负荷运行或进行违规操作。

1.3设备设施维护保养

设备设施应定期进行维护保养，维护保养应由专业人员进行，维护保养前应切断设备设施电源，并挂上“禁止合闸”标识。维护保养内容包括清洁、润滑、紧固、调整等，确保设备设施处于良好状态。维护保养情况应记录在设备设施维护保养记录表中，并由操作人员和维护人员签字确认。

2.作业环境安全操作规程

2.1作业环境整理

作业环境应保持整洁，物品摆放应有序，通道应保持畅通。作业环境应定期进行清扫，及时清理杂物和废弃物。易燃易爆物品应存放在专用库房，并远离热源和火源。

2.2作业环境照明

作业环境应有充足的光照，照明设施应定期进行检查和维护，确保照明设施正常运行。在光线不足的作业区域，应配备应急照明设施。

2.3作业环境通风

作业环境应保持良好的通风，在产生粉尘、有害气体的作业区域，应配备通风设施，并定期进行检测，确保空气质量符合国家标准。

3.特种作业安全操作规程

3.1特种作业人员资格

特种作业人员必须持证上岗，特种作业人员应定期进行复审，确保特种作业人员具备相应的安全知识和技能。公司应建立特种作业人员台账，并定期进行检查。

3.2特种作业审批

特种作业前，应填写特种作业审批表，经安全生产管理部门审批后方可进行。特种作业过程中，应配备专人进行监护，确保特种作业安全。

3.3特种作业过程控制

特种作业过程中，特种作业人员应严格遵守操作规程，不得擅自离开岗位。特种作业过程中，应密切关注作业环境变化，发现异常情况应立即停止作业，并报告安全生产管理部门。

4.电气安全操作规程

4.1电气设备使用前检查

电气设备使用前，操作人员必须进行详细检查，确认电气设备绝缘是否完好、接地是否可靠、保护装置是否齐全有效等。检查合格后，方可使用。检查情况应记录在电气设备使用登记表中，并由操作人员和检查人员签字确认。

4.2电气设备运行中监控

电气设备运行过程中，操作人员应密切关注电气设备运行状态，发现异常情况应立即停机检查，并报告安全生产管理部门。不得擅自调整电气设备参数或拆除安全防护装置。操作人员应严格遵守电气设备操作规程，不得超负荷运行或进行违规操作。

4.3电气设备维护保养

电气设备应定期进行维护保养，维护保养应由专业人员进行，维护保养前应切断电气设备电源，并挂上“禁止合闸”标识。维护保养内容包括清洁、紧固、测试等，确保电气设备处于良好状态。维护保养情况应记录在电气设备维护保养记录表中，并由操作人员和维护人员签字确认。

5.火灾防范安全操作规程

5.1消防设施检查

消防设施应定期进行检查，确保消防设施处于良好状态。消防设施包括灭火器、消防栓、消防水带等。检查内容包括消防设施外观是否完好、压力是否正常、是否在有效期内等。检查合格后，方可使用。检查情况应记录在消防设施检查记录表中，并由检查人员签字确认。

5.2消防演练

公司应定期进行消防演练，消防演练应包括灭火演练和疏散演练。灭火演练应模拟火灾场景，让员工掌握灭火器的使用方法。疏散演练应模拟火灾场景，让员工掌握疏散路线和方法。消防演练应定期进行，新员工上岗前必须参加消防演练，考核合格后方可上岗。

5.3易燃易爆物品管理

易燃易爆物品应存放在专用库房，并远离热源和火源。易燃易爆物品应分类存放，并标明物品名称、危险性等信息。易燃易爆物品应定期进行检测，确保易燃易爆物品处于安全状态。

6.高处作业安全操作规程

6.1高处作业前准备

高处作业前，应进行安全评估，确定高处作业方案。高处作业方案应包括作业内容、作业时间、作业人员、安全措施等。高处作业前，应准备好安全防护用品，包括安全带、安全绳、安全帽等。安全防护用品应定期进行检查，确保安全防护用品处于良好状态。

6.2高处作业过程中控制

高处作业过程中，作业人员应系好安全带，并挂在牢固的物体上。高处作业过程中，应密切关注作业环境变化，发现异常情况应立即停止作业，并报告安全生产管理部门。高处作业过程中，应配备专人进行监护，确保高处作业安全。

6.3高处作业后清理

高处作业完成后，应清理作业现场，确保作业现场整洁。高处作业工具应妥善保管，不得随意丢弃。

7.有限空间作业安全操作规程

7.1有限空间作业前准备

有限空间作业前，应进行安全评估，确定有限空间作业方案。有限空间作业方案应包括作业内容、作业时间、作业人员、安全措施等。有限空间作业前，应准备好安全防护用品，包括呼吸器、安全带、安全绳等。安全防护用品应定期进行检查，确保安全防护用品处于良好状态。

7.2有限空间作业过程中控制

有限空间作业过程中，作业人员应佩戴呼吸器，并系好安全带，并挂在牢固的物体上。有限空间作业过程中，应配备专人进行监护，并定期进行气体检测，确保有限空间作业安全。有限空间作业过程中，应密切关注作业环境变化，发现异常情况应立即停止作业，并报告安全生产管理部门。

7.3有限空间作业后清理

有限空间作业完成后，应清理作业现场，确保作业现场整洁。有限空间作业工具应妥善保管，不得随意丢弃。

8.起重作业安全操作规程

8.1起重作业前准备

起重作业前，应进行安全评估，确定起重作业方案。起重作业方案应包括作业内容、作业时间、作业人员、安全措施等。起重作业前，应准备好起重设备，并检查起重设备是否处于良好状态。起重设备包括起重机、吊车等。起重设备应定期进行检查，确保起重设备处于良好状态。

8.2起重作业过程中控制

起重作业过程中，操作人员应严格遵守操作规程，不得擅自离开岗位。起重作业过程中，应密切关注作业环境变化，发现异常情况应立即停止作业，并报告安全生产管理部门。起重作业过程中，应配备专人进行监护，确保起重作业安全。

8.3起重作业后清理

起重作业完成后，应清理作业现场，确保作业现场整洁。起重设备应妥善保管，不得随意丢弃。

9.作业人员安全操作规程

9.1作业人员安全教育培训

作业人员上岗前必须接受安全教育培训，考核合格后方可上岗。作业人员每年至少接受一次安全教育培训，不断强化安全意识。安全教育培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产方针、政策、安全生产管理制度、岗位安全操作规程、应急处置措施等。

9.2作业人员安全行为规范

作业人员应严格遵守安全生产管理制度和岗位安全操作规程，不得违章作业。作业人员应正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。作业人员应密切关注作业环境变化，发现异常情况应立即报告安全生产管理部门。

9.3作业人员应急处置

作业人员应掌握应急处置措施，发生事故时，应立即停止作业，并采取应急措施，防止事故扩大。作业人员应立即报告安全生产管理部门，并等待救援。

三、分公司安全生产隐患排查治理制度

1.隐患排查范围与标准

1.1排查范围

分公司安全生产隐患排查范围覆盖所有生产场所、设备设施、作业活动、管理制度及应急准备等各个方面。具体包括生产车间、仓库、办公室、食堂、宿舍等场所；生产设备、电气设备、起重设备、特种设备等；所有常规及非常规作业活动；安全生产责任制、操作规程、教育培训、安全检查、应急演练等管理制度；应急预案、应急物资、应急救援队伍等应急准备。排查应全面、系统，不留死角，确保所有可能引发安全事故的因素都得到关注和处理。

1.2排查标准

隐患排查应依据国家安全生产法律法规、行业标准、公司安全生产方针、政策及安全生产管理制度进行。同时，应结合分公司实际，制定具体的排查标准，明确各类场所、设备设施、作业活动等应达到的安全要求。排查标准应定期更新，确保与法律法规、行业标准及公司制度保持一致。排查过程中，应注重现场实际情况，对照排查标准，逐项进行检查，确保排查结果客观、准确。

2.隐患排查方式与频次

2.1排查方式

分公司安全生产隐患排查采取多种方式，包括日常检查、专项检查、季节性检查、综合性检查等。日常检查由各部门安全生产负责人组织实施，主要针对本部门作业场所、设备设施、作业活动等进行日常巡视，及时发现和消除安全隐患。专项检查由分公司安全生产管理部门组织实施，针对特定领域、特定设备设施或特定作业活动进行专项检查，例如电气安全检查、消防安全检查、有限空间作业检查等。季节性检查由分公司安全生产领导小组组织实施，针对季节性特点，开展针对性的安全检查，例如夏季防暑降温、冬季防火防冻等。综合性检查由分公司安全生产领导小组组织实施，每年至少进行一次，对分公司安全生产管理工作进行全面检查，评估安全生产状况。

2.2排查频次

分公司安全生产隐患排查频次应根据实际情况确定，一般情况下一级隐患每月至少排查一次，二级隐患每季度至少排查一次，三级隐患每半年至少排查一次。重大隐患应随时进行排查，并根据需要进行专项排查。季节性检查、综合性检查应按照公司统一安排进行。具体排查频次由分公司安全生产领导小组根据实际情况确定，并报公司安全生产管理部门备案。

3.隐患排查记录与报告

3.1排查记录

分公司应建立安全生产隐患排查记录制度，对所有排查活动进行记录。排查记录应包括排查时间、排查人员、排查部位、排查内容、发现隐患情况、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改时限等信息。排查记录应详细、准确，并由排查人员和被排查部门负责人签字确认。排查记录应妥善保存，作为安全生产管理工作的依据。

3.2隐患报告

分公司应建立安全生产隐患报告制度，对排查出的隐患进行及时报告。一般隐患由各部门安全生产负责人向分公司安全生产管理部门报告。重大隐患由各部门安全生产负责人向分公司安全生产领导小组报告。重大隐患应立即报告公司安全生产管理部门。隐患报告应包括隐患发生时间、地点、情况、等级、整改措施、整改责任人、整改时限等信息。隐患报告应及时、准确，并附上相关证据材料。

4.隐患治理与监控

4.1隐患治理措施

分公司应根据隐患等级和实际情况，制定相应的隐患治理措施。一般隐患由各部门自行整改，并报分公司安全生产管理部门备案。重大隐患由分公司安全生产领导小组组织制定整改方案，并组织实施。重大隐患的整改方案应包括隐患原因分析、整改措施、整改责任人、整改时限、资金保障、安全措施等内容。重大隐患的整改应由专业人员进行，并严格执行安全操作规程。

4.2隐患治理监控

分公司应建立安全生产隐患治理监控制度，对隐患治理过程进行监控，确保隐患治理措施落实到位。隐患治理监控包括以下内容：督促隐患治理责任人按期完成整改任务；检查隐患治理措施是否有效；对隐患治理情况进行跟踪验证，确保隐患得到彻底治理。隐患治理监控应贯穿于隐患治理的全过程，确保隐患治理工作取得实效。

5.隐患治理验收与销号

5.1隐患治理验收

隐患治理完成后，应进行验收，确保隐患得到彻底治理。一般隐患由各部门安全生产负责人进行验收。重大隐患由分公司安全生产领导小组进行验收。隐患治理验收应包括以下内容：检查隐患治理情况是否符合整改要求；检查隐患治理效果是否达到预期目标；检查隐患治理相关记录是否完整。隐患治理验收合格后，方可销号。

5.2隐患治理销号

隐患治理销号是指对已治理完成的隐患进行登记，并从隐患台账中删除。隐患治理销号应纳入安全生产管理档案，并报公司安全生产管理部门备案。隐患治理销号应坚持“谁治理、谁销号”的原则，确保销号工作规范、有序。

6.隐患排查治理考核

6.1考核内容

分公司应建立安全生产隐患排查治理考核制度，对各部门和员工的隐患排查治理工作进行考核。考核内容包括隐患排查数量、隐患排查质量、隐患治理率、隐患治理效果等。考核结果应作为各部门和员工绩效考核的依据。

6.2考核方式

分公司安全生产管理部门负责组织实施隐患排查治理考核，考核方式包括日常检查、专项检查、年度考核等。日常检查由安全生产管理部门对各部门和员工的隐患排查治理工作进行日常监督和检查。专项检查由安全生产管理部门对特定领域或特定问题进行专项检查。年度考核由分公司安全生产领导小组组织实施，对各部门和员工的隐患排查治理工作进行年度考核。考核结果应公布，并作为改进安全生产管理工作的依据。

7.隐患排查治理持续改进

7.1信息反馈

分公司应建立安全生产隐患排查治理信息反馈制度，及时收集各部门和员工对隐患排查治理工作的意见和建议。信息反馈可以通过多种方式进行，例如座谈会、问卷调查、意见箱等。信息反馈应真实、客观，并作为改进安全生产管理工作的依据。

7.2持续改进

分公司应建立安全生产隐患排查治理持续改进机制，根据隐患排查治理情况、信息反馈结果等，不断改进安全生产隐患排查治理工作。持续改进应包括以下内容：完善隐患排查治理制度；优化隐患排查治理流程；加强隐患排查治理培训；提高隐患排查治理效率等。持续改进应贯穿于安全生产管理工作的全过程，不断提升安全生产管理水平。

四、分公司安全生产教育培训制度

1.总则

分公司安全生产教育培训制度旨在通过系统的教育培训，提升全体员工的安全意识和安全技能，确保员工掌握岗位安全操作规程和应急处置措施，预防和减少生产安全事故的发生。本制度依据国家有关安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产方针，结合分公司实际制定。分公司全体员工必须遵守本制度，积极参加安全生产教育培训，确保教育培训工作有效实施。

2.教育培训对象与内容

2.1教育培训对象

分公司安全生产教育培训对象包括所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、新员工、转岗员工、临时工等。不同岗位、不同层次的员工应接受相应的安全生产教育培训。

2.2教育培训内容

分公司安全生产教育培训内容主要包括以下方面：

(1)国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产方针、政策；

(2)安全生产管理制度、操作规程、应急处置措施；

(3)岗位安全操作技能、安全设备设施使用方法；

(4)安全生产事故案例分析、事故教训吸取；

(5)特种作业人员安全操作技能培训；

(6)安全生产心理健康知识、安全文化知识等。

教育培训内容应结合实际，注重实效，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

3.教育培训方式与形式

3.1教育培训方式

分公司安全生产教育培训采取多种方式，包括集中授课、现场教学、模拟演练、安全知识竞赛、安全警示教育等。集中授课由分公司安全生产管理部门组织，邀请专家或内部讲师进行授课。现场教学由各部门安全生产负责人组织，结合实际工作场景进行教学。模拟演练由分公司安全生产领导小组组织，模拟事故场景进行演练。安全知识竞赛由分公司安全生产管理部门组织，以寓教于乐的方式提升员工安全意识。安全警示教育由分公司安全生产管理部门组织，通过观看事故案例视频、参观事故现场等方式，警示员工注意安全。

3.2教育培训形式

分公司安全生产教育培训形式应多样化，包括课堂式教学、现场式教学、网络式教学等。课堂式教学由讲师在课堂上进行授课，现场式教学在现场进行教学，网络式教学通过网络平台进行教学。教育培训形式应结合实际，灵活运用，确保教育培训效果。

4.教育培训计划与实施

4.1教育培训计划

分公司应制定年度安全生产教育培训计划，明确教育培训对象、内容、方式、时间、地点、责任部门等。年度安全生产教育培训计划应报公司安全生产管理部门备案。各部门应根据分公司年度安全生产教育培训计划，制定本部门的安全生产教育培训计划，并组织实施。

4.2教育培训实施

分公司安全生产教育培训实施应严格按照年度安全生产教育培训计划进行。教育培训前，应做好准备工作，包括确定培训内容、准备培训资料、安排培训场地、邀请培训讲师等。教育培训过程中，应注重培训效果，确保员工掌握培训内容。教育培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗。

5.新员工教育培训

5.1入职培训

新员工入职前必须接受安全生产教育培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、行业标准、公司安全生产方针、政策、安全生产管理制度、岗位安全操作规程、应急处置措施等。入职培训应至少进行两天，培训结束后应进行考核，考核合格后方可上岗。

5.2岗位培训

新员工上岗后，应接受岗位培训，培训内容包括岗位安全操作技能、安全设备设施使用方法、安全生产事故案例分析等。岗位培训应结合实际，注重实效，确保新员工掌握岗位安全操作技能。

6.在岗员工教育培训

6.1年度培训

在岗员工每年至少接受一次安全生产教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、行业标准、公司安全生产方针、政策、安全生产管理制度、岗位安全操作规程、应急处置措施等。年度培训应结合实际，注重实效，确保员工安全意识不断提升。

6.2特种作业人员培训

特种作业人员必须持证上岗，特种作业人员应定期进行复审，确保特种作业人员具备相应的安全知识和技能。公司应建立特种作业人员台账，并定期进行检查。特种作业人员每年至少接受一次专项培训，培训内容包括特种作业安全操作规程、应急处置措施等。

7.教育培训考核与评估

7.1教育培训考核

分公司应建立安全生产教育培训考核制度，对员工安全生产教育培训效果进行考核。教育培训考核方式包括笔试、实操考核、口试等。教育培训考核合格后方可上岗。教育培训考核不合格的，应进行补训，补训后再次考核，仍不合格的，应调离岗位或解除劳动合同。

7.2教育培训评估

分公司应建立安全生产教育培训评估制度，对安全生产教育培训效果进行评估。教育培训评估内容包括教育培训计划完成情况、员工安全意识提升情况、安全生产事故发生情况等。教育培训评估结果应作为改进安全生产教育培训工作的依据。

8.教育培训档案管理

8.1档案内容

分公司应建立安全生产教育培训档案，档案内容包括教育培训计划、教育培训资料、教育培训记录、教育培训考核记录等。教育培训档案应完整、准确，并妥善保存。

8.2档案管理

分公司安全生产管理部门负责安全生产教育培训档案的管理，档案管理应严格执行档案管理制度，确保档案安全、完整、可查阅。

9.教育培训经费保障

9.1经费来源

分公司应将安全生产教育培训经费纳入年度预算，确保安全生产教育培训工作正常开展。安全生产教育培训经费应主要用于培训讲师费、培训资料费、培训场地费、培训设备费等。

9.2经费使用

分公司安全生产教育培训经费应按照相关规定使用，确保经费使用合理、有效。安全生产教育培训经费应专款专用，不得挪作他用。

10.教育培训责任追究

10.1责任主体

分公司主要负责人对安全生产工作负全面领导责任，负责组织制定安全生产教育培训方针、政策和目标，审批安全生产教育培训制度，确保安全生产教育培训工作有效开展。分管安全生产负责人对安全生产工作负直接领导责任，负责组织制定安全生产教育培训年度计划，督促安全生产教育培训制度落实，参与安全事故调查处理。安全生产管理部门负责安全生产教育培训的日常事务，包括安全生产教育培训计划制定、教育培训组织实施、教育培训考核评估等。各部门安全生产负责人负责本部门安全生产教育培训工作的组织实施，确保本部门安全生产教育培训责任落实。

10.2责任追究

分公司对违反安全生产教育培训制度的行为，应依法依规追究相关责任人的责任。安全生产责任追究应坚持公平、公正、公开的原则，确保责任追究到位。对未按时报送安全生产教育培训计划、未组织员工参加安全生产教育培训、未按时报送安全生产教育培训考核记录等行为的，应追究相关责任人的责任。对发生生产安全事故的，应依法依规追究相关责任人的责任，构成犯罪的，应移交司法机关处理。

五、分公司安全生产事故应急管理制度

1.总则

分公司安全生产事故应急管理制度旨在规范分公司安全生产事故应急管理工作，明确应急管理工作职责，完善应急预案体系，提高应急处置能力，预防和减少生产安全事故造成的人员伤亡和财产损失。本制度依据国家有关安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产方针，结合分公司实际制定。分公司全体员工必须遵守本制度，确保应急管理工作有效实施。

2.应急管理体系与职责

2.1应急管理体系

分公司设立安全生产事故应急领导小组，由分公司主要负责人担任组长，分管安全生产负责人担任副组长，相关部门负责人为成员。应急领导小组负责分公司安全生产事故应急工作的统一领导、组织和协调。应急领导小组下设办公室，办公室设在安全生产管理部门，负责应急管理的日常事务。各部门设立应急负责人，负责本部门应急工作的组织实施。

2.2应急工作职责

分公司主要负责人对安全生产工作负全面领导责任，负责组织制定安全生产事故应急预案，审批应急管理制度，确保应急管理工作所需资源。分管安全生产负责人对安全生产工作负直接领导责任，负责组织制定安全生产事故应急预案，督促应急管理制度落实，参与安全事故调查处理。安全生产管理部门负责应急管理的日常事务，包括应急预案编制、应急物资管理、应急演练组织、事故报告等。各部门应急负责人负责本部门应急工作的组织实施，确保本部门应急工作责任落实。

3.应急预案编制与评审

3.1应急预案编制

分公司应根据实际情况，编制安全生产事故应急预案。应急预案应包括以下内容：应急组织机构及职责、预警机制、信息报告、应急响应、应急保障、善后处置、应急预案管理、培训与演练等。应急预案应具体、可操作，并与分公司实际情况相适应。

3.2应急预案评审

分公司应组织专家对安全生产事故应急预案进行评审，确保应急预案的科学性、合理性和可操作性。应急预案评审应包括以下内容：应急预案的完整性、针对性、可操作性、应急响应措施的可行性等。应急预案评审合格后，方可发布实施。

4.预警机制与信息报告

4.1预警机制

分公司应建立安全生产事故预警机制，对可能发生的安全事故进行预警。预警机制应包括预警信息发布、预警信息传递、预警信息响应等。预警信息发布应通过多种方式进行，例如公告、通知、警报等。预警信息传递应迅速、准确，确保预警信息及时到达相关人员。预警信息响应应及时、有效，确保预警信息得到有效处置。

4.2信息报告

分公司应建立安全生产事故信息报告制度，对发生的安全事故进行及时报告。事故报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、事故原因初步分析等。事故报告应真实、准确、及时，并附上相关证据材料。事故报告应立即上报分公司应急领导小组和公司安全生产管理部门。

5.应急响应与处置

5.1应急响应

分公司发生安全生产事故，应立即启动应急预案，组织应急响应。应急响应应包括以下内容：人员疏散、现场警戒、抢险救援、医疗救护等。人员疏散应迅速、有序，确保人员安全撤离。现场警戒应有效控制事故现场，防止事故扩大。抢险救援应迅速、有效，确保事故得到及时控制。医疗救护应迅速、有效地对伤员进行救治。

5.2应急处置

分公司应根据事故情况，采取相应的应急处置措施，例如隔离、疏散、救援、灭火等。应急处置措施应科学、合理，确保事故得到有效控制。应急处置过程中，应密切关注事态发展，及时调整应急处置措施，确保应急处置工作取得实效。

6.应急保障与资源管理

6.1应急保障

分公司应建立安全生产事故应急保障机制，为应急处置工作提供必要的保障。应急保障包括物资保障、人员保障、资金保障等。物资保障应包括应急物资的储备、管理和使用。人员保障应包括应急队伍的组建、培训和演练。资金保障应包括应急资金的筹集和使用。

6.2资源管理

分公司应建立安全生产事故应急资源管理制度，对应急资源进行统一管理。应急资源包括应急物资、应急设备、应急人员等。应急资源管理应包括应急资源的登记、检查、维护、更新等。应急资源管理应确保应急资源处于良好状态，随时可用。

7.应急演练与评估

7.1应急演练

分公司应定期组织安全生产事故应急演练，检验应急预案的实用性和可操作性，提高应急处置能力。应急演练应包括桌面演练、现场演练等。桌面演练由应急领导小组组织，通过模拟事故场景，检验应急预案的实用性和可操作性。现场演练由应急领导小组组织，通过模拟事故场景，检验应急处置队伍的实战能力。

7.2应急评估

分公司应定期对安全生产事故应急管理工作进行评估，评估内容包括应急预案的实用性、可操作性、应急处置队伍的实战能力、应急资源的完好性等。应急评估结果应作为改进应急管理工作的依据。

8.善后处置与恢复重建

8.1善后处置

分公司发生安全生产事故后，应做好善后处置工作，包括人员安置、伤员救治、事故调查、赔偿处理等。人员安置应妥善安排受影响人员的生活和工作。伤员救治应迅速、有效地对伤员进行救治。事故调查应查明事故原因，分清事故责任。赔偿处理应依法依规对受害者进行赔偿。

8.2恢复重建

分公司发生安全生产事故后，应做好恢复重建工作，包括设施修复、生产恢复等。设施修复应尽快修复受损设施，确保生产安全。生产恢复应尽快恢复生产秩序，减少事故损失。

9.应急预案管理与更新

9.1应急预案管理

分公司应建立安全生产事故应急预案管理制度，对应急预案进行统一管理。应急预案管理应包括应急预案的编制、评审、发布、实施、演练、评估等。应急预案管理应确保应急预案的科学性、合理性和可操作性。

9.2应急预案更新

分公司应根据实际情况，定期更新安全生产事故应急预案。应急预案更新应包括以下内容：应急组织机构及职责、预警机制、信息报告、应急响应、应急保障、善后处置、应急预案管理、培训与演练等。应急预案更新应确保应急预案与分公司实际情况相适应。

10.应急培训与宣传教育

10.1应急培训

分公司应定期对员工进行应急培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。应急培训内容包括应急预案、应急响应、应急处置等。应急培训应结合实际，注重实效，确保员工掌握必要的应急处置技能。

10.2宣传教育

分公司应开展安全生产事故应急宣传教育，提高员工的安全意识和应急处置能力。宣传教育内容包括安全生产法律法规、安全生产知识、应急避险知识等。宣传教育应通过多种方式进行，例如宣传栏、宣传册、宣传视频等。宣传教育应覆盖所有员工，确保员工掌握必要的安全生产知识和应急处置技能。

六、分公司安全生产责任追究制度

1.总则

分公司安全生产责任追究制度旨在明确安全生产责任，规范安全生产责任追究行为，严肃查处违反安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程的行为，督促各级人员认真履行安全生产职责，预防和减少生产安全事故的发生。本制度依据国家有关安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产方针，结合分公司实际制定。分公司全体员工必须遵守本制度，确保安全生产责任追究工作依法依规、公平公正地进行。

2.责任追究范围与原则

2.1责任追究范围

分公司安全生产责任追究范围包括分公司各级管理人员、技术人员、操作人员、新员工、转岗员工、临时工等所有员工。责任追究范围涵盖违反安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程的各类行为，包括但不限于：

(1)未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的；

(2)违反安全生产规章制度和操作规程，造成事故隐患或者发生事故的；

(3)拒绝、阻碍安全生产监督检查或者事故调查处理的；

(4)违反有关安全生产法律、行政法规规定，造成严重后果的；

(5)其他违反安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，造成不良后果的。

2.2责任追究原则

分公司安全生产责任追究应坚持以下原则：

(1)公开、公平、公正原则。责任追究应公开进行，公平处理，公正裁决，确保责任追究的合法性和合理性。

(2)实事求是原则。责任追究应实事求是，以事实为依据，以法律为准绳，确保责任追究的准确性。

(3)教育与惩处相结合原则。责任追究应注重教育，帮助责任人认识错误，改正错误，同时依法依规进行惩处，达到惩前毖后、治病救人的目的。

(4)统一领导、分级