南通师范考勤制度

PAGE南通师范考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范南通师范全体教职工的出勤行为，确保学校教学、管理等各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于南通师范学校全体在职教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员等。3.基本原则严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。坚持公平、公正、公开的原则，对所有教职工一视同仁。注重考勤结果的运用，激励教职工积极出勤，提高工作绩效。二、考勤管理部门学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教职工考勤工作的组织、实施、监督和统计。考勤管理部门为学校人事部门，人事部门应指定专人负责具体考勤工作。三、考勤内容1.出勤教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日执行，具体工作时间为[具体工作时间，如上午8:3012:00，下午13:3017:00]。因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，经所在部门负责人批准后，报考勤管理部门备案。加班时间应严格按照相关法律法规规定执行，避免过度加班。2.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。教职工请假应提前填写请假申请单，按照规定的审批流程办理请假手续。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请单，经所在部门负责人同意，报分管校领导批准。事假期间扣除相应的工资、津贴等。病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报分管校领导批准。病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天提交申请，经所在部门负责人同意，报分管校领导批准。产假：女教职工生育可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。产假申请应在预产期前[X]周提交，经所在部门负责人同意，报分管校领导批准，并报人事部门备案。陪产假：男教职工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假申请应在配偶预产期前[X]周提交，经所在部门负责人同意，报分管校领导批准，并报人事部门备案。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假申请应在亲属去世后及时提交，经所在部门负责人同意，报分管校领导批准。年假：教职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天提交申请，经所在部门负责人同意，报分管校领导批准。3.旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或假期已满未续假或续假未获批准而逾期不归的，均按旷工处理。旷工期间扣除相应的工资、津贴，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行日常出勤记录，同时辅以手工签到作为补充。教职工应在规定的时间内进行打卡或签到，不得代签。各部门应指定专人负责本部门考勤记录的收集与整理，确保考勤记录的真实性和完整性。考勤记录应包括出勤时间、请假情况、加班情况等详细信息。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。考勤管理部门应在次月[X]个工作日内完成上月考勤数据的统计与汇总工作。3.考勤结果公示考勤管理部门应将每月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、请假审批流程1.一般请假审批流程教职工填写请假申请单，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。将请假申请单提交给所在部门负责人，部门负责人应根据工作实际情况进行审核，签署意见。如请假天数在规定范围内，部门负责人批准后即可生效；如请假天数超过规定范围，部门负责人签署意见后，报分管校领导批准。请假申请单经批准后，交考勤管理部门备案。2.特殊情况请假审批流程对于因突发紧急情况无法提前办理请假手续的，教职工应在请假当天及时向所在部门负责人电话请假，并在事后[X]个工作日内补办请假申请单，按照上述一般请假审批流程办理审批手续。六、考勤违规处理1.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每月累计次数不超过[X]次的，给予口头警告，并在部门内部进行通报批评。迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；每月累计迟到或早退次数超过[X]次的，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理；连续迟到或早退超过[X]天的，按旷工[X]天处理，并给予相应的纪律处分。2.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，当月绩效工资全额扣除，并给予记过处分。旷工两天及以上的，除扣除相应工资和绩效工资外，给予降低岗位等级、撤职等纪律处分；情节严重的，予以辞退。3.请假违规处理未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假理由不实或伪造请假证明的，一经查实，除追回已发放的请假期间工资外，给予记过处分；情节严重的，予以辞退。未按规定办理请假手续或续假手续的，视为旷工。七、考勤监督与检查1.内部监督学校设立考勤监督小组，由学校纪检部门、人事部门等相关人员组成。考勤监督小组定期对学校各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.群众监督鼓励全体教职工对考勤违规行为进行监督举报，对于经查实的举报行为，给予举报人适当的奖励。同时，保护举报人隐私，确保举报人不受打击报复。3.定期检查与不定期抽查相结合考勤管理部门应定期对全校考勤记录进行检查，确保考勤数据的准确性。同时，不定期对各部门