教育培训机构老师学生进步绩效评定表

教育培训机构老师学生进步绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学成果学生平均成绩提升率40%提升15%按实际提升率与目标值的比例评分，每低5%扣2分，最高扣10分，最低得0分学生出勤率95%按实际出勤率与目标值的比例评分，每低2%扣1分，最高扣10分，最低得0分学生满意度评分4.5分（满分5分）按实际评分与目标值的比例评分，每低0.2分扣2分，最高扣10分，最低得0分学生通过率90%按实际通过率与目标值的比例评分，每低3%扣2分，最高扣10分，最低得0分家长满意度评分4.3分（满分5分）按实际评分与目标值的比例评分，每低0.2分扣2分，最高扣10分，最低得0分教学方法创新创新教学方法应用次数20%每月至少2次按实际应用次数与目标值的比例评分，每少1次扣3分，最高扣10分，最低得0分学生反馈的创新教学方法采纳率80%按实际采纳率与目标值的比例评分，每低5%扣2分，最高扣10分，最低得0分教学方法改进提案数量每学期至少1个按实际提案数量与目标值的比例评分，每少1个扣3分，最高扣10分，最低得0分教学方法培训参与度100%按实际参与度与目标值的比例评分，每低10%扣2分，最高扣10分，最低得0分创新教学方法成果展示次数每学期至少1次按实际展示次数与目标值的比例评分，每少1次扣3分，最高扣10分，最低得0分学生关系管理学生流失率25%低于5%按实际流失率与目标值的比例评分，每高1%扣2分，最高扣10分，最低得0分学生个性化辅导次数每月至少10次按实际辅导次数与目标值的比例评分，每少2次扣2分，最高扣10分，最低得0分学生问题解决率95%按实际解决率与目标值的比例评分，每低2%扣2分，最高扣10分，最低得0分学生关系维护满意度4.5分（满分5分）按实际评分与目标值的比例评分，每低0.2分扣2分，最高扣10分，最低得0分学生家长沟通频率每月至少2次按实际沟通次数与目标值的比例评分，每少1次扣2分，最高扣10分，最低得0分专业发展专业培训完成率15%100%按实际完成率与目标值的比例评分，每低10%扣2分，最高扣10分，最低得0分专业认证获取数量每年至少1个按实际获取数量与目标值的比例评分，每少1个扣3分，最高扣10分，最低得0分专业书籍阅读量每年至少5本按实际阅读量与目标值的比例评分，每少1本扣2分，最高扣10分，最低得0分专业分享次数每学期至少2次按实际分享次数与目标值的比例评分，每少1次扣3分，最高扣10分，最低得0分专业课题研究完成度100%按实际完成度与目标值的比例评分，每低10%扣2分，最高扣10分，最低得0分本考核表用于评估教育培训机构老师的教学成果、教学方法创新、学生关系管理及专业发展四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各指标数据，并根据评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：