企业安全管理奖惩制度范本

企业安全管理奖惩制度范本第一章总则第一条为保障企业生产经营活动的正常进行，保护员工人身安全与企业财产安全，强化全员安全意识，落实安全责任，规范安全行为，依据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于企业全体员工（包括正式工、合同工、临时工、实习生及其他为企业提供劳务的人员）以及进入企业作业区域的外来单位及人员。第三条安全管理奖惩坚持实事求是、客观公正、赏罚分明的原则，以精神鼓励与物质奖励相结合，教育与惩处相结合，以达到激励先进、鞭策后进、预防事故的目的。第四条企业安全管理部门是本制度的归口管理与监督执行部门，各部门、各单位负责本制度在本辖区内的宣传、教育和具体实施。第二章奖励第五条奖励分为精神奖励和物质奖励。精神奖励包括通报表扬、授予荣誉称号等；物质奖励包括发放奖金、奖品等。奖励可单独实施，也可合并实施。第六条有下列情形之一者，企业予以奖励：（一）在安全管理、安全技术、安全文化建设等方面提出合理化建议，经采纳后显著改善企业安全状况或有效预防事故发生的；（二）及时发现、报告并有效排除重大安全隐患，避免或显著降低可能造成的人员伤亡或财产损失的；（三）在各类安全生产检查、评比、竞赛活动中表现突出，获得优异成绩，为企业争得荣誉的；（四）在事故发生时，积极参与抢险救援，有效减少人员伤亡和财产损失，表现突出的；（五）严格遵守安全规章制度，在本职岗位上长期保持安全生产无事故记录，并积极带动他人共同做好安全工作的；（六）在安全培训、教育工作中，认真负责，成效显著，为提升员工安全技能和意识做出突出贡献的；（七）对违反安全规章制度的行为敢于制止、举报，经查证属实，避免了可能发生的事故或不良后果的；（八）在安全技术革新、发明创造方面取得成果，并在实践中证明对安全生产具有显著促进作用的；（九）其他对企业安全工作有特殊贡献，经企业安全管理部门认定值得奖励的行为。第七条奖励的申报与审批程序：（一）对于符合奖励条件的集体或个人，由所在部门填写《安全奖励申报表》，并附相关事迹材料，报企业安全管理部门。（二）企业安全管理部门对申报材料进行调查核实，提出奖励意见，按审批权限逐级上报审批。（三）审批通过后，由企业安全管理部门或人力资源部门负责实施奖励，并进行通报。第八条奖励标准根据贡献大小、影响范围等因素确定，具体奖励办法及金额由企业安全管理部门会同人力资源、财务部门另行制定细则。第三章惩处第九条惩处旨在警示违规行为，教育本人及他人，维护安全规章制度的严肃性。惩处坚持“教育为主、惩罚为辅”的原则，与违规行为的性质、情节、后果以及当事人的认错态度相结合。第十条凡有下列情形之一者，企业将视情节轻重予以相应惩处：（一）违反安全生产责任制，未履行或未正确履行安全职责，导致安全隐患存在或事故发生的；（二）违反安全操作规程、劳动纪律或作业许可制度，冒险作业、违章操作的；（三）未按规定佩戴、使用劳动防护用品、用具的；（四）擅自拆除、损坏、挪用或停用安全设施、设备、消防器材和警示标志的；（五）对已发现的安全隐患，未按要求及时整改或报告，导致隐患扩大或引发事故的；（六）进入禁火区域吸烟、动用明火或进行其他违规动火作业的；（七）发生事故后，隐瞒不报、谎报、迟报，或破坏事故现场、伪造证据、嫁祸他人的；（八）在事故调查处理中，态度恶劣、拒不配合，或提供虚假信息的；（九）违章指挥或强令他人冒险作业，造成不良后果或事故的；（十）对批评、制止违章行为的人员进行打击报复的；（十一）未经许可，擅自改变工艺、流程、设备结构或使用未经安全检测合格的设备、材料的；（十二）其他违反国家安全生产法律法规及企业安全管理规章制度的行为。第十一条惩处方式包括：（一）口头警告：对轻微违规行为，以口头形式进行批评教育，责令立即改正；（二）书面警告：对较为严重的违规行为或口头警告后再次违规者，给予书面警告，记入员工档案，并可并处一定数额的罚款；（三）记过：对严重违规行为，或造成一定影响和损失的，给予记过处分，并处以相应罚款；（四）降职/降级：对因违规行为导致重大损失或在重要岗位上多次发生违规行为的管理人员或技术人员，可给予降职或降级处理；（五）解除劳动合同：对严重违反安全规章制度，屡教不改，或因违规行为造成重大事故、重大经济损失，或存在严重失职、渎职行为，对企业利益造成重大损害的，企业有权解除劳动合同；（六）构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。第十二条对违规行为的调查与处理程序：（一）发现违规行为后，所在部门或安全管理部门应立即制止，并进行初步调查，收集证据。（二）对于需要进一步处理的，由安全管理部门组织成立调查组，对违规事实、原因、责任进行认定。（三）根据调查结果和本制度规定，提出处理意见，按审批权限逐级上报审批。（四）处理决定做出后，应书面通知当事人，并告知其申诉权利。当事人对处理决定不服的，可在规定期限内向企业劳动争议调解委员会或上级主管部门提出申诉。第十三条对于发生安全事故的，按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则，对事故责任单位和责任人进行调查处理，具体办法参照企业《生产安全事故调查处理规定》执行。第十四条对违规行为的罚款，应符合国家相关法律法规规定，具体罚款标准由企业安全管理部门会同人力资源、财务部门另行制定细则。罚款收入应用于企业安全宣传教育、安全设施改善等方面。第四章奖惩程序与监督第十五条企业建立健全安全奖惩档案，记录奖惩决定、执行情况等信息，作为员工绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据之一。第十六条所有奖惩决定必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第十七条企业各级管理人员及员工有权对奖惩工作进行监督，对奖惩不公、弄虚作假等行为可向企业纪检监察部门或上级主管部门举报。第五章附则第十八条本制度由企业安全管理