驻村干部日常考勤制度

PAGE驻村干部日常考勤制度一、总则（一）目的为加强驻村干部队伍管理，规范驻村干部日常工作行为，提高工作效率，确保驻村工作各项任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于全体驻村干部。（三）基本原则1.严格遵守：驻村干部应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.实事求是：考勤记录应真实、准确、及时，如实反映驻村干部的出勤情况。3.公平公正：在考勤管理过程中，应坚持公平、公正的原则，确保制度执行的一致性。二、考勤内容与标准（一）出勤1.驻村干部应按时到岗开展工作，工作时间为[具体工作时间，如周一至周五上午9:00下午5:00]。2.因特殊情况不能按时到岗的，需提前向所在乡镇（街道）党委（党工委）和派出单位请假，并说明原因。未经请假或请假未批准擅自离岗的，按旷工处理。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：驻村干部因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在乡镇（街道）党委（党工委）和派出单位提交书面请假申请，经批准后方可离岗。事假累计天数不得超过[规定天数]。病假：驻村干部因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料，经所在乡镇（街道）党委（党工委）和派出单位批准后，可按病假处理。病假期间应根据病情合理安排工作交接。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家和地方相关法律法规执行。驻村干部应提前向所在乡镇（街道）党委（党工委）和派出单位报备，并提供相关证明材料，以便做好工作安排。2.请假审批流程：驻村干部填写请假申请表，经驻村第一书记审核签字后，报所在乡镇（街道）党委（党工委）审批，同时抄送派出单位备案。请假申请表应包括请假人姓名、所在村、请假事由、请假天数、请假起止时间等信息。（三）旷工有下列情形之一的，按旷工处理：1.未请假或请假未批准擅自离岗的；2.请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归的；3.不服从组织调动和工作安排，不到岗工作且无正当理由的。三、考勤方式与记录（一）考勤方式1.实行签到制度。驻村干部每天上午和下午上班时应在驻村工作点进行签到，签到时间为[具体签到时间段，如上午9:009:30，下午2:303:00]。2.采用电子签到或纸质签到相结合的方式。电子签到可通过手机APP、微信小程序等平台进行操作，纸质签到应使用统一的签到表，签到表应放置在驻村工作点显著位置，便于驻村干部签到。（二）考勤记录1.驻村第一书记负责本驻村工作队的考勤记录工作，每天对驻村干部的签到情况进行检查，并如实填写考勤记录表。考勤记录表应包括日期、姓名、签到时间、请假情况、备注等内容。2.乡镇（街道）党委（党工委）定期对驻村干部的考勤情况进行抽查核实，确保考勤记录的真实性和准确性。3.考勤记录应妥善保存，保存期限为[规定期限，如一年]。四、监督与检查（一）监督主体1.乡镇（街道）党委（党工委）负责对驻村干部考勤制度执行情况进行日常监督检查。2.派出单位应加强对驻村干部的管理和监督，定期了解驻村干部考勤情况，并将其纳入干部考核评价体系。（二）检查方式1.定期检查：乡镇（街道）党委（党工委）每月至少组织一次对驻村干部考勤情况的集中检查，检查内容包括签到记录、请假审批手续、工作在岗情况等。2.不定期抽查：乡镇（街道）党委（党工委）和派出单位可根据工作需要，不定期对驻村干部进行抽查，重点检查驻村干部的出勤情况和工作状态。3.实地走访：通过走访驻村群众、村“两委”干部等方式，了解驻村干部的工作情况和考勤情况，核实是否存在脱岗、漏岗等问题。（三）结果处理1.对于考勤制度执行良好的驻村干部，给予表扬和奖励，并在年度考核、评先评优等方面予以优先考虑。2.对于违反考勤制度的驻村干部，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评等处理，并取消当年评先评优资格。3.连续旷工超过[规定天数]或一年内累计旷工超过[规定天数]的，按照有关规定进行严肃处理，直至辞退。五、加班管理（一）加班界定驻村干部因工作需要，在正常工作时间以外从事与驻村工作相关的活动，且工作时间超过[规定加班时长，如2小时]的，视为加班。（二）加班审批驻村干部加班前应填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等信息，经驻村第一书记审核签字后，报所在乡镇（街道）党委（党工委）批准。加班申请表应一式两份，一份留存所在乡镇（街道）党委（党工委），一份由驻村干部本人保存。（三）加班待遇1.驻村干部加班后，可根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[规定调休期限，如一周内]进行，调休时应填写调休申请表，经批准后按调休时间离岗。2.因工作原因无法安排调休的，按照国家和地方有关规定