劳动合同填写指南+空白模板 新手也能轻松上手

劳动合同填写指南+空白模板新手也能轻松上手新手提示：本文档包含「新手友好型填写指南」和「可直接打印的空白劳动合同模板」两部分，全程无专业术语堆砌，步骤清晰、标注明确，新手无需借助专业知识，对照指南就能快速、规范填写，规避填写错误、条款遗漏等问题，模板可直接下载打印、填写使用，适配各类企业全日制用工场景，兼顾合规性与实操性，轻松解决新手填写劳动合同的所有难题。第一部分：劳动合同新手填写指南（逐栏讲解，一看就会）核心原则：填写时务必保证信息真实、字迹清晰（手写需工整），空白处无遗漏，涉及金额、日期、岗位等关键信息，需反复核对，避免涂改；所有需要签字、盖章的地方，必须手写签字、加盖企业公章（或人力资源专用章），打印签字、空白盖章均无效。一、基础信息填写（第1-16栏，最易填写，重点核对）本部分对应空白模板“甲方（用人单位）”“乙方（劳动者）”相关栏目，新手可对照企业营业执照、乙方身份证，逐栏填写，重点核对信息一致性。1.甲方（用人单位）信息（新手可直接对照营业执照填写，无遗漏）：（1）甲方名称：填写企业全称（与营业执照一致，不得简写，如“XX有限公司”，不可写“XX公司”）；（2）统一社会信用代码：填写营业执照上的18位统一社会信用代码（无空格、无涂改，可直接抄写）；（3）注册地址：填写营业执照上的注册地址（精确到门牌号，与执照完全一致）；（4）实际经营地址：填写企业实际办公地址（若与注册地址一致，可直接抄写；若不一致，填写实际办公的详细地址，精确到楼栋、楼层）；（5）法定代表人/主要负责人：填写营业执照上的法定代表人姓名（若实际负责人与法定代表人不一致，填写实际负责用工管理的人员姓名）；（6）联系电话：填写企业固定电话或人力资源负责人电话（确保能正常联系，避免填写私人电话）；（7）HR联系人及电话：填写负责劳动合同签订、用工管理的HR姓名及联系电话（新手可填写自己的信息，便于后续对接）。2.乙方（劳动者）信息（对照乙方身份证填写，重点核对身份信息）：（1）乙方姓名：填写身份证上的真实姓名（与身份证一致，不得用昵称、别名）；（2）身份证号码：填写身份证上的18位身份证号（无空格、无涂改，注意区分大小写，末尾为X的需大写）；（3）户籍所在地：填写身份证上的户籍地址（精确到村/社区，如“XX省XX市XX区XX街道XX村”）；（4）现居住地址：填写乙方当前实际居住的详细地址（便于甲方联系、送达相关文件，精确到门牌号）；（5）联系电话：填写乙方常用手机号（确保能正常联系，避免填写停机、注销号码）；（6）紧急联系人及电话：填写乙方直系亲属（如父母、配偶）姓名及电话（紧急情况备用，确保联系人能及时接听）。新手提醒：基础信息填写完毕后，务必对照营业执照、身份证再核对1遍，避免因信息错误导致合同无效。二、核心条款填写（第17-156栏，重点讲解，规避错误）本部分是劳动合同的核心，新手无需修改条款内容，仅需在空白处填写对应信息，重点关注“勾选”“日期”“金额”类栏目，按提示填写即可。（一）劳动合同期限（第17-27栏，3种类型，按需勾选填写）新手可根据企业用工需求，选择对应期限类型，勾选后填写相关日期，无需额外修改条款。1.勾选类型：在“固定期限”“无固定期限”“以完成一定工作任务为期限”中，勾选1种（仅勾选1种，不可多勾）；2.固定期限（最常用，新手优先选择）：（1）填写合同起止日期：如“自2026年03月01日起至2029年02月28日止”，共计3年0个月；（2）试用期填写：根据合同期限确定试用期（严格按规定填写，不可超标）：-合同期限3个月以上不满1年：试用期不超过1个月；-合同期限1年以上不满3年：试用期不超过2个月；-合同期限3年以上/无固定期限：试用期不超过6个月；（3）填写试用期起止日期：如合同期限3年，试用期2个月，可填写“自2026年03月01日起至2026年04月30日止”。3.无固定期限（适用于长期用工）：（1）填写生效日期：如“自2026年03月01日起生效”；（2）试用期填写：最长不超过6个月，填写试用期起止日期即可。4.以完成一定工作任务为期限（适用于临时项目用工）：（1）填写生效日期：如“自2026年03月01日起”；（2）填写工作任务：明确具体任务及完成标准，如“完成XX项目文案撰写及修改，直至项目验收合格”（避免模糊表述）。5.超龄用工补充（按需填写）：若乙方是未享受职工养老待遇的超龄人员（如退休返聘），勾选本条款，无需额外填写其他内容（甲方按规定缴纳工伤保险即可）。（二）工作内容与工作地点（第28-39栏，明确具体，避免模糊）本部分填写乙方的岗位、职责、工作地点，新手可按企业实际用工情况填写，确保明确可落地。1.岗位信息：填写乙方具体岗位（如“行政专员”“销售顾问”“技术工程师”），岗位等级（如“普通员工”“主管”），所属部门（如“行政部”“销售部”）；2.工作内容：按实际岗位职责填写，新手可参考以下模板填写，无需复杂表述：（1）核心工作任务：如“负责公司日常行政事务、文件整理、会议安排”；（2）日常工作职责：如“对接各部门，完成上级交办的其他行政辅助工作”；（3）工作标准：如“按时完成工作任务，符合公司基本工作要求，无重大差错”；3.工作地点：填写精确地址（如“XX省XX市XX区XX街道XX号XX大厦15层”），若有多个工作地点，可填写“甲方指定的实际工作地点”；新手提醒：岗位调整相关条款无需填写，仅需在后续实际调整时，另行签订补充协议即可。（三）工作时间与休息休假（第40-56栏，按需勾选，规范填写）本部分填写乙方的工时制度、休息休假、加班相关信息，新手可按企业实际工时选择，无需修改条款内容。1.工时制度（勾选1种）：（1）标准工时制（最常用，适合大多数岗位）：填写具体工作时段，如“9:00-18:00，午休1小时”；（2）综合计算工时工作制/不定时工作制：仅适用于经劳动部门审批的岗位，新手需填写审批文件编号、适用岗位（无审批文件不可勾选）；2.休息休假：无需填写额外内容，按条款执行即可；若企业有自定义休假（如育儿假），在“其他休假”处填写具体休假名称及天数；3.加班管理：无需填写额外内容，新手需注意：加班需双方签字确认，加班费按条款核算，工资条中需单独列明。（四）劳动报酬（第57-76栏，重点填写，避免争议）本部分是乙方最关注的内容，新手需准确填写工资标准、支付时间，确保无模糊表述，避免后续争议。1.工资形式（勾选1种，新手可根据企业工资制度选择）：（1）固定工资制（适合固定薪资岗位）：-试用期工资：填写具体金额（如“4000元/月”），同时填写大写金额（如“肆仟元整”），不得低于正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准；-正式工资：填写具体金额（如“5000元/月”），大写金额对应填写，明确基本工资、岗位工资金额（如“基本工资3000元、岗位工资2000元”）；（2）综合工资制（适合有绩效的岗位）：-试用期工资：填写具体金额及大写；-正式工资：分别填写基本工资、岗位工资、绩效工资金额及大写，明确月工资总额不低于当地最低工资标准；（3）计件/提成工资制（适合销售、生产岗位）：-试用期：填写计件单价（如“10元/件”）或提成比例（如“5%”）；-正式期：填写计件单价或提成比例，明确核算标准；2.工资支付约定：（1）支付时间：填写每月具体支付日期（如“每月10日前”），遇节假日顺延；（2）银行账户信息：填写乙方本人银行卡信息（开户行、账号、户名，户名需与身份证一致）；新手提醒：工资金额需同时填写小写和大写，避免涂改；不得用实物、有价证券替代工资支付，新手需严格按条款填写。（五）其他核心条款（第77-156栏，新手无需填写，重点核对）1.社会保险与工伤责任：无需填写额外内容，甲方按条款规定为乙方缴纳社保即可，新手仅需核对条款无遗漏；2.劳动保护、劳动纪律、合同变更解除等条款：均为标准化条款，新手无需修改、无需填写，仅需在后续执行过程中按条款操作；3.保密义务与竞业限制：仅适用于核心岗位（技术、管理、涉密岗位），新手可按需填写竞业限制期限、补偿金、违约金（非核心岗位可空白，不影响合同效力）；4.违约责任：无需填写额外内容，按条款执行即可；5.附件填写：填写本合同附件名称（如“员工手册”“岗位说明书”），无附件可填写“无”。三、结尾填写（第157-163栏，最后一步，不可遗漏）本部分为签字、盖章环节，是合同生效的关键，新手需重点注意，避免遗漏。1.甲方（用人单位）：加盖企业公章或人力资源专用章（不可用财务章、业务章），法定代表人/主要负责人手写签字，HR联系人手写签字，填写签订日期（与合同生效日期一致）；2.乙方（劳动者）：手写签字并按手印（手印需清晰，覆盖签字部分），填写签订日期（与甲方签订日期一致）；新手提醒：签订日期需填写实际签字日期，不可提前或延后；合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方HR存档一份，确保乙方持有一份，不得无故扣留。四、新手填写避坑指南（重点提醒，避免出错）1.禁止涂改：填写过程中若出现错误，需重新打印空白模板填写，不可直接涂改（涂改后合同可能无效）；2.无空白遗漏：所有空白栏需如实填写，无相关内容的填写“无”，不可留空；3.金额大写：所有涉及金额的地方，需同时填写小写和大写（如“5000元/月（大写：肆仟元整）”），避免金额争议；4.签字盖章：所有签字需手写，盖章需清晰，打印签字、空白盖章均无效；5.条款核对：填写完毕后，通读全文，核对条款无遗漏、信息无错误，重点核对日期、金额、岗位、身份信息。第二部分：劳动合同空白模板（可直接下载打印，对照指南填写）说明：本模板为标准化空白模板，所有空白处均对应第一部分填写指南，新手可直接打印，对照指南逐栏填写，无需修改模板条款，确保合规有效。甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________实际经营地址：________________________法定代表人/主要负责人：________________________联系电话：________________________HR联系人：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________户籍所在地：________________________现居住地址：________________________联系电话：________________________紧急联系人：________________________联系电话：________________________依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，明确双方权利义务，共同严格遵守，本合同自双方签字盖章之日起生效。一、劳动合同期限第一条本合同期限采用下列第______种形式（勾选1种）：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______个月。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止（试用期合规约定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月）。2.无固定期限：自______年______月______日起生效，无终止日期。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止（试用期最长不超过6个月）。3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________（明确具体工作任务名称及完成标准）完成之日止，无试用期。第二条试用期特别约定：1.试用期工资为______元/月（大写：________________________），不得低于本合同约定正式工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准；2.同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；3.试用期内，甲方HR需按规定对乙方进行考核，考核不合格的，需书面通知乙方解除合同，留存考核记录备查。第三条超龄用工补充约定（按需勾选）：□若乙方系未享受职工养老待遇的超龄务工人员，甲方需为乙方单独缴纳工伤保险（个人不缴费），双方确认该约定符合相关劳动法规，甲方HR负责按时办理参保手续，留存参保凭证。二、工作内容与工作地点第四条乙方同意根据甲方经营需要，担任________________________岗位（工种）工作，岗位等级：________________________，所属部门：________________________，HR需在乙方入职后3日内，向乙方送达岗位说明书（作为本合同附件），双方签字确认后存档。第五条具体工作内容及职责：1.核心工作任务：________________________________________________________________________________；2.日常工作职责：________________________________________________________________________________；3.工作标准及要求：________________________________________________________________________________；4.其他辅助工作：________________________________________________________________________________。第六条工作地点：________________________（精确到楼栋、楼层、房间号），未经双方协商一致并签订书面补充协议，甲方不得单方变更乙方工作地点。第七条岗位调整：1.甲方因企业生产经营调整、乙方工作能力及岗位空缺情况，需调整乙方岗位、工作内容的，应提前30日以书面形式通知乙方，经双方协商一致后，签订书面补充协议，作为本合同附件，HR负责存档备查；2.孕期、哺乳期、医疗期员工，严禁任何形式调岗降薪，不得以“优化”“末位淘汰”逼退乙方，HR需做好相关记录，规避违规风险；3.未经双方协商一致，甲方不得单方变更乙方岗位及工作内容，否则乙方有权拒绝，HR不得强制安排。三、工作时间与休息休假第八条甲方实行国家规定的工时制度，乙方工作时间采用下列第______种形式（勾选1种）：1.标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天，具体工作时段：________________________；2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批（审批文件编号：________________________，HR需将审批文件复印件作为本合同附件存档），平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，适用于甲方________________________岗位；3.不定时工作制：经劳动行政部门审批（审批文件编号：________________________，HR需将审批文件复印件作为本合同附件存档），不受标准工时制限制，适用于甲方________________________岗位。第九条休息休假：1.法定节假日：按《全国年节及纪念日放假办法》执行，休假期间工资正常发放，甲方不得克扣、拖欠，HR需做好考勤记录；2.带薪年休假：乙方累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，工龄跨单位连续计算；企业不得规定“过期作废”“默认放弃”，确因工作不休假，须乙方书面同意，未休年假的，甲方应按乙方日工资收入的300%支付未休年假工资报酬；3.婚假、产假、丧假、病假：按国家相关规定及企业制度执行，HR需提前告知乙方相关休假流程及待遇标准；4.其他休假：________________________。第十条加班管理：1.甲方因企业经营需要安排乙方加班的，需提前与乙方协商，出具书面加班通知，经乙方签字确认后视为有效加班；乙方自愿加班的，需提前向甲方提交书面申请，经HR批准后视为有效加班；2.加班工资核算（统一以月计薪天数21.75天为基准）：（1）平日加班（超出标准工时）：按乙方日工资或小时工资的1.5倍支付；（2）休息日加班：优先安排乙方补休，不能安排补休的，按乙方日工资或小时工资的2倍支付；（3）法定节假日加班：按乙方日工资或小时工资的3倍支付，不得以调休替代；3.加班费支付时间：与当月工资一并发放，HR需在工资条中单独列明加班费金额，留存工资条签收记录。四、劳动报酬第十一条乙方劳动报酬采用下列第______种形式（勾选1种）：1.固定工资制：（1）试用期月工资：______元（大写：________________________）；（2）试用期满后月正式工资：______元（大写：________________________），包含基本工资______元、岗位工资______元，不包含加班费、奖金、津贴、补贴；（3）工资发放标准：每月固定发放，无浮动、无抵扣（除乙方个人应缴纳的社会保险费、个人所得税外）。2.综合工资制：（1）试用期月工资：______元（大写：________________________）；（2）试用期满后月工资构成：基本工资______元（大写：________________________）+岗位工资______元（大写：________________________）+绩效工资______元（大写：________________________），月工资总额不低于当地最低工资标准；（3）绩效工资核算：按甲方依法制定的绩效考核制度按月核算，绩效考核标准作为本合同附件，双方签字确认。3.计件/提成工资制：（1）试用期：计件单价______元/件（大写：________________________），或提成比例______%；（2）试用期满后：计件单价______元/件（大写：________________________），或提成比例______%；（3）核算标准：每月按乙方合格工作量（或业绩）核算工资，月工资不低于当地最低工资标准。第十二条工资支付约定：1.支付时间：甲方每月______日前（遇节假日顺延）以银行转账方式将乙方工资足额支付至乙方指定银行账户，不得克扣、拖欠；离职当日，需一次性结清工资、加班费、未休年假补偿、报销款、经济补偿金；2.银行账户信息：乙方指定开户行：________________________；账号：________________________；户名：________________________（与乙方身份证姓名一致）；3.支付记录：甲方HR需留存工资支付书面记录（包括工资条、银行转账凭证、乙方签收记录等），至少保存2年备查；工资条需明确列明工资构成、扣款项目、加班费等，乙方签字确认后留存；4.工资调整：甲方可根据企业经营效益、乙方工作表现及当地最低工资标准调整情况，协商调整乙方工资标准，调整需另行签订书面补充协议；5.禁止约定：甲方不得用实物、有价证券替代货币支付工资，不得无故克扣、拖欠乙方工资，不得变相降低工资标准。五、社会保险与工伤责任第十三条社会保险：1.甲乙双方必须严格按照相关法律法规规定，依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方HR自乙方入职之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，按时足额缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴；2.甲方HR每月向乙方提供社会保险缴费明细，缴费记录留存至少2年，作为备查凭证；甲方不得拖欠、漏缴、少缴社会保险费，不得用现金补贴替代社保缴纳，任何“自愿放弃社保”的协议、承诺书均无效；3.超龄务工人员（未享受职工养老待遇），甲方HR需单独为其缴纳工伤保险，个人不缴费，按《工伤保险条例》享受工伤待遇。第十四条工伤责任：1.乙方在工作时间、工作地点，因从事本合同约定工作造成人身伤害的，视为工伤，甲方HR应立即组织救治，并在规定时间内依法申请工伤认定、劳动能力鉴定，按《工伤保险条例》及相关规定支付相关工伤待遇；2.乙方因自身过错、违规操作、擅自离岗，或在非工作时间、非工作地点，或从事与本合同约定无关的工作造成的人身伤害、财产损失，由乙方自行承担全部责任，甲方不承担任何赔偿责任；3.工伤处理过程中，HR需做好全程记录，留存工伤认定、医疗费用、待遇支付等相关凭证，归档备查。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护第十五条甲方HR需严格执行国家劳动安全卫生法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，针对乙方岗位特点，开展劳动安全卫生教育和培训，培训记录留存备查。第十六条甲方对可能产生职业危害的岗位，HR需如实告知乙方职业危害因素、危害后果及防护措施，定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康档案，检查记录留存至少2年。第十七条乙方应严格遵守甲方安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴、使用劳动防护用品，不得违规操作；乙方发现安全隐患时，有权立即停止作业并向甲方HR报告。第十八条甲方不得要求乙方提供押金、保险金等财物，不得扣留乙方身份证、学历证书等证件，不得要求乙方签订不平等的免责协议。七、劳动纪律与规章制度第十九条乙方应严格遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度（包括考勤管理、绩效考核、奖惩制度、保密制度等），规章制度作为本合同附件，经职工代表大会或全体职工讨论通过，HR已向乙方公示（公示方式：________________________），乙方确认已知晓并自愿遵守，签字确认如下：__________（乙方手写签字）。第二十条甲方HR负责对乙方进行规章制度培训、日常考勤管理，对乙方的工作表现进行考核，考核记录、考勤记录留存至少2年。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除本合同，不予支付经济补偿，若造成甲方损失，乙方需承担全部赔偿责任：1.试用期内，被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫等手段订立本合同，致使合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条本合同的变更、解除、终止和续订，均按照相关劳动法规执行，所有变更、解除、续订行为，需签订书面协议，双方签字盖章后生效。第二十三条甲方解除本合同：1.试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方HR需提前3日书面通知乙方解除本合同，无需支付经济补偿；2.乙方存在本合同第二十一条约定情形的，甲方HR可立即书面通知乙方解除本合同，无需支付经济补偿；3.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，甲方HR应提前30日书面通知乙方（或额外支付乙方1个月工资）后，解除本合同，并依法支付经济补偿；4.甲方违法解除本合同的，应按照经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。第二十四条乙方解除本合同：1.试用期内，乙方可提前3日以书面形式通知甲方HR解除本合同，无需说明理由；2.试用期满后，乙方可提前30日以书面形式通知甲方HR解除本合同；3.甲方存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等法定情形的，乙方可随时书面通知甲方HR解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。第二十五条合同终止：本合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或被人民法院宣告死亡/失踪、甲方被依法宣告破产等情形，本合同自动终止，符合法定支付经济补偿情形的，甲方HR需依法支付经济补偿。第二十六条合同续订：本合同期满前30日，甲方HR需主动与乙方协商续订劳动合同事宜，协商一致的，另行签订书面劳动合同；一方不同意续订的，本合同期满后自动终止。九、离职交接与经济补偿第二十七条离职交接：乙方离职时，需按甲方HR提供的《离职交接清单》（作为本合同附件）办理工作交接，交接完毕后，由甲方HR及相关负责人签字确认；甲方HR在乙方完成工作交接后，15日内为乙方办理社会保险关系转移、档案转移等相关离职手续。第二十八条经济补偿：1.适用情形：符合相关劳动法规规定的应当支付经济补偿的情形，甲方HR需依法核算并支付经济补偿；2.核算标准：按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满1年的，按1年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；3.工资标准：本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；4.上限规定：乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；5.支付时间：甲方HR应在乙方完成工作交接手续后15日内，将经济补偿足额支付至乙方指定银行账户。十、保密义务与竞业限制第二十九条保密义务：乙方在工作期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他涉密信息（具体范围：________________________），不得向第三方泄露、传播，该义务不因本合同终止而失效；若乙方违反保密义务，需赔偿甲方全部损失。第三十条竞业限制（按需约定）：1.乙方属于甲方核心技术人员、管理人员、涉密岗位人员或其他掌握甲方商业秘密、技术秘密的人员，双方约定竞业限制条款；2.竞业限制期限：乙方离职后______个月内（最长不超过24个月）；3.竞业限制范围：乙方不得自营、参与经营与甲方同类业务，不得在与甲方有竞争关系的单位任职（竞争单位范围：________________________）；4.竞业限制补偿金：甲方在乙方离职后，每月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方劳动合同解除前12个月平均工资的30%（或不低于当地最低工资标准，取高者）；5.违约责任：若乙方违反本竞业限制条款，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、违约责任第三十一条甲方违约责任：1.未按时足额支付工资、加班费、经济补偿的，除足额支付外，按拖欠金额的25%支付赔偿金；2.未依法缴纳社会保险费的，乙方有权要求补缴，甲方需赔偿乙方因此遭受的损失；3