2026年工会经费审计管理办法题库及答案

2026年工会经费审计管理办法题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2026年《工会经费审计管理办法》规定，基层工会年度经费收支审计报告应在次年（）前完成并报送上级工会备案。A.1月31日  B.2月28日  C.3月31日  D.4月30日答案：C2.审计组对某县总工会2025年度经费进行就地审计时，发现“送温暖”专项资金未单独核算，依据2026年办法，应首先（）。A.出具保留意见  B.出具否定意见  C.出具整改建议书  D.移送纪检答案：C3.办法要求，工会经费审计覆盖率每三年须达到（）。A.80%  B.90%  C.95%  D.100%答案：D4.被审计单位对审计报告有异议的，应在收到报告之日起（）内提出书面申诉。A.5日  B.7日  C.10日  D.15日答案：B5.办法明确，工会审计档案保存期限不得少于（）。A.5年  B.10年  C.15年  D.30年答案：B6.审计人员发现基层工会将行政补助经费用于发放节日慰问品，且人均金额超过当年全国工会规定标准，应定性为（）。A.核算差错  B.违规发放  C.损失浪费  D.重大风险答案：B7.办法规定，委托社会中介机构实施审计的，其工作底稿所有权属于（）。A.中介机构  B.被审计单位  C.委托工会  D.同级财政部门答案：C8.审计组采用抽样方法审查“职工活动支出”凭证，若总体金额500万元，可容忍误差5万元，预计误差2万元，则样本量计算公式为（）。A.n=  B.n=  C.n答案：C9.办法要求，审计通知书应提前（）送达被审计单位。A.1日  B.3日  C.5日  D.7日答案：B10.对工会领导干部实施经济责任审计时，审计期间原则上以（）为主。A.自然年度  B.任职期间  C.离任前一年  D.问题发生年度答案：B11.办法规定，审计发现“小金库”金额在（）以上的，须逐级上报至全国总工会。A.10万元  B.20万元  C.50万元  D.100万元答案：C12.审计组对某事业单位工会进行信息系统审计时，发现活动报名模块未保留修改日志，应出具（）。A.无保留意见  B.保留意见  C.否定意见  D.无法表示意见答案：B13.办法明确，上级工会对下级工会审计整改情况应开展“回头看”，间隔时间不得超过（）。A.3个月  B.6个月  C.9个月  D.12个月答案：B14.审计人员盘点库存物品时，发现运动服实际数量比账面少2套，单价380元，合计760元，占运动服总额0.8%，应优先（）。A.出具保留意见  B.要求调账  C.移送司法  D.在底稿中备注答案：B15.办法要求，审计报告征求意见稿应经审计组（）签字确认。A.主审一人  B.组长一人  C.全体成员  D.工会经审办主任答案：C16.办法规定，工会审计人员每年继续教育学时不得少于（）。A.20学时  B.30学时  C.40学时  D.60学时答案：C17.被审计单位对审计决定拒不执行的，上级工会可提请（）强制执行。A.人民法院  B.财政部门  C.纪检监察机关  D.审计机关答案：A18.办法明确，工会经费审计工作质量考核结果分为（）个等级。A.2  B.3  C.4  D.5答案：B19.审计组发现某基层工会将行政补助收入计入“上级补助收入”科目，导致报表勾稽关系错误，应（）。A.调账并重新出具报表  B.出具保留意见  C.出具否定意见  D.移送处理答案：A20.办法规定，审计档案的电子件须采用（）格式归档。A.DOC  B.XLS  C.PDF/A  D.JPEG答案：C21.审计人员运用比率分析法审查“职工教育支出”时，发现培训费占职工教育支出比例由上年35%降至本年的10%，应首先（）。A.质疑核算口径  B.扩大凭证抽查  C.出具保留意见  D.终止审计答案：B22.办法要求，审计组进驻被审计单位时应召开（）。A.见面会  B.听证会  C.质证会  D.评议会答案：A23.审计发现工会机关将会议费转入宾馆后提取现金发放补贴，应定性为（）。A.虚列支出  B.套取资金  C.会计核算差错  D.预算执行偏差答案：B24.办法规定，审计整改结果应在工会内部（）公开。A.党委会  B.经审会  C.职代会  D.全体职工大会答案：C25.审计人员采用函证方式验证“银行存款”时，未收到回函的金额占余额25%，应（）。A.出具无法表示意见  B.实施替代程序  C.终止审计  D.出具否定意见答案：B26.办法明确，工会审计人员执行审计公务时，必须出示（）。A.工作证  B.审计通知书副本  C.身份证  D.介绍信答案：B27.审计组发现基层工会将2025年1月收到的2024年度行政补助计入2025年收入，应（）。A.调减2025年收入  B.调增2024年收入  C.出具保留意见  D.出具否定意见答案：A28.办法规定，审计报告附件不包括（）。A.报表调整分录  B.审计建议  C.被审计单位反馈意见  D.审计组差旅费清单答案：D29.审计人员测试内部控制时，发现支出报销缺少验收单，抽样误差率超过可容忍误差率，应（）。A.扩大实质性测试  B.出具无保留意见  C.终止审计  D.出具否定意见答案：A30.办法要求，上级工会经审会应将年度审计计划报（）备案。A.同级工会党组  B.同级工会委员会  C.全国总工会经审办  D.同级财政部门答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于2026年办法新增的审计内容有（）。A.工会数字化平台运维费  B.职工互助保障资金  C.工会所属企业利润分配  D.行政补助专项资金答案：A、B、C32.审计组出具保留意见的情形包括（）。A.审计范围受限  B.个别重要事项未调整  C.会计政策变更披露不充分  D.持续经营能力重大疑虑答案：A、B、C33.办法规定，审计整改报告应包括（）。A.问题清单  B.整改措施  C.责任人  D.完成时限答案：A、B、C、D34.审计人员实施分析程序时，常用的财务比率有（）。A.经费收入增长率  B.职工活动支出占比  C.资产负债率  D.人均帮扶支出答案：A、B、D35.下列关于审计抽样风险的说法正确的有（）。A.信赖过度风险影响审计效率  B.信赖不足风险影响审计效果  C.误受风险影响审计效果  D.误拒风险影响审计效率答案：C、D36.办法规定，审计人员回避的情形包括（）。A.配偶在被审计单位任职  B.本人三年前曾任被审计单位财务负责人  C.本人持有被审计单位工会企业股份  D.直系亲属在被审计单位担任领导答案：A、C、D37.审计组对“送温暖”资金进行绩效审计时，应关注的指标有（）。A.资金到位率  B.受益职工占比  C.救助标准合规率  D.职工满意度答案：A、B、C、D38.办法明确，审计机关移送的案件线索应同时抄送（）。A.上级工会经审会  B.同级纪检监察机关  C.同级财政部门  D.全国总工会经审办答案：A、B39.审计人员编制审计实施方案时，应确定（）。A.审计目标  B.审计范围  C.重要性水平  D.审计风险评估结果答案：A、B、C、D40.办法规定，工会审计结果可依法向（）通报。A.同级审计机关  B.同级财政部门  C.职工代表大会  D.社会中介机构答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2026年办法允许基层工会自行聘请社会审计机构对本级经费进行审计，无需报备。答案：×42.审计发现工会固定资产未贴二维码标签，必须出具否定意见。答案：×43.办法规定，审计组可根据需要聘请工程造价专家参与维修改造项目审计。答案：√44.工会审计报告一经出具，任何情况下不得修改。答案：×45.办法明确，审计人员可以在审计期间接受被审计单位安排的宴请。答案：×46.审计档案的保管期限自审计报告出具之日起计算。答案：√47.办法要求，各级工会经审会应建立审计整改台账，实行销号管理。答案：√48.审计人员对被审计单位内部控制进行测试后，无论结果如何均可减少实质性程序。答案：×49.办法规定，审计组可在报告出具后3个月内对整改情况进行现场核查。答案：√50.工会审计结果可作为工会干部考核、任免、奖惩的重要依据。答案：√四、简答题（每题5分，共20分）51.简述2026年办法对“三重一大”资金审计的重点内容。答案：办法要求对“三重一大”资金实行全过程跟踪审计，重点包括：（1）决策程序是否履行集体研究、民主监督；（2）预算编制是否科学，是否超标准、超范围；（3）资金拨付是否及时、专款专用；（4）支出凭证是否真实、合法，有无虚报冒领；（5）绩效目标是否完成，职工满意度是否达标；（6）项目结余资金是否按规定收回或结转。52.简述工会经费绩效审计的主要步骤。答案：（1）确定绩效审计目标，选定评价指标；（2）收集政策文件、预算批复、支出凭证、成果资料；（3）对指标完成情况进行量化分析，采用比较法、因素分析法；（4）现场访谈受益职工，发放满意度问卷；（5）形成初步结论，与被审计单位交换意见；（6）出具绩效审计报告，提出改进建议并跟踪整改。53.简述审计人员发现“套取培训资金”线索的核查方法。答案：（1）比对培训通知、签到表、讲课费发放表，查重签名；（2）查询酒店、会议系统流水，验证培训真实性；（3）延伸讲课费收款人账户，追踪资金最终去向；（4）对授课教师进行电话或现场访谈，核实授课事实；（5）利用Excel、SQL筛选高频领取讲课费人员名单；（6）发现异常后，及时固定电子证据，制作询问笔录，必要时移送纪检。54.简述工会审计整改“回头看”的程序。答案：（1）上级工会经审办制定回头看方案，明确时间、范围、重点；（2）组成核查组，原审计人员回避；（3）现场核查整改凭证、账簿、实物，访谈责任人；（4）对照原问题清单逐条销号，对未整改或虚假整改的启动问责；（5）形成回头看报告，通报同级工会党组和职代会；（6）将结果纳入年度考核，对屡审屡犯单位加大审计频次。五、计算与案例分析题（共20分）55.（本题8分）2026年3月，某市总工会对A县总工会2025年度经费进行审计。审计组采用货币单位抽样法审查“职工活动支出”科目，总体账面金额2000万元，可容忍错报40万元，预计错报10万元，信赖过度风险5%（对应的Z=1.64），总体标准差经测算为0.8万元。要求：（1）计算所需样本量；（2）若样本审定金额平均比账面少2%，求总体错报点估计；（3）判断是否需要扩大测试。答案：（1）样本量n（2）点估计样本平均错报率=2%，总体点估计=2000×2%=40万元（3）判断点估计等于可容忍错报，风险边际较高，依据办法应扩大样本量至30以上或实施详细测试。56.（本题12分）案例：B基层工会2025年收到行政补助300万元，其中100万元指定用于“职工书屋”建设。审计发现：（1）书屋实际支出仅60万元，结余40万元未退回财政亦未结转；（2）60万元支出中，10万元用于购买办公桌椅，未用于购书；（3）书屋项目未进行政府采购，直接指定关联公司供货；（4）项目未进行绩效自评。要求：（1）逐项指出存在的问题及定性；（2）提出审计处理意见；（3）给出整改建议。答案：（1）问题与定性①结余40万元未退回或结转，违反《工会经费预算管理办法》第三十二条，定性为“截留挪用”；②10万元用于非指定用途，属于“挤占挪用专项资金”；③未政