教育顾问学生学业进步与家长满意度绩效评定表

教育顾问学生学业进步与家长满意度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分学生学业成绩提升所辅导学生平均成绩提升率40%提升15%按实际提升率与目标值的比例计分，如提升率等于目标值为满分，每低目标值1个百分点扣1分，最高扣至0分学生重点/难点科目突破率突破率50%按实际突破率与目标值的比例计分，如突破率等于目标值为满分，每低目标值1个百分点扣1分，最高扣至0分学生考试排名提升次数至少提升2次每提升1次加2分，最高加10分学生学习习惯改善评分家长/老师评价优良率达70%按实际优良率与目标值的比例计分，如优良率等于目标值为满分，每低目标值1个百分点扣1分，最高扣至0分学生综合评价满意度家长/老师综合评价为‘满意’以上‘非常满意’得5分，‘满意’得3分，‘一般’得1分，‘不满意’得0分，取平均分计入总分家长沟通与服务质量家长满意度调查得分30%4.5分以上按实际得分与目标值的比例计分，如得分等于目标值为满分，每低目标值0.1分扣1分，最高扣至0分家长反馈收集与响应及时率100%响应所有家长反馈得满分，每漏响应1次扣2分，最高扣至0分家长会/沟通次数每学期至少4次每多1次加1分，最多加5分；每少1次扣2分，最低扣至0分家长对服务方案认可度认可度80%以上按实际认可度与目标值的比例计分，如认可度等于目标值为满分，每低目标值1个百分点扣1分，最高扣至0分家长续约率续约率70%按实际续约率与目标值的比例计分，如续约率等于目标值为满分，每低目标值1个百分点扣1分，最高扣至0分教学计划与执行效率教学计划完成率20%100%按实际完成率与目标值的比例计分，如完成率等于目标值为满分，每低目标值1个百分点扣1分，最高扣至0分个性化教学方案制定质量方案符合率90%以上按实际符合率与目标值的比例计分，如符合率等于目标值为满分，每低目标值1个百分点扣1分，最高扣至0分教学资源利用率利用率85%以上按实际利用率与目标值的比例计分，如利用率等于目标值为满分，每低目标值1个百分点扣1分，最高扣至0分学生出勤率出勤率95%以上按实际出勤率与目标值的比例计分，如出勤率等于目标值为满分，每低目标值1个百分点扣1分，最高扣至0分教学过程记录完整性完整率达100%完整率达100%得满分，每低1%扣2分，最低扣至0分团队协作与专业成长团队会议参与度10%100%参与100%参与得满分，每缺席1次扣2分，最低扣至0分新业务/产品学习完成率100%完成所有学习内容得满分，每少完成1项扣2分，最低扣至0分知识分享与经验交流次数至少3次每多1次加1分，最多加5分；每少1次扣2分，最低扣至0分跨部门协作满意度协作满意度80%以上按实际满意度与目标值的比例计分，如满意度等于目标值为满分，每低目标值1个百分点扣1分，最高扣至0分个人专业认证获取获取至少1项获取1项得5分，获取2项得10分本考核表旨在全面评估教育顾问在学生学业进步、家长满意度、教学计划执行及团队协作等方面的综合表现。请根据各项指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观公正的评分。权重分配已明确各项指标的重要性，请严格按比例计分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名