龙窝中心小学考勤制度

PAGE龙窝中心小学考勤制度一、总则（一）目的为了加强龙窝中心小学的管理，维护学校正常的教育教学秩序，保障教职工的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于龙窝中心小学全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保制度的有效执行。3.注重人性化管理，鼓励教职工自觉遵守考勤纪律，同时保障教职工的合理权益。二、考勤管理规定（一）作息时间1.学校实行每周[X]天工作制，周一至周五正常上班。2.教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。具体作息时间如下：上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]（二）考勤方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤设备进行考勤记录，同时辅以人工签到作为补充。2.教职工应在规定的考勤时间内进行打卡或签到，不得委托他人代打卡或签到。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。产假：女教职工生育可享受产假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。陪产假：男教职工在其配偶生育时，可享受陪产假，天数按照国家和地方相关规定执行。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程请假[X]天以内的，由本人填写请假申请表，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。请假[X]天以上[X]天以内的，由本人填写请假申请表，经所在部门负责人审核，学校分管领导批准后，报学校人事部门备案。请假超过[X]天的，由本人填写请假申请表，经所在部门负责人审核，学校分管领导签署意见后，报学校校长批准，并报学校人事部门备案。3.请假审批权限部门负责人请假，由学校校长批准。其他教职工请假，按照上述请假流程进行审批。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工处理。（五）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，同时给予警告处分。3.旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，同时给予记过处分。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照国家相关规定解除劳动合同。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、工会代表和教职工代表组成，负责对学校考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对学校的考勤记录进行检查，发现问题及时督促整改。（二）检查方式1.考勤监督小组通过查看考勤记录、抽查打卡情况、询问教职工等方式进行检查。2.对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组将及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。（三）申诉处理1.教职工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向学校考勤监督小组提出申诉。2.考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤结果应用（一）绩效工资发放1.学校将教职工的考勤情况与绩效工资挂钩，根据考勤结果发放绩效工资。2.对于全勤的教职工，给予适当的奖励，在绩效工资中增加[X]元。3.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职工，按照本制度的规定扣除相应的绩效工资。（二）评优评先1.在年度评优评先时，学校将优先考虑考勤记录良好的教职工。2.对于一年内累计旷工超过[X]天或连续旷工超过[X]天的教职工，取消当年评优评先资格。（三）职称晋升1.学校在职称晋升时将参考教职工的考勤情况，对于考勤记录较差的教职工，在同等条件下将不予优先考虑。2.对于一年内累计旷工超过[X]天或连续旷工超过[X]天的教职工，延迟其职称晋升时间。五、附则（一）解释权本制度由龙窝中心小学负责解释。