T∕WSJD 89-2025 核电行业健康企业建设指南

核电行业健康企业建设指南2025-11-26发布2025-11-27实施中国卫生监督协会发布 12规范性引用文件 13术语和定义 24健康企业建设的基本要求 25建设内容 36建设流程 67持续改进与创新 7附录A(资料性)公共服务设施 8附录B(资料性)健康管理调查 9附录C(资料性)健康企业建设效果自评 参考文献 本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由中国卫生监督协会提出并归口。本文件起草单位：国家卫生健康委职业安全卫生研究中心(国家卫生健康委煤炭工业职业医学研究中心)、福建福清核电有限公司、中核核电运行管理有限公司、中国广核集团有限公司、福建宁德核电有限公司、阳江核电有限公司、中广核惠州核电有限公司、江苏核电有限公司、三门核电有限公司、中国疾病预防控制中心辐射防护与核安全医学所、中国辐射防护研究院、辽宁红沿河核电有限公司、中广核苍南核电有限公司、国核示范电站有限责任公司、福建省职业病与化学中毒预防控制中心、北京大学第三医院、北京电力医院、华信保险经纪有限公司。本文件主要起草人：胡凌、佟林全、谢文瑾、梁婧、戴生迁、柳红兰、高勇、侯长松、吴洪志、杨小强、贾战士、陈剑清、殷俊、郭文嘉、杨凯、董望卯、刘越、王海、陈淑娟、郑森兴、王鹏、闫炎、何莉花、王丹凤、黄盼、贾鑫、龚蕾、关雨薇、张震、姜传栋。1下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适GB14500放射性废物管理规定GB17051二次供水设施卫生规范GB31654食品安全国家标准餐饮服务通用卫生规范GB39800.1个体防护装备配备规范第1部分：总则GB50019工业建筑供暖通风与空气调节设计规范GB50187工业企业总平面设计规范GB/T27771病媒生物密度控制水平蚊虫GB/T27773病媒生物密度控制水平蜚蠊GB/T36000社会责任指南GB/T45001职业健康安全管理体系要求及使用指南GB/T50034建筑照明设计标准GBZ2.1工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素GBZ2.2工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素GBZ98放射工作人员健康要求及监护规范2GBZ188职业健康监护技术规范GBJ22厂矿道路设计规范GBZ/T205密闭空间作业职业危害防护规范GBZ/T232核电厂职业照射监测规范HAD401/12核设施放射性废物处置前管理WS/T827核与放射卫生应急准备与响应通用标准NB/T20185压水堆核动力厂厂内辐射分区设计准则EJ/T270核电厂运行辐射防护规定依法履行职业病防治等相关法定责任和义务，全面承担企业社会责任，工作环境健康、安全、和[来源：GBZ/T296—2017,基础术语2.8]对个体和群体的健康进行全面监测、分析和评估，提供健康咨询和指导，以及对健康危险因素进核电企业应成立由主要负责人担任组长的健康企业建设工作领导小组，设置健康企业建设管理部3应明确企业健康方针与健康目标，制定中长期规划、年度工作计划和实施方案。制定辐射防护管理大纲，确定辐射防护的方针、目标和相关方责任。建立职业健康管理制度体系，制定各项健康相关4.3经费保障企业应设立健康企业建设专项经费，用于健康企业建设和持续改进与完善，应与企业发展规划、4.4员工权益保障4.4.1应与员工签订劳动合同(含聘用协议),并进行职业病危害相关的合同告知。对接触职业病危害因素的劳动者，建立岗位津贴标准并落实。为员工免费提供符合国家职业卫生标准的职业5.1.2建立健康企业建设责任制，有明确、详细的健康企业建设工作职5.2.1参照GB/T45001的要求建立职业健康安全管理体系，5.2.2建立全体员工共同参与健康企业建设的协商机制，推动员工通过5.3.2传播先进健康知识。定期对员工开展传染病、慢性病、职业病及5.3.3推广健康生活方式。倡导合理膳食、适量运动、控烟限酒、心理45.3.5关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。为员工搭建沟通平台，帮助员工排忧解难；从精神上、生活上关心爱护员工，保障员工的合法权益；建立公平、公正、公开、科学的5.3.6建立预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰的相关管理制度；开展预歧视和性骚扰的宣传教育；指定部门负责管理预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰；定期开展预5.3.8依据GB/T36000的内容开展活动，履行社会责任，并定期发布社会责任报告。参与社会公5.4.1企业应建设完善的生产、生活设施，卫生辅助用室，文化和体育公共服务设施。公共服务设施建设标准参照附录A。5.4.2总平面布置、竖向布置、设备布局应符合GBZ1、GB50187、GB/T50294、GB/T50087、GB/T13630、GB/T50958及HAD102/12的要求；辐射工作场所分区应符合GB18871和NB/T20185的要求。应设置进场道路和应急道路，交通设计应符合GB/T50294和GBJ22的规定；辅助用室的设置、使用、5.4.3秉承辐射防护最优化原则，推行清洁生产，采用新工艺、新技术、新材料和新设备，简化生产系固体废物的排放、贮存、运输和处理应符合HJ2035及国家、地方要求。生活垃圾分类，并做无害化5.4.5厂区控制区外绿化覆盖率和绿地率满足国家绿化工作要求。考虑核电厂特殊性，控制区内不允许27773的控制要求。5.4.7开展控烟工作，制定企业控烟管理制度，室内区域全面禁止吸烟，设置显著禁烟标识，厂区范围5.4.8工作场所采光、照明、通风、采暖、保温GB50033和GB50034的要求；工作场所职业病危害因素浓度或强度应符合GB18871、GBZ2.1、GBZ2.2和NB/T20185的要求；工作及作业环境、设备设施工效学应符合GB/T16251的要求。5.5.1开展职业病危害因素日常监测和定期检测。应实施由专人负责的工作场所职业病危害因素日常监测。应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次定期检测，每三年至少进行一55.5.2设置职业病防护设施、应急救援设施，并建立台账，定期检查维护，保证其有效运行。落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，职业病防护设施费用纳入建设项目工程预算。5.5.3按照GB39800.1、GB/T18664、GB/T23466的规定配备职业病防护用品和器具，指导、督促劳动者使用。防护用品和器具的使用和管理应符合EJ/T270的要求。5.5.4工作场所职业病危害警示标识设置符合GB18871、GBZ158、GBZ/T203、GBZ/T205、NB/T20185等的规定。5.5.5按照GBZ98和GBZ/T164的规定开展放射工作人员职业健康监护，按照GBZ188的规定开展非放射工作人员职业健康监护。建立员工职业健康监护档案，一人一档，放射工作人员档案终生保存。5.5.6按照GBZ128和GBZ129的要求开展职业性外照射和内照射个人监测，应按照GB18871和GBZ/T232规定的剂量限值和推荐的管理目标值对放射工作人员的职业照射进行控制，开展放射工作人员职业照射监测与评价工作。5.5.7根据《放射工作人员职业健康管理办法》,给予放射工作人员保健津贴、保健休假及健康疗养。5.5.8应建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，确保员工身体健康和生命安全。5.5.9应按照GBZ1、GBZ/T171和WS/T827等相关要求，制定核与放射应急准备和响应计划、职业病危害事故应急救援预案，以及传染病、食源性疾病防控应急预案，明确应急救援机构或组织，并定期演练。5.5.10应按照GBZ/T225要求，明确职业病危害防治相关职责，设置职业卫生管理机构，组织主要负责人和职业健康管理人员参加职业健康培训，组织劳动者进行上岗前与在岗期间的职业健康培训及考5.5.11应建立对承包商人员的职业健康监督管理制度，包括培训及考核、职业健康检查、个人剂量监测等内容。5.6健康管理5.6.1常规健康服务5.6.1.1企业应根据员工人数和职业健康风险程度，设立医务室，配备常规急救药箱等装备，医务室应获得有效期内的《医疗机构执业许可证》,卫生技术人员均具有相关资格证书/执业证书。5.6.1.2企业应建立全员健康管理服务体系，制定员工年度健康检查计划，设立健康指导人员或委托属地医疗卫生机构开展员工健康评估，实施分类健康管理和指导，降低职业病、肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症等的患病风险。5.6.1.3可在医务室、健身房或食堂等场所为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的设施设备，提供相关健康知识科普材料，可发放健康生活方式宣传资料与支持工具(控油壶、限盐勺、腰围尺、计步器等),依据《中国成人身体活动指南》,结合人群特点，组织适合不同工作场所或工作方式特点的群体性健身活动。65.6.2.1企业应建立心理健康服务体系，制定心理援助计划，设立心理健康辅导室、配备专(兼)职心理健康辅导人员，开展心理健康服务(或依托专业机构开展相关工作)。参照《关于加强心理健康服务的指导意见》及GBZ/T164的要求，对员工特别是操纵员等一线人员周期性实施心理健康评估，并5.6.2.2定期开展职业紧张、焦虑、抑郁、失眠等内容的知识普及与教育活动，使用多种传播媒介对员5.6.2.3在实施心理健康评估过程中，应充分尊重劳动者个人习惯、信5.6.3.1应建立三级医疗救护体系，配置自动体外除颤器、简易呼吸器、救护车、碘化钾、核事故应急5.6.3.3组织开展心肺复苏、突发心脑血管疾病的应急救护技能培训和演练，以及场内核事故医学应急5.7.1定期检查、清洗企业内二次供水设施和输配水管网，生活饮用水水质应符合GB17051的指标要求；饮水机设备应具有卫生许可批件，水质符合GB19298的指标要求。5.7.2企业内设食堂或集体用餐配送应符合食品经营许可的要求，餐饮服务活动满足GB31654的食品5.8.1开展婚前、孕前和孕期保健，对女职工进行健康教育、健康检查和健康管理，落实《女职工劳动5.8.2加强对怀孕和哺乳期女员工的关爱和照顾，不得安排怀孕的女职工参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作，应当避免哺乳期女职工在哺乳期间接受职业性内照射。不得安排孕期和哺乳期女7制定相关政策，保障健康企业建设工作经费、人6.2.1调查与评估以往职业健康管理工作开展情况、员工担心的作业环境伤害工作压力和个人的健康行为等。调查表可参照附录B。6.2.2按生理、安全、社会、尊重、自我实现的需求，结合难易程度、风险、6.3行动计划6.3.1以优先确定的需求和问题为基础，制定3年～5年健康企业建设规划，内容可包括短期、中期、6.3.3根据年度计划，制定实施方案，内容应包括组织机构、责任体系、人员6.4组织实施6.5.1企业应建立评价机制，收集与需求评估对应的各个项目进展情况，建设期内每年至少开展1次自7持续改进与创新措施7.2建成后每年开展1次健康企业运行状况自评。对存在的问题，8附录A(资料性)公共服务设施为方便开展健康企业建设公共服务设施，本标准给出公共服务设施参考配置内容，可参考表A.1配置。面积(m²)医务室/紧急救援站血压计、体温计、听诊器、体重秤、血糖仪、心电图救箱、担架、简易呼吸器等。心理辅导室宣教挂图、沙发、茶几、办公桌椅、心理图书；接待、辅导分区。座、置物台、踏脚凳、冰箱、一次性卫生用品。能体适能运动机等。厨房和库房面积之和≥30m²,的，按100人以上每增加1人增加0.2m²;服务人数1000人以上的，按100人以上每增加1人增加0.3m²信息告知设施、个人卫生设施等。阅览室桌椅、书架、照明系统、报纸、杂志、图书9附录B健康管理调查为方便开展职业健康管理工作开展情况、员工的健康行为等调查，本标准给出健康管理员工调查表和健康促进生活方式量表示例，见表B.1和B.2。①35岁以下②35岁-45岁③45岁以上二、员工相关健康知识、技能培训、职业健康达人评比等活动情况1.您认为本单位是否有必要开展健康企业建设：()2.您认为本单位除健康管理部门之外的其他职能部门是否落实了健康管理职责?()①主动落实②基本落实③未落实3.您是否参加过本单位组织的健康教育培训?()①是②参加过培训，但不知道是否是健康教育培训③否4.您对本单位组织开展的健康体检工作是否满意?()①非常满意②基本满意③不满意5.您对本单位组织开展的文体健身活动是否满意?()①非常满意②基本满意③不满意6.您对本单位提供的工作生活环境是否满意?()①非常满意②基本满意③不满意7.您对本单位提供的饮食是否满意?()①非常满意②基本满意③不满意8.您对本单位提供的饮水卫生是否满意?()①非常满意②基本满意③不满意9.您是否参与本单位开展的职业健康达人活动?()①参与②未参与③未开展10.您觉得目前工作单位的防护设施和措施对保护您的身体有帮助吗?()①非常有帮助②比较有帮助③无帮助11.您是否清楚去污洗消设施设备、喷淋洗眼装置等应急救援装置的位置?()12.您是否认可本单位为您提供的健康管理服务?()1.您是否认可合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡的健康生活方式?()2.您是否充分了解吸烟(二手烟)的危害?()3.您是否吸烟?()①不吸烟②吸烟，每天<10支③吸烟，每天≥10支4.您是否主动选择荤素搭配、清淡少盐的健康饮食方式?()①是②偶尔③无改变5.您是否了解您的健康风险?()6.您是否接受过心肺复苏等急救培训并掌握相关技能?()①接受培训并掌握技能②仅接受培训③未接受培训7.您是否会正确使用本单位配备的血压计?()8.您是否了解您所在岗位存在的职业病危害因素?()9.您会为目前所从事工作对身体的伤害而感到担忧吗?()①非常担忧②比较担忧③不担忧如果您对健康企业建设有任何意见和建议，请填写在下面：序号问题选项从不有时经常总是1与亲朋好友一起讨论我的困难和顾虑2赞赏他人取得的成就3与他人维持良好的人际关系4乐于对他人表示关心、爱和温暖5通过讨论或协商解决与他人的冲突678每天喝水至少1500ml(瓶装550ml容量矿泉水大约3瓶)9当发现自己的健康状况出现异常时能够及时向医生报告并寻求指导与帮助阅读关于增进健康的书报或观看相关的电视节目与医生或卫生保健人员讨论我的健康问题危险征兆做运动前先做热身运动每周至少参加三次，每次20~30分钟有流汗的运动况做完运动后，会自己做一些放松性的拉伸运动每天有充足的睡眠(6~8小时)对未来充满信心知道在生活中什么对自己是重要的知道自己的缺点并接纳自己乐于接受新的经历和挑战注：选项无对错之分，请您仔细思考，根据自身实际感受在(从不——总是)范围内勾选(√)一个您认为合适的选项。附录C(资料性)健康企业建设效果自评健康企业建设效果自评表见表C.1和表C.2。内容1未发生因防控措施不力导致的甲、乙类传染病爆发流行和群体性食源性疾病等事故。□是□否2未发生重大职业健康安全责任事故。□是□否3未发生企业过失造成的重大突发环境事件。□是□否4未发生四级及以上核事故。□是□否评价项目管理制度10分以文件等形式确认企业设立健康企业建设工作领导小组及负责人，健康企业建设工作领导小组负责人由法定代表人或法人委托人领导小组成员主要包括职业健康、安全、环保、卫生、人力资源、工会、办公室、采购、财务等部门，每缺一个部门，扣1分。以档案等形式确认健康企业建设工作领导小组，每年至少召开1次专题会议部署健康企业建设工作。建设管理部门(20分)18分有健康企业建设管理部门；其有固定的办公场所；有明确、具体的工作职责；每有一项不符合，扣6分。独立设置健康企业建设管理部门。配备专职健康企业建设管理人员；配备人数1名及以上；管理人员职责任务明确、具体；管理人员参加年度继续教育；每有一项不符扣5分。方案(15分)发布完整、规范的工作计划和实施方案，得15分。工作计划有但不全面的，年度、中长期计划每少一项，扣3分。有发布实施方案，但可操作性不强的，每发现一处，扣2分。各项职业健康制依法建立各项职业健康和与健康相关的制度，包括职业病危害防治责任制度、辐射防护管理大纲、职业健康监护及其档案管理制度、职业病危害申报制度、职业病危害警示与告知制度、职业病防治宣传教育制度、职业病危害监测及评价管应急现场处置方案、职业病危害应急救援与管理制度等，每缺1项扣2分，扣完10分各项制度以发文等形式确认，按照最新相关法律法规进行完善和修订，具有针对性和操作性。针对性和一处，扣1分，扣完为止。表C.2具体指标自评表(续)评价项目管理制度民主协商(15充分发挥企业工会纽带作用，建立各方参与的协调机制，以发文或会议纪要等形式确认。协调机制有效运行，定期就健康企业建设中出现的问题进行研究。出台有效政策，促进健康企业建设工作和谐发展。(20分)专项工作经费包括办公、健康检查、健康宣教、健康评估、健康相关设施设置与维护等经费。设立专项经费，专出，满足健康企业建设工作需求。视工作经费满足健康企业建设工作需求情况，酌情扣2-15分。劳动合同(15劳动合同形式规范；内容全面；有完整的员工花名册，签订劳动合同人数比例≥95%;每有一项不满足，扣3分。工商保险(15为本企业全员按时、足额缴纳工伤保险费，有相关缴纳凭证，实际缴纳额度与足额比例每降低10%,扣5分，扣完为大病保险(10为企业全员投保大病保险，实际缴纳人数与员工总人数比例每减少10%,扣1分，扣完为全员参与(20采取3种以上有效措施，发动员工积极参与健康企业建设、建言献策，相关活动目标人群参与率90%以上，有意见和建施不足3种，视活动目标人群参与率情况与效果，酌情扣4-15分。基础设施(20道路硬化平坦，整洁卫生，无违章搭建、占路设摊、乱堆乱停等现象，每发现一项不满足扣1分。设置阅览室、配置杂志和书籍。设置健身房、兵乓球台、羽毛球场、篮球场等，缺一项扣2分，扣完为止。设置浴室、更/存衣室、盥洗室、洗衣室、休息室，缺1项扣1功能分区、布局(20分)工业建筑生产区、非生产区和辅助生产区应分区明确、布局合理，应符合GBZ1、GB50187、GB/T50294、GB/T50087、GB/T13630、理，每发现一项不满足，扣5分。整体环境(15整体环境应干净整洁，路面、绿地、院落等外部环境无暴露垃圾、无卫生死角。每发现一处暴露垃圾，扣1分；每地率(15分)绿化覆盖率35%及以上、绿地率30%及以上(厂区围栏内不允许绿化的区域不纳入绿化覆盖率和绿地率统计范畴)。绿化覆盖率25%及以上、绿地率20%及以上，视情况，10-12分；两项均在10%以上，视情况，5-8分；任一项不足10%,不得分。废气、废水、固体废物(15分)废气和废水各项排放达标；有废气和废水排放、固体废物处理处置的管理制度；有处置固体废物的相关资质或请有资理；每有一项不符合，扣5分。(15分)有病媒生物预防控制制度、有专人负责、有定期检查记录、有防病媒生物设施、病媒生物密度符合标准要求(专业度考核结果),得15分；包括病媒生物密度符合标准要求在内的1-4个指标符合要求，视情况，5-12分；不包括病媒生物密度符合标准要求在内的指标符合要求，视情况，3-5分；各项指标均不符合要求，不得分。控烟工作(20有相关控烟制度；在禁止吸烟场所设置明显的禁止吸烟、举报投诉电话、处罚金额等标识；企业内无烟草广告和促销；每有一项不符合，有饮用水设施检测与清洗维护制度，水质定期检测，供水设施和输配水管网定期进行检查和清洗并记录，饮用水、质达标；供水水质符合相应标准要求得6分，其他每有一个指标不符合表C.2具体指标自评表(续)评价项目分)食堂(20分)上、食堂远离有毒有害作业场所、人员管理规范、从业人员个人卫生、相关厕所(15分)蹲位数量、厕所地点、厕所环境、排水措施、排臭措施、防蝇措施、洗手池、照明设施、清洁卫生与消毒等9个指一项不符合，扣2分，扣完为止。要求(80工效学(20分)工作及作业环境、设备设施工效学符合GB/T16251的要求，每有一项不符合，扣2分，扣完为止。采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等7个技术指标均符合国家或地方相关标准要求，工作场所空物控制应符合GBZ2.1等的要求，工作场所噪声应符合GBZ2.2等的要求，建筑采光、照明应符合GB50033、GB50034等的要职业病防护设施三同完成建设项目预评价报告、职业病防护设施设计专篇，控制效果评价报告及防护设施竣工验收报告且组织实施符合，扣10分。常规健康医务室(15分)医务室获得有效期内的《医疗机构执业许可证》;卫生技术人员均具有相关资格证书/执业证书；且积极参与健康企业建设工作；每有一项不满足扣5分，医务室无有效期内的许可证或人员无相关证书不得分。设置血压仪、身高体重仪、腰围尺、血糖仪等设施供员工免费测量，并在测量场所提供了相关知识科普资料，每有一项不满足扣2分，扣完为止。健康体检(20分)制订员工年度健康检查计划，计划内容齐全，两年一次全覆盖，健康档案信息完整，每有一项不满足扣5分，扣完为止。健康评估(20分)开展员工健康评估，对员工进行分类管理和指导，未分类或管理和指导缺乏针对性，每发现一处扣2分，扣完为止。制订传染病、食源性疾病等防控应急预案，预案内容科学、程序规范、各工作组职责明确、措施有针对性，每年有演练的，每有一项不满足扣3分，扣完为止。健身活动(20分)有员工健身的专门场地，健身设施种类在3种以上，每年组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动，每有一项不满足扣5分，扣完为止。健(15分)开展婚前、孕前和孕期保健的宣教，有明确鼓励措施，给予时间保证，每有一项不满足扣5分。女职工体检(15分)将常规妇科检查TCT检查、HPV检查、乳腺检查项目均纳入女职工健康检查，每少一项扣5分。女职工劳动保护(15落实《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕及哺乳期女职工的关爱和照顾措施落实到位，每发现一项不足扣2分，扣完为止。15分企业负责人和职业卫生管理人员全部接受定期的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作，每有一项不满足扣5分。15分存在职业病危害因素岗位的劳动者均接受规范的上岗前和在岗期间职业卫生培训，培训人数不全、培训内长不够，每有一项不满足扣5分。(15分)建立规范完善的职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案、工作场所职业病危害因素监测及评价制度，扣2分。实施规范的工作场所职业病危害因素日常监测、定期检测、评价，每发现一处不符合扣2分，扣完为止。表C.2具体指标自评表(续)评价项目警示标识(10分)对存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明且规范，对产生严重职业病危害的工作岗位设置职业病危害告知卡且规范，每发现一处不符合扣1分，扣完为止。职业病防护设施及用采用有效的职业病防护设施，为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和符合扣4分，扣完为止。应急设施(15分)对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必期检查维护记录，设施能正常使用，品种和数量能满足需求，每有一项不满足扣3分。有完善的职业病危害事故应急救援预案，并进行演练，如未演练扣5分，如不完善扣2分，如无预案不得分。制订职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，查结果告知劳动者本人，每发现一例未规范开展体检，扣2分，扣完为止。(15分)建立完整的职业健康监护档案，包括纸质档案、电子档案，并有规范的管理制度，每有一项不满足扣5分。健康评估(10分)对职业健康档案有整体、个人完整的定期分析评估报告，每有一项不满足扣5分。作(10分)有疑似职业病病人诊断管理方案，安排疑似职业病病人进行职业病诊断，提供诊断所需要的相关资料。妥善安排有职业禁忌、职业相关健康损害和职业病的员工，每发现1例不满足扣1分，扣完为止。治疗及康复(10分)制定职业病病人治疗的相关计划，若确诊职业病病人，安排其进行治疗，并根据医学建议安排后期康复及定期检查。岗位津贴(10分)对从事接触职业病危害作业的劳动者，全部给予岗位津贴，每发现一例不满足，扣1分，扣完为止。新技术等的使用(15用人单位优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，替代职业病危害备、材料，未优先使用新技术等，扣5分，采用国家禁止或已淘汰落后的工艺，不得分。心理健康心理健康辅导室(10设置规范的心理健康辅导室，且选址及内部布置合理，每有一项不满足扣3分。制订员工心理援助计划并实施，进行2种以上宣传推广方式推广，实施危机干预，每有一项不满足扣5分。提供针对“心理健康素养十条”、职业紧张、焦虑、10分积极开展各项与员工身心健康密切相关的健康教育与健康促进活动，倡导合理膳食、适量运动、戒烟限生活方式，若知识普及活动不够积极，内容不够全面酌情扣2~8分。健康教育活动形式多样，寓教于乐，重视互动式和参与式活动，健康教育活动形式单调酌情扣1~3分。员工参加健康促进与教育活动不影响其考勤、收入或其他福利待遇，参加活动影响考勤、收入或其他福利待遇酌情扣1~3不仅关注员工健康知识的掌握，同时关注健康行为的采纳和健康技能的提升。表C.2具体指标自评表(续)评价项目健康教育活动(2515分落实健康知识宣传、教育培训制度，利用各种形式针对传染病、慢性病和职业病防治以及心理健康等内容开展