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服装设计师创意与业绩考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力原创设计提案质量40%提交3个以上高质量原创设计方案根据设计方案的创新性、时尚感、可行性综合评分，满分10分，每个优秀方案加2分，最高10分设计稿完成数量每月完成设计稿10份每完成1份合格设计稿加1分，每月最高10分设计成果采纳率设计方案采纳率达到60%采纳率每增加10%加1分，最高10分设计作品集更新每季度更新作品集至少5个新设计每更新1个新设计加1分，最高10分设计趋势把握准确把握当季流行趋势并融入设计根据设计作品中趋势元素的准确性和创新性评分，满分10分产品开发效率样品制作准时率25%样品制作准时率达到90%准时完成加1分，延迟1天扣0.5分，最高10分开发周期单件产品开发周期不超过30天每提前1天加0.5分，每延迟1天扣0.5分，最高10分成本控制产品制造成本控制在预算范围内超出预算10%以内扣1分，超出10%-20%扣2分，超出20%以上扣3分，最高10分开发团队协作与工艺、生产团队协作顺畅，无重大冲突根据团队反馈评分，满分10分开发文档完整度提供完整的产品开发文档文档完整准确加1分，缺失关键信息扣0.5分，最高10分市场表现产品销售额贡献20%设计产品销售额占部门总销售额的15%贡献率每增加5%加1分，最高10分产品回款率设计产品回款率达到85%回款率每增加5%加1分，最高10分客户满意度设计产品客户满意度评分达到4.0分（满分5分）评分每增加0.2分加1分，最高10分市场反馈收集每月收集并分析至少20条市场反馈每收集5条有效反馈加1分，最高10分设计影响力设计作品获得行业媒体报道或奖项获得媒体报道加2分，获得行业奖项加5分，最高10分团队协作与成长跨部门沟通效率15%与市场、销售部门沟通响应时间小于24小时响应及时加1分，延迟1天扣0.5分，最高10分新人指导每年指导至少1名新设计师完成指导任务加2分，最高10分知识分享参与至少2次内部设计分享会每次分享加1分，最高10分技能提升完成至少3个设计相关培训课程每完成1个课程加1分，最高10分团队关系团队内部协作评价为优秀根据360度评估评分，满分10分本考核表用于评估服装设计师在创意设计、产品开发、市场表现及团队协作等方面的综合能力。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分=各指标得分×权重之和。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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